Common use of Arbejdsmiljø Clause in Contracts

Arbejdsmiljø. Leverandøren skal overholde arbejdsmiljølovgivningen og arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode rammer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhed, som kan medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for hjemmeplejen. Leverandør af personlig pleje mv. er forpligtet til, at medarbejderne modtager uddannelse i forflytning. Medarbejdere skal kunne udføre en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den til enhver tid gældende forflytningspolitik, jf. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det er Leverandørens ansvar, at dennes medarbejdere arbejder i henhold til arbejdsmiljøloven, herunder at der af Leverandøren er foretaget en APV-vurdering af borgerens hjem. Personhåndteringshjælpemidler som er nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndtering, er omfattet af arbejdsmiljøloven. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidler, som eventuelt er nødvendige for at overholde APV'ens krav, stilles til rådighed af Kommunen uden udgift for Leverandøren. Kommunen kan dog foretage en revurdering af behovet for de enkelte hjælpemidler. Arbejdsredskaber som anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og værnemidler m.m. stilles ikke til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom Svanen, EU blomst eller andre artikler, som opfylder kravene hertil. Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsprodukter.

Arbejdsmiljø. Leverandøren skal overholde og leve op til arbejdsmiljølovgivningen og arbejdstilsynets Arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode rammer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhed, som kan medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for hjemmeplejen. Leverandør af personlig pleje mv. er forpligtet til, at medarbejderne modtager uddannelse i forflytning. Medarbejdere skal kunne udføre en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den følge de til enhver tid gældende forflytningspolitik, jfregler indenfor området arbejdsulykker og arbejdsskader. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det er Leverandørens ansvarLeverandøren skal sikre, at dennes medarbejdere arbejder arbejdet planlægges og tilrettelægges, således at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Leverandøren skal løbende udarbejde arbejdspladsvurderinger (APV), der skal dokumenteres i henhold omsorgssystemet. Leverandøren forpligter sig til arbejdsmiljølovenpå Kommunens forlangende at dokumentere, herunder at der af føres en rummelig personalepolitik med tiltag, der sikrer medarbejdernes trivsel, og at opgaveløsningen foregår i et sundt arbejdsmiljø. Leverandøren er foretaget en APV-vurdering af skal følge Kommunens krav til APV hjælpemidler i borgerens hjem. Personhåndteringshjælpemidler Samarbejdet omkring APV hjælpemidler beskrives i bilag 3. Da Leverandøren skal udføre plejen på samme vis som er Kommunen, må Leverandøren ikke acceptere andre arbejdsvilkår, end dem Visitationen og Hjælpemiddelkontoret henviser til. De APV-hjælpemidler, der vurderes nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndtering, er omfattet af arbejdsmiljøloven. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidler, som eventuelt er nødvendige Kommunen for at overholde APV'ens kravgældende lov om arbejdsmiljø, stilles til rådighed af Kommunen uden udgift udgift. Leverandøren er ansvarlig for Leverandøreninstruktion af medarbejderne i korrekt brug af hjælpemidlerne. Det er Leverandørens ansvar at anskaffe og vedligeholde værnemidler af hensyn til Leverandørens medarbejdere og arbejdspladssikkerheden. Leverandøren skal herunder sikre, at medarbejderne anvender værnemidlerne efter Sundhedsstyrelsen retningslinjer. Kommunen kan dog foretage en revurdering af behovet for de enkelte hjælpemidler. Arbejdsredskaber som anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og leverer værnemidler m.m. stilles ikke til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom Svanen, EU blomst eller andre artikler, som opfylder kravene hertil. Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsprodukterLeverandøren.

Arbejdsmiljø. Leverandøren skal overholde arbejdsmiljølovgivningen garanterer, at alt hvad Leverandøren leverer under Rammeaftalen opfylder Lovgivningen vedrørende arbejdsmiljø, sundhed og arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode rammer sikkerhed. Leverandøren er herunder forpligtet til at sikre: • at arbejdet planlægges og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhedtilrettelægges, som så det kan medvirke ved løsning af udføres sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for hjemmeplejen. Leverandør sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt; • at medarbejdere samt elever og studerende, introduceres til korrekt brug af personlig pleje mv. er forpligtet tilden Unge Borgers hjælpemidler; • at alle medarbejdere modtager fornøden instruktion i korrekte arbejdsstillinger m.v.; • at der føres effektivt tilsyn med, at arbejdet bliver udført forsvarligt; • at medarbejderne modtager ajourført viden i relation til arbejdsmiljøet gennem uddannelse i forflytningog instruktion; • at arbejdsskader bliver anmeldt til de rette instanser. Medarbejdere Leverandøren skal kunne udføre have og efterleve en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den skriftligt formuleret arbejdsmiljøpolitik for de medarbejdere, der udfører de af Rammeaftalen omfattede ydelser. Arbejdsmiljøpolitikken skal fremme arbejdsmiljøet for de pågældende medarbejdere til enhver tid gældende forflytningspolitik, jf. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det er nytte for en behørig opfyldelse af Leverandørens ansvar, at dennes medarbejdere arbejder forpligtelser i henhold til arbejdsmiljølovenRammeaftalen. Leverandøren skal i hele Rammeaftaleperioden på Kommunens anmodning orientere Kommunen om arbejdsmiljøpolitikken og dens udmøntning, herunder dens konkrete efterlevelse. Leverandøren er forpligtet til omgående at videresende eventuelle rapporter/påbud fra Arbejdstilsynet til Kommunen. Hvis Leverandøren ikke på anmodning kan fremlægge arbejdsmiljøpolitikken og/eller oplysninger om den konkrete efterlevelse, herunder i tilfælde af, at der af Leverandøren er foretaget modtaget et påbud fra Arbejdstilsynet, anses dette for en APV-vurdering af borgerens hjem. Personhåndteringshjælpemidler som er nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndteringmangel, er omfattet af arbejdsmiljøloven. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidler, som eventuelt er nødvendige for at overholde APV'ens krav, stilles til rådighed af Kommunen uden udgift for Leverandøren. hvorved Kommunen kan dog foretage en revurdering af behovet for de enkelte hjælpemidler. Arbejdsredskaber som anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og værnemidler m.m. stilles ikke til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom Svanen, EU blomst eller andre artikler, som opfylder kravene hertil. Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsproduktergøre misligholdelsesbeføjelser gældende.

Arbejdsmiljø. Leverandøren skal overholde arbejdsmiljølovgivningen garanterer, at alt hvad Leverandøren leverer under Rammeaftalen opfylder Lovgivningen vedrørende arbejdsmiljø, sundhed og arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode rammer sikkerhed. Leverandøren er herunder forpligtet til at sikre: • at arbejdet planlægges og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhedtilrettelægges, som så det kan medvirke ved løsning af udføres sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for hjemmeplejen. Leverandør sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt; • at medarbejdere, herunder elever og studerende, introduceres til korrekt brug af personlig pleje mv. er forpligtet tilden unges hjælpemidler; • at alle medarbejdere modtager fornøden instruktion i forflytningsteknik, korrekte arbejdsstillinger m.v.; • at der føres effektivt tilsyn med, at arbejdet bliver udført forsvarligt; • at medarbejderne modtager ajourført viden i relation til arbejdsmiljøet gennem uddannelse i forflytningog instruktion; • at arbejdsskader bliver anmeldt til de rette instanser. Medarbejdere Leverandøren skal kunne udføre have og efterleve en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den skriftligt formuleret arbejdsmiljøpolitik for de medarbejdere, der udfører de af Rammeaftalen omfattede ydelser. Arbejdsmiljøpolitikken skal fremme arbejdsmiljøet for de pågældende medarbejdere til enhver tid gældende forflytningspolitik, jf. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det er nytte for en behørig opfyldelse af Leverandørens ansvar, at dennes medarbejdere arbejder forpligtelser i henhold til arbejdsmiljølovenRammeaftalen. Leverandøren skal i hele Rammeaftaleperioden på Kommunens anmodning orientere Kommunen om arbejdsmiljøpolitikken og dens udmøntning, herunder dens konkrete efterlevelse. Leverandøren er forpligtet til omgående at videresende eventuelle rapporter/påbud fra Arbejdstilsynet til Kommunen. Hvis Leverandøren ikke på anmodning kan fremlægge arbejdsmiljøpolitikken og/eller oplysninger om den konkrete efterlevelse, herunder i tilfælde af at der af Leverandøren er foretaget modtaget et påbud fra Arbejdstilsynet, anses dette for en APV-vurdering af borgerens hjem. Personhåndteringshjælpemidler som er nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndteringmangel, er omfattet af arbejdsmiljøloven. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidler, som eventuelt er nødvendige for at overholde APV'ens krav, stilles til rådighed af Kommunen uden udgift for Leverandøren. hvorved Kommunen kan dog foretage en revurdering af behovet for de enkelte hjælpemidler. Arbejdsredskaber som anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og værnemidler m.m. stilles ikke til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom Svanen, EU blomst eller andre artikler, som opfylder kravene hertil. Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsproduktergøre misligholdelse gældende.

Arbejdsmiljø. Leverandøren skal overholde og leve op til arbejdsmiljølovgivningen og arbejdstilsynets Arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode rammer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhed, som kan medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for hjemmeplejen. Leverandør af personlig pleje mv. er forpligtet til, at medarbejderne modtager uddannelse i forflytning. Medarbejdere skal kunne udføre en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den følge de til enhver tid gældende forflytningspolitik, jfregler indenfor området arbejdsulykker og arbejdsskader. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det er Leverandørens ansvarLeverandøren skal sikre, at dennes medarbejdere arbejder arbejdet planlægges og tilrettelægges, således at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Leverandøren skal løbende udarbejde arbejdspladsvurdering (APV), der skal dokumenteres i henhold omsorgssystemet. Leverandøren forpligter sig til arbejdsmiljølovenpå Kommunens forlangende at dokumentere, herunder at der af føres en rummelig personalepolitik med tiltag, der sikrer medarbejdernes trivsel, og at opgaveløsningen foregår i et sundt arbejdsmiljø. Leverandøren er foretaget en APV-vurdering af skal følge Kommunens krav til APV hjælpemidler i borgerens hjem. Personhåndteringshjælpemidler Samarbejdet omkring APV hjælpemidler beskrives i bilag 3. Da Leverandøren skal udføre plejen på samme vis som er Kommunen, må Leverandøren ikke acceptere andre arbejdsvilkår, end dem Visitationen og Hjælpemiddelkontoret henviser til. De APV-hjælpemidler, der vurderes nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndtering, er omfattet af arbejdsmiljøloven. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidler, som eventuelt er nødvendige Kommunen for at overholde APV'ens kravgældende lov om arbejdsmiljø, stilles til rådighed af Kommunen uden udgift udgift. Leverandøren er ansvarlig for Leverandøreninstruktion af medarbejderne i korrekt brug af hjælpemidlerne. Kommunen kan dog foretage en revurdering Det er Leverandørens ansvar at anskaffe og vedligeholde værnemidler af behovet for de enkelte hjælpemidler. Arbejdsredskaber som anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje hensyn til Leverandørens medarbejdere og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og værnemidler m.m. stilles ikke til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom Svanen, EU blomst eller andre artikler, som opfylder kravene hertil. Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsprodukterarbejdspladssikkerheden.

