Common use of Ansættelsesforholdets ophør Clause in Contracts

Ansættelsesforholdets ophør. 5.1 Medarbejderens fratræden uden at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold i Selskabet ophører på grund af 1. Selskabets opsigelse af Medarbejderen, uden at dette skyldes Xxxxxxxxxxxxxx misligholdelse af ansættelsesforholdet, 2. medarbejderens opsigelse af sit ansættelsesforhold på grund af Selskabets grove misligholdelse, 3. medarbejderens valg om at gå på pension, 4. medarbejderens fratrædelse på grund af langvarig sygdom, vil Medarbejderen være berettiget til at beholde de Warrants, der er tildelt Medarbejderen inden fratrædelsestidspunktet (forstået som det tidspunkt, hvor Medarbejderen ikke længere modtager løn fra Selskabet), som om Medarbejderen stadig var ansat i Selskabet. 5.2 Medarbejderens dødsfald: Ved Medarbejdernes dødsfald kan tildelte Warrants straks udnyttes og skal udnyttes inden for 3 måneder efter dødsfaldet. 5.3 Medarbejderens fratræden på grund af egen opsigelse: Ved Medarbejderens egen opsigelse af ansættelsesforholdet inden incitamentsordningens udløb, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt. 5.4 Medarbejderens fratræden på grund af egen misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt. 5.5 Medarbejderens fratræden på grund af egen grove misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder tildelte Warrants (uanset om Udnyttelsesperioden er indtrådt), på samme måde som for Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er indtrådt.

Ansættelsesforholdets ophør. 5.1 6.1 Medarbejderens fratræden uden at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold i Selskabet ophører på grund af 1. Selskabets opsigelse af Medarbejderen, uden at dette skyldes Xxxxxxxxxxxxxx misligholdelse af ansættelsesforholdet, 2. medarbejderens opsigelse af sit ansættelsesforhold på grund af Selskabets grove misligholdelse, 3. medarbejderens valg om at gå på pension, 4. medarbejderens fratrædelse på grund af langvarig sygdom, vil Medarbejderen være berettiget til at beholde de Warrants, der er tildelt Medarbejderen inden fratrædelsestidspunktet (forstået som det tidspunkt, hvor Medarbejderen ikke længere modtager løn fra Selskabet), som om Medarbejderen stadig var ansat i Selskabet. 5.2 6.2 Medarbejderens dødsfald: Ved Medarbejdernes dødsfald kan tildelte Warrants straks udnyttes og skal udnyttes inden for 3 måneder efter dødsfaldet. 5.3 6.3 Medarbejderens fratræden på grund af egen opsigelse: Ved Medarbejderens egen opsigelse af ansættelsesforholdet inden incitamentsordningens udløb, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt. 5.4 6.4 Medarbejderens fratræden på grund af egen misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt. 5.5 6.5 Medarbejderens fratræden på grund af egen grove misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder tildelte Warrants (uanset om Udnyttelsesperioden er indtrådt), ) (på samme måde som for Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er indtrådt). 6.6 Orlov: Warrants bliver ikke påvirket, hvis Medarbejderen holder orlov i sit ansættelsesforhold i henhold til gældende lovregler om orlov, herunder barselsorlov.

Ansættelsesforholdets ophør. 5.1 Medarbejderens fratræden uden 9.1 Såfremt Medarbejderen ophører med at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold være ansat i Selskabet ophører som såkaldt "good lea- ver", opretholdes alle Medarbejderens tildelte, uudnyttede Tegningsoptioner på grund uændrede vilkår. Den fratrædende Xxxxxxxxxxx er en "good leaver", når ansættelses- forholdets ophør sker som følge af 1. a) Medarbejders opsigelse, når denne skyldes Selskabets opsigelse af Medarbejderen, uden at dette skyldes Xxxxxxxxxxxxxx grove misligholdelse af ansættelsesforholdet,an- sættelsesforholdet, eller 2. medarbejderens opsigelse b) Selskabets opsigelse, når denne ikke skyldes Xxxxxxxxxxxx misligholdelse af sit ansættelsesforhold på grund af Selskabets grove misligholdelse,an- sættelsesforholdet, eller 3. medarbejderens valg om c) at gå på pension, 4. medarbejderens fratrædelse på grund af langvarig sygdom, vil Medarbejderen være berettiget til at beholde de Warrantsnår den alder, der er tildelt gælder for tilbagetrækning fra Medarbejde- rens erhverv eller den pågældende arbejdsgiver eller fordi Medarbejderen inden fratrædelsestidspunktet (forstået som kan oppebære folkepension eller alderspension fra arbejdsgiveren, eller d) Medarbejderen bliver permanent uarbejdsdygtig eller afgår ved døden, Ansættelsesforholdets ophør vil være at regne fra det tidspunkt, hvor Medarbejderens opsigelsesvarsel i henhold til Medarbejderens ansættelsesaftale udløber ("Ophørstids- punktet"). For så vidt angår de under punkt c) og d) nævnte situationer, hvor der ikke skal gives opsigelsesvarsel til Medarbejderen, vil Ophørstidspunktet dog være det tids- punkt, hvor den pågældende situation indtræder. 9.2 Såfremt Medarbejderen ikke længere modtager løn fra Selskabet)er en good leaver som defineret i punkt 9.1 og Ophørstidspunk- tet er indtrådt i Optjeningsperioden forud for det relevante Tildelingstidspunkt, skal Medarbejderen have tildelt en forholdsmæssig andel af de Tegningsoptioner, som om Med- arbejderen ellers skulle have haft tildelt på det relevante Tildelingstidspunkt. Den for- holdsmæssige andel beregnes ved at multiplicere det antal Tegningsoptioner, som Med- arbejderen kunne have fået tildelt på Tildelingstidspunktet, med en brøk, der udtrykker forholdet mellem antallet af måneder fra Optjeningsperiodens start og indtil Ophørs- tidspunktet over antallet af måneder i Optjeningsperioden. Ved beregningen af antal Tegningsoptioner finder punkt 4.2 i øvrigt anvendelse. 9.3 Såfremt Medarbejderen stadig var ophører med at være ansat i Selskabet. 5.2 Medarbejderens dødsfald: Ved Medarbejdernes dødsfald kan tildelte Warrants straks udnyttes og skal udnyttes inden for 3 måneder efter dødsfaldet. 5.3 Medarbejderens fratræden på grund af egen opsigelse: Ved Medarbejderens egen opsigelse af ansættelsesforholdet inden incitamentsordningens udløbSelskabet som en såkaldt "bad leaver", bortfalder de Warrantsalle Medarbejderens (i) tildelte uudnyttede Tegningsoptioner og (ii) der tildeles ikke yderligere Tegningsoptioner efter principperne i punkt 9.2. Bortfaldet sker automatisk på Ophørstidspunktet, hvor Udnyttelsesperioden ikke uden varsel og uden kompensation. Medarbejde- ren er påbegyndten "bad leaver", når ansættelsesforholdets ophør sker som følge af andre årsager end beskrevet ovenfor i punkt 9.1. 5.4 Medarbejderens fratræden på grund af egen misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt. 5.5 Medarbejderens fratræden på grund af egen grove misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder tildelte Warrants (uanset om Udnyttelsesperioden er indtrådt), på samme måde som for Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er indtrådt.

