Common use of Arbejdsform Clause in Contracts

Arbejdsform. Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter til gennem medbestemmelse i samarbejdsudvalget at tilstræbe enighed og gennemføre det aftalte. Hver af parterne kan opsige aftalte principper med to måneders varsel og kræve optaget forhandlinger i samarbejdsudvalget om nye principper. Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutnings- grundlaget. Når der i et samarbejdsudvalgsmøde behandles spørgsmål, som alene vedrører et begrænset område af virksomheden, og dette område ikke i forvejen er repræsenteret i begge grupper, bør der tilkaldes repræsentan- ter herfra til drøftelse af spørgsmålet. I bestræbelserne for at opnå enighed kan samarbejdsudvalget søge vej- ledning fra Samarbejdsnævnet og de berørte faglige organisationer. En så- dan vejledning skal indhentes, når en af grupperne i samarbejdsudvalget fremsætter ønske derom. Ved behandling af specielle spørgsmål i såvel samarbejdsudvalg som un- derudvalg kan hver af grupperne fra virksomheden tilkalde særligt sag- kyndige på det pågældende område. Tilkaldelse af andre sagkyndige – herunder eksperter udefra – forudsætter normalt, at der er enighed herom i samarbejdsudvalget. Såfremt kun én af grupperne i udvalget ønsker til- kaldt en ekspert udefra, kan der søges bistand til løsning af spørgsmålet i Samarbejdsnævnet.

Arbejdsform. Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter til gennem gen- nem medbestemmelse i samarbejdsudvalget at tilstræbe enighed og gennemføre gennem- føre det aftalte. Hver af parterne kan opsige aftalte principper med to måneders varsel og kræve optaget forhandlinger i samarbejdsudvalget om nye principper. Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunkt, at synspunktersyns- punkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutnings- grundlagetbeslutningsgrundlaget. Når der i et samarbejdsudvalgsmøde behandles spørgsmål, som alene vedrører vedrø- rer et begrænset område af virksomheden, og dette område ikke i forvejen er repræsenteret i begge grupper, bør der tilkaldes repræsentan- ter repræsentanter herfra til drøftelse drøf- telse af spørgsmålet. I bestræbelserne for at opnå enighed kan samarbejdsudvalget søge vej- ledning vejledning fra Samarbejdsnævnet og de berørte faglige organisationer. En så- dan sådan vejledning skal indhentes, når en af grupperne i samarbejdsudvalget fremsætter fremsæt- ter ønske derom. Ved behandling af specielle spørgsmål i såvel samarbejdsudvalg som un- derudvalg under- udvalg kan hver af grupperne fra virksomheden tilkalde særligt sag- kyndige sagkyndige på det pågældende område. Tilkaldelse af andre sagkyndige – - herunder eksperter udefra – forudsætter normalt, at der er enighed herom i samarbejdsudvalget. Såfremt kun én en af grupperne i udvalget ønsker til- kaldt tilkaldt en ekspert udefra, kan der søges bistand til løsning af spørgsmålet i Samarbejdsnævnet.

Arbejdsform. Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter til gennem medbestemmelse i samarbejdsudvalget at tilstræbe enighed og gennemføre det aftalte. Hver af parterne kan opsige aftalte principper prin- cipper med to måneders varsel og kræve 9 optaget forhandlinger i samarbejdsudvalget samarbejdsud- valget om nye principper. Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunkt, at synspunktersyns- punkter, ideer og forslag fra medarbejderne medarbej- derne kan indgå i beslutnings- grundlagetbeslutningsgrundlaget. Når der i et samarbejdsudvalgsmøde behandles spørgsmål, som alene vedrører ved- rører et begrænset område af virksomhedenvirksom- heden, og dette område ikke i forvejen er repræsenteret i begge grupper, bør der tilkaldes repræsentan- ter repræsentanter herfra til drøftelse af spørgsmålet. I bestræbelserne for at opnå enighed kan samarbejdsudvalget søge vej- ledning vejledning fra Samarbejdsnævnet og de berørte faglige organisationer. En så- dan sådan vejledning skal indhentes, når en af grupperne i samarbejdsudvalget samar- bejdsudvalget fremsætter ønske derom. Ved behandling af specielle spørgsmål i såvel samarbejdsudvalg som un- derudvalg underud- valg kan hver af grupperne fra virksomheden virksom- heden tilkalde særligt sag- kyndige sagkyndige på det pågældende område. Tilkaldelse af andre sagkyndige – - herunder eksperter udefra – - forudsætter normalt, at der er enighed herom i samarbejdsudvalget. Såfremt kun én en af grupperne i udvalget ønsker til- kaldt en ekspert udefra, kan der søges bistand til løsning af spørgsmålet i Samarbejdsnævnet.

Arbejdsform. Udformning af principper forudsætter forudsæt- ter en forpligtelse for begge parter til gennem medbestemmelse i samarbejdsudvalget samar- bejdsudvalget at tilstræbe enighed og gennemføre det aftalte. Hver af parterne kan opsige aftalte principper med to måneders varsel og kræve optaget forhandlinger i samarbejdsudvalget samar- bejdsudvalget om nye principper. Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne med- arbejderne kan indgå i beslutnings- grundlaget. Når der i et samarbejdsudvalgsmøde behandles spørgsmål, som alene vedrører ved- rører et begrænset område af virksomhedenvirksom- heden, og dette område ikke i forvejen forve- jen er repræsenteret i begge grupper, bør der tilkaldes repræsentan- ter repræsentanter herfra til drøftelse af spørgsmålet. I bestræbelserne for at opnå enighed enig- hed kan samarbejdsudvalget søge vej- ledning vejledning fra Samarbejdsnævnet og de berørte faglige organisationer. En så- dan sådan vejledning skal indhentes, når en af grupperne i samarbejdsudvalget fremsætter ønske derom. Ved behandling af specielle spørgsmål spørgs- mål i såvel samarbejdsudvalg som un- derudvalg underudvalg kan hver af grupperne fra virksomheden tilkalde særligt sag- kyndige på det pågældende område. Tilkaldelse af andre sagkyndige – herunder - her- under eksperter udefra – - forudsætter normalt, at der er enighed herom i samarbejdsudvalget. Såfremt kun én af grupperne i udvalget ønsker til- kaldt en ekspert udefra, kan der søges bistand til løsning af spørgsmålet i Samarbejdsnævnet.

Arbejdsform. Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter Parterne er forpligtet til gennem medbestemmelse i samarbejdsudvalget at tilstræbe enighed enighed. Der udarbejdes en forretningsorden for hvert af de respektive samarbejdsudvalg i selskabet og gennemføre de faste udvalg på baggrund af vedlagte bilag "Rammer for forret- ningsorden for samarbejdsudvalgene og de faste udvalg". Såfremt samarbejdet i de oprettede samarbejdsudvalg ikke fungerer hensigtsmæs- sigt, kan formanden eller næstformanden anmode det aftaltenærmest overliggende sam- arbejdsudvalg om at bidrage til genoprettelse af samarbejdet. Hver af parterne kan opsige aftalte principper med to måneders varsel og kræve optaget forhandlinger i Såfremt samarbejdsudvalget om nye principper. Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunktbehandler sager, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutnings- grundlaget. Når der i et samarbejdsudvalgsmøde behandles spørgsmål, som alene vedrører et begrænset område af virksomheden, om- råde inden for samarbejdsudvalgets virkeområde og dette område ikke i forvejen er repræsenteret i begge grupperudvalget, bør kan der tilkaldes repræsentan- ter herfra repræsentanter fra området til drøftelse drøf- telse af spørgsmåletsagen. I bestræbelserne for at opnå enighed Dette kan samarbejdsudvalget søge vej- ledning fra Samarbejdsnævnet og de berørte faglige organisationer. En så- dan vejledning skal indhentesogså være tilfældet, når en såfremt kun den ene af grupperne er repræsenteret i samarbejdsudvalget fremsætter ønske deromudvalget. Ved behandling af specielle spørgsmål i såvel samarbejdsudvalg som un- derudvalg kan hver af grupperne fra virksomheden tilkalde særligt sag- kyndige på det pågældende område. Tilkaldelse af andre sagkyndige – herunder eksperter udefra – forudsætter normaltsager indenfor kompetenceområdet, at der er enighed herom i samarbejdsudvalget. Såfremt kun én af grupperne i udvalget ønsker til- kaldt en ekspert udefrahar relation til forhold uden for samarbejdsudvalgets virkeområde, kan der søges bistand til løsning indkaldes særligt sagkyndige på pågældende område fra selskabet. Tilkaldelse kan ske såfremt en af spørgsmålet i Samarbejdsnævnetgrupperne ønsker dette.