Ansættelsesaftale i henhold til overenskomsten mellem DTLs arbejdsgiverforening, TA og Dansk Metal Undertegnede arbejdsgiver (navn) (adresse) SE-nr. har ansat/ansætter herved XXX.xx.: - Medarbejderens fulde navn: Adresse: Kommune: Xxx.xx. Kontonr. i pengeinstitut: Xxx.xx.: Stilling eller jobkategori: Tiltrædelsesdato: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): Fast arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder Ja Nej Ferie Der tilkommer medarbejderen ferie samt løn/godtgørelse under ferie i overensstemmelse med reglerne i ferieloven og overenskomsten. Løn Medarbejderens løn er p.t. kr. Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst. På virksomheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Lønnen udbetales bagud ☐ forud ☐ ugentligt ☐ hver 14. dag ☐ månedsvis ☐ Arbejdstid Den normale gennemsnitlige arbejdstid er i henhold til gældende overenskomst samt eventuelle lokalaftaler: Sygdom Sygdom skal anmeldes til: I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen. For ansættelsesforholdet i øvrigt henvises til gældende overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler om opsigelsesvarsler, arbejdsmarkedspension og ferie, samt til gældende lovgivning og eventuelle lokalaftaler på virksomheden.
Ansættelsesaftale. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe er enige om, at den til dette bilag vedhæftede ansættelsesaftale, opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om ar- bejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelses- forholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelses- forholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.
Ansættelsesaftale. Du modtager ved ansættelse en ansættelsesaftale, der indeholder de lovpligtige oplysninger samt de evt. individuelle forhandlede aftaler for ansættelsesforholdet. Ansættelsesaftalen reguleres, når der er grundlag for ændringer.
Ansættelsesaftale. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Dental Laboratorier) og Serviceforbundet/Faglig Puls. Såfremt korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 7 hverdage efter, at medarbejderen eller dennes organi- sation overfor arbejdsgiveren skriftligt har rejst krav om korrekt eller manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Ansættelsesaftale. Underskrevne organisationer er enige om, at den til dette protokollat vedhæftede ansættelsesaftale opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelses- forholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.
Ansættelsesaftale. Frister for oprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelses- forholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.
Ansættelsesaftale. Bilag 4 Bilag 4 Ansættelsesaftale Se under § 37, lokalaftale nr. 21 i Post Danmark. Protokollat vedrørende funktionærlignende ansættelse Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i større omfang Nærværende regelsæt træder i kraft 1. januar 1996.
Ansættelsesaftale. Ansættelsesbevisloven fastslår, at arbejdsgiveren skal udlevere et ansættelsesbevis til medarbejdere, som er ansat i mere end 1 måned og med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt. Det fremgår også klart, at arbejdsgiveren kan blive pålagt at udbetale en godtgørelse til medarbejderen, hvis arbejdsgiveren ikke overholder denne pligt. Godtgørelsens størrelse afhænger af, hvilke konsekvenser det manglende ansæt- telsesbevis har haft for den pågældende medarbejders ansættelsesforhold. I værste fald kan en godtgørelse beløbe sig til adskillige tusinde kr. Derfor opfordres menighedens ledelse til straks ved ansættelsesforholdets start at udfærdige og udlevere et ansættelsesbevis til den nyansatte. Ifølge loven skal en ansættelsesaftale som minimum beskrive følgende: • Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. • Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted, det sted hvor arbejdet hovedsageligt udføres. • Beskrivelse af arbejdet og angivelse af medarbejderens titel, stilling eller jobkategori. • Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. • Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubegrænset ansættelse. • Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferien. • Varigheden af medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom. • Den gældende eller aftalte løn, som medarbejderen har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndel- se, herunder tillæg / andre løndele, der ikke er indeholdt heri - f.eks. pensionsbidrag, bil mv. Endvi- dere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. • Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid, herunder om lønmodtageren kan pålægges overar- bejde. • Angivelse af hvilke overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er. • Herudover øvrige væsentlige forhold, som kan have betydning for ansættelsesforholdet.
Ansættelsesaftale i henhold til overenskomsten mellem DTLs arbejdsgiverforening, TA og Dansk Metal Undertegnede arbejdsgiver: Har ansat/ansætter herved: Stillingsbetegnelse: Ansættelsessted: Tiltrædelsesdato: Ansættelsesforholdet er: Helbredskontrol:
Ansættelsesaftale. Mellem Navn: CPR-nr.: XXX.XX: Adresse: herefter kaldet den ansatte kiropraktor og Klinik: CVR-nr.: Adresse: herefter kaldet arbejdsgiver er der d.d. oprettet følgende