Ansættelsesforholdets ophør. 5.1 Medarbejderens fratræden uden 11.1 Såfremt en Medarbejder ophører med at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold være ansat i Selskabet og dets dat- terselskaber (under ét ”Koncernselskab”), og ophøret sker som følge af Med- arbejderens permanente uarbejdsdygtighed eller død, opretholdes Medarbej- derens uudnyttede Tegningsoptioner på uændrede vilkår. 11.2 Såfremt en Medarbejder ophører med at være ansat i et Koncernselskab, og ophøret sker som følge af a) at Medarbejderen opsiger sin stilling og dette ikke skyldes Xxxxxxxxxx- skabets forhold, eller b) at Medarbejderen opsiges af et Koncernselskab på grund af 1. Selskabets opsigelse af Medarbejderen, uden at dette skyldes Xxxxxxxxxxxxxx Medarbejd e- rens misligholdelse af ansættelsesforholdet,, bortfalder alle Medarbejderens Tegningsoptioner automatisk, uden varsel og uden kompensation på Fratrædelsestidspunktet. 2. medarbejderens opsigelse 11.3 Såfremt Medarbejderen ophører med at være ansat i et Koncernselskab inden Medarbejderen har afgivet rettidig meddelelse om hel eller delvis udnyttelse af sit ansættelsesforhold på grund Medarbejderens Tegningsoptioner, og ophøret sker som følge af Selskabets grove misligholdelse, 3. medarbejderens valg om andre år- sager end beskrevet ovenfor i punkt 11.1- 11.2, herunder fordi det Koncern- selskab, som Medarbejderen er ansat i, ophører med at gå på pension, 4. medarbejderens fratrædelse på grund af langvarig sygdomvære et Koncernsel- skab, vil Medarbejderen være berettiget til at beholde de Warrantseller fordi Koncernselskabet afhænder aktiviteter, der er tildelt inkluderer Medar- bejderens ansættelsesforhold, reduceres antallet af Medarbejderens Teg- ningsoptioner således, at Medarbejderen inden fratrædelsestidspunktet alene bevarer en Forholdsmæssig Andel af Tegningsoptionerne. Ved ”Forholdsmæssig Andel” forstås Medarbejderens samlede antal Tegnings- optioner multipliceret med en brøk, som udgør forholdet mellem på den ene side perioden fra 5. september 2002 og indtil Fratrædelsestidspunktet og på den anden side perioden fra 5. september 2002 og indtil Udnyttelsestids- punktet (forstået som der regnes med 30 dage pr. kalendermåned). Den Forholdsmæssige Andel af Tegningsoptionerne kan af Medarbejderen ud- nyttes i henhold til de øvrige vilkår i dette bilag. 11.4 Ved ”Fratrædelsestidspunktet” forstås i dette punkt 11 det tidspunkt, hvor Medarbejderen ikke længere modtager ophører med at modtage løn fra Selskabet), som om Medarbejderen stadig var ansat Koncernselskabet. Ved ”Udnyttelsestidspunktet” forstås i Selskabet. 5.2 Medarbejderens dødsfald: Ved Medarbejdernes dødsfald kan tildelte Warrants straks udnyttes og skal udnyttes inden for 3 måneder efter dødsfaldet. 5.3 Medarbejderens fratræden på grund af egen opsigelse: Ved Medarbejderens egen opsigelse af ansættelsesforholdet inden incitamentsordningens udløb, bortfalder de Warrantsdette punkt 11 det tidligste tidspunkt, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndtMedarbejderen ifølge dette bilag kan afgive meddelelse om udnyttelse af Tegningsoptionerne. 5.4 Medarbejderens fratræden på grund af egen misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt. 5.5 Medarbejderens fratræden på grund af egen grove misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder tildelte Warrants (uanset om Udnyttelsesperioden er indtrådt), på samme måde som for Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er indtrådt.