Arbejdsmiljø. Leverandøren Sundhed & Omsorgs Visitation er ansvarlig for at borgeren, i forbindelse med bevillingen, gøres opmærksom på særlige forhold der eventuelt gør sig gældende for leverance af ydelsen. Det er visitator der i forbindelse med hjemmebesøget udleverer borger- informationen: ”Xxxxx og sunde arbejdsforhold i dit hjem”. Når borgeren bevilges en ydelse bliver hjemmet en arbejdsplads. Derfor skal overholde arbejdsmiljølovgivningen og arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode rammer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhed, som hjemmet indrettes så arbejdet kan medvirke ved løsning af udføres sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden sundhedsmæssigt forsvarligt. Hvis det ikke er muligt at etablere den optimale løsning, tilpasses ydelsen så den kan leveres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt ud fra en konkret individuel vurdering. Leverandøren har det overordnede ansvar for hjemmeplejenat vurdere risici ved arbejdet i hjemmet. Leverandør af personlig pleje mv. er forpligtet tilLeverandøren har desuden pligt til at sikre, at medarbejderne modtager uddannelse er instrueret i forflytningat udføre arbejdet så medarbejderne ikke får arbejdsskader eller bliver syge af arbejdet. Medarbejdere skal kunne udføre en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den til enhver tid gældende forflytningspolitik, jf. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det Leverandøren er Leverandørens ansvaransvarlig for, at dennes medarbejdere arbejder der udarbejdes og implementeres en APV (arbejdspladsvurdering) i henhold til arbejdsmiljøloven, herunder at der af Leverandøren er foretaget en APV-vurdering af borgerens hjem, samt installering og anvendelse af de nødvendige APV redskaber f.eks. Personhåndteringshjælpemidler som er nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndtering, er omfattet af arbejdsmiljølovenlift og plejeseng. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidler, som eventuelt er nødvendige Desuden kan der være behov for at overholde APV'ens kravlave aftaler om rygeregler, stilles husdyr i hjemmet, brug af rengøringsmidler samt indretning af hjemmet mm. I de situationer hvor en pårørende instrueres i at være hjælper i forflytningssituationer, skal det fremgå af Esbjerg kommunes EOJ system at den pårørende er vejledt om forflytningen. Efter Persondataloven § 28 skal dette oplyses til rådighed af Kommunen uden udgift for Leverandøren. Kommunen kan dog foretage en revurdering af behovet for de enkelte hjælpemidler. Arbejdsredskaber som anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og værnemidler m.m. stilles ikke til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom Svanen, EU blomst eller andre artikler, som opfylder kravene hertil. Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsprodukterpårørende.

Arbejdsmiljø. Leverandøren skal overholde arbejdsmiljølovgivningen og arbejdstilsynets krav samt sikre sine medarbejdere gode fysiske rammer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til branchearbejdsmiljørådet inden for Social og Sundhed, som kan medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for hjemmeplejen. Leverandør af personlig pleje mv. er forpligtet til, at medarbejderne modtager uddannelse i forflytning. Medarbejdere skal kunne udføre en forsvarlig forflytning i overensstemmelse med den til enhver tid gældende forflytningspolitik, jf. Instruks i forflytningspolitik på VAR. Det er Leverandørens leverandørens ansvar, at dennes medarbejdere arbejder i henhold til arbejdsmiljøloven, herunder at der af Leverandøren leverandøren er foretaget en APV-vurdering af borgerens hjem. Personhåndteringshjælpemidler Personhåndteringshjælpemidler, som er nødvendige af hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø i forbindelse med personhåndtering, personhåndtering er omfattet af arbejdsmiljøloven. Eksempelvis plejesenge, lifte, bløde forflytningshjælpemidler, drejetårne m.m. De hjælpemidlerUdgifterne til personhåndteringshjælpemidler, som eventuelt er nødvendige for at overholde APV'ens APVèns krav, stilles er indregnet i afregningsprisen til de private leverandører og sådanne hjælpemidler kan lejes ved henvendelse til Viborg Kommunes hjælpemiddelservice ved fremsendelse af advis. Der er udarbejdet bestillingsprocedure og katalog, som udleveres ved introduktionsmøde. Leverandøren skal sørge for at stille nødvendige rekvisitter til rådighed af Kommunen uden udgift for Leverandørenat kunne udføre rengøringsopgaven. Kommunen kan dog foretage en revurdering af behovet for Herunder mopper/fremføre rekvisitter til gulvvask, klude og rengøringsmidler. Rengøringsmidler der benyttes skal afpasses efter de enkelte hjælpemidleroverflader de anvendes på. Arbejdsredskaber som Der må udelukkende anvendes i forbindelse med udførelsen af den personlige pleje produkter, der er parfumefri og den praktiske hjælp, så som rengøringsmidler og værnemidler m.m. stilles ikke tager størst muligt hensyn til rådighed af Kommunen. Vaskefade og vaskeklude samt støvsugere stilles til rådig for Leverandøren af borgeren. Rengøringsartikler skal være parfumefrie og miljømærkede produkter såsom miljøet (eventuelt det nordiske miljømærke Svanen, EU blomst blomsten eller andre artiklermidler, som der opfylder kravene hertil). Undtaget herfra er stærkt alkaliske og sure rengøringsprodukter. Alle andre rengøringsrekvisitter stiller borgeren til rådighed, herunder støvsuger.