Common use of Arbejdsdage Clause in Contracts

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferiensko- lesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes henle- des på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler Tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 41 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være væ- re arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri ar- bejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer fe- rietimer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dagefridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ferietimer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer skal afvikles afvik- les på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferienvinterfe- rien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte Ansatte har mulighed med virkning fra ferieåret 01-05-2003 til 30-04-2004 mu- lighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende ef- terfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dageoverens- komstmæssige fridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag juleaf- tensdag og nytårsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag Grundlovs- dag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 112.00. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri ar- bejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke ik- ke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdagearbejdsda- ge, herunder ferie- timer ud over 5 ugerferiefridagstimer. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage fri- dage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer skal afvikles på arbejdsdagearbejds- dage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferienskolesommerferi- en, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 112.00. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer fe- rietimer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres place- res med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte Ansatte har med virkning fra ferieåret 01-05-2003 til 30-04-2004 mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dageoverenskomst- mæssige fridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag nyt- årsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag Grundlovs-dag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 112.00. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme sam- me måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 ugerher- under feriefridagstimer. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:: Det faktiske timetal, den pågældende medarbejder skal arbejde/har arbejdet i det pågældende (skoleår eller kalenderår). Heri medregnes fravær på grund af andre ferietimer, sygdom og bevilget tjene- stefrihed på dage, hvor der var planlagt arbejde. Ferie, søgnehelligdage, over- enskomstmæssige fridage og arbejdsfri perioder medregnes ikke. Antal timer medarbejderen har oppebåret løn. Heri medregnes fravær på grund af andre ferietimer, sygdom og bevilget tjene- stefrihed på dage, hvor der var planlagt arbejde, samt arbejdsfri perioder. Fe- rie, søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage medregnes ikke. Overskud/underskud er herefter lig med forskellen mellem pkt. 1 og 2.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte med virkning fra ferieåret 1. maj 2003 – 30. april 2004 har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler og tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderugerka- lenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge Andre ferietimer skal afvikles på arbejdsdagearbejds- dage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferienskolesommerferi- en, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 112.00. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler Administrationspersonale arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen Tandklinikassistenter arbejder i normalt 41 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil den være arbejdsfri periode svare perioder svarerende til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx F.eks. har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer fe- rietimer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:.

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte med virkning fra ferieåret 1. maj 2003 – 30. april 2004 har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende efterfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dagefridage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dagefridage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler og tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ferietimer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning (Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.) 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja. Ja 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/uger / den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/uger / den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien efterårsferien, eller med 3 uger i skolesommerferienskolesommerfe- rien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte an- satte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende ef- terfølgende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens Grundlovsdag er fridag fra kl. 12.00. 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra klarbejdsdag. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale Kontorpersonale ved skoler arbejder normalt i 40 42 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 3 uger eller 25 15 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - – på samme måde som ved ferie - – indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning Tjeneste på lørdage og søndage indgår i hver enkelt ansats fastsatte normale ugentlige arbejdstid. For hver times tjeneste på søndage ydes en halv times frihed, der bør afspadseres. Hvis afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes en godtgørelse svarende til 50% af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse:den normale timeløn. Søndagstjeneste kan ikke tilrettelægges hyppigere end hver 4. weekend for hver enkelt ansat, medmindre der lokalt indgås anden aftale mellem de lokale parter. Der kan endvidere lokalt indgås aftale om,

Arbejdsdage. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage. Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterføl- gende år. I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA-om- råde er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage). Administrativt personale ved skoler Tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 41 uger (ikke kalenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage. Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage. For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode. Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri. De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger. Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. Afregning af overskuds-/underskudstimer sker efter følgende opgørelse: