Common use of Arbejdsdage Clause in Contracts

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dagefridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 ad 1) Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres place- res med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte Ansatte har med virkning fra ferieåret 01-05-2003 til 30-04-2004 mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. . ad 2) I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dageoverenskomst- mæssige fridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag nyt- årsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag Grundlovs-dag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale 12.00. ad 3) Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme sam- me måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. ad 4) De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, her- under feriefridagstimer. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer skal afvikles på arbejdsdagearbejds- dage. Ad ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferienskolesommerferi- en, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. . ad 2 I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 112.00. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/uger / den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/uger / den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien efterårsferien, eller med 3 uger i skolesommerferienskolesommerfe- rien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte an- satte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende ef- terfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens Grundlovsdag er fridag fra kl. 12.00. 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra klarbejdsdag. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 42 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 3 uger eller 25 15 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - – på samme måde som ved ferie - – indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte med virkning fra ferieåret 1. maj 2003 – 30. april 2004 har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler og tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderugerka- lenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler Tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 41 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Ad 1 Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte med virkning fra ferieåret 1. maj 2003 – 30. april 2004 har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dagefridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler og tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.