Common use of Arbejdsstandsning Clause in Contracts

Arbejdsstandsning. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌ 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- den. 3. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler herom. Kapitel 14 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:

Arbejdsstandsning. 1 Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. 1 Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne overenskomstparterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsenuoverensstemmelsen. 2. 2 Hvis overenskomstparterne Asfaltindustrien eller Fagligt Fælles Forbund efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- denvirksomheden. 3. 3 Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler heromherom (se bilag 4, side 72). Kapitel 14 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- lerTIL NOTATER:

Arbejdsstandsning. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller deres de- res medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling be- handling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1987 og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i DanmarkDanmark (nu Fagbevægelsens Hovedorganisation)”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne overenskomst- parterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsenuover- ensstemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Dansk El-Forbund efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage arbejds- dage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – - så vidt muligt på virksomhe- denvirksomheden. 3. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende vedrø- rende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens Hovedaf- talens regler herom. Kapitel 14 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:.

Arbejdsstandsning. Nærværende regler Reglerne indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger arbejds- standsninger med hjemmel i ”Norm ‖Norm for behandling af faglig strid” strid‖ eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen Landsorganisa- tionen i Danmark”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌Danmark‖. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne parter- ne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne overenskomstparterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsenuoverensstemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Fagligt Fælles Forbund efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- den. 3virksomheden. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler herom. Kapitel 14 12 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:

Arbejdsstandsning. Nærværende regler Reglerne indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers medlem- mers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger ar- bejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i DanmarkFagbe- vægelsens Hovedorganisation”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne par- terne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne overenskomstparterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsenuoverensstemmel- sen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Fagligt Fælles Forbund efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- den. 3virksomheden. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler herom. Kapitel 14 13 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- lerregler:

Arbejdsstandsning. Nærværende regler Reglerne indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger arbejds- standsninger med hjemmel i ”Norm for behandling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen Landsorganisa- tionen i Danmark”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne parter- ne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne overenskomstparterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsenuoverensstemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Fagligt Fælles Forbund efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- den. 3virksomheden. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler herom. Kapitel 14 13 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:

Arbejdsstandsning. Nærværende Overenskomstens regler indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling behand- ling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening Arbejdsgiver- forening og Landsorganisationen i Danmark”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagfor- ening efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligtmu- ligt, dog senest 5 arbejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde op- følgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- denvirksomheden. 3. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler herom. Kapitel 14 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:.

Arbejdsstandsning. Nærværende Overenskomstens regler indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling behand- ling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening Arbejdsgiverfor- ening og Landsorganisationen i Danmark”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Fagligt Fælles Forbund efterfølgende finder fin- der det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage ar- bejdsdage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – så vidt muligt på virksomhe- denvirksomheden. 3. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens regler herom. Kapitel 14 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:.

Arbejdsstandsning. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller deres de- res medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for behandling be- handling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987og 1987 og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i DanmarkDanmark (nu Fagbevægelsens Hovedorganisation)”. § 56 Overenskomststridige konflikter‌. 1. Hvis en virksomhed eller medarbejderne skønner, at der er risiko for overenskomststridige konflikter, skal der på begæring fra en af parterne omgående indledes drøftelser mellem overenskomstpar- terne overenskomst- parterne og de lokale parter for at vurdere baggrunden for uoverens- stemmelsenuover- ensstemmelsen. 2. Hvis overenskomstparterne Dansk Byggeri eller Dansk El-Forbund efterfølgende finder det formålstjenligt, skal der hurtigst muligt, dog senest 5 arbejdsdage arbejds- dage efter begæring herom, holdes et opfølgningsmøde – - så vidt muligt på virksomhe- denvirksomheden. 3. Bestemmelserne ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende vedrø- rende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. Hovedaftalens Hovedaf- talens regler herom. Kapitel 14 Ligelønsnævn‌‌ Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- lermed føl- gende regler: