Arbejdstidsberegning eksempelklausuler

Arbejdstidsberegning. Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. En arbejdsdag kan ikke være kortere end 5 timer. En arbejdsdag kan ikke være længere end 13 timer, med mindre der er givet di- spensation efter reglerne i bilag 3 (Aftale om hviletid og fridøgn). En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer. Afspadseringsdage fra timebanken fremgår som afspadseringsdage i vagtpla- nen. Blanke dage i vagtplanen er at betragte som afspadsering inden for opgø- relsesperioden (også benævnt Norm-Afsp eller N-Afsp). Vendedage fremgår som vendedage i vagtplanen. I sygdomstilfælde, hvor medarbejderen skulle have udført tjeneste og under ferier samt ekstraordinær tjenestefrihed regnes dagen(e) til 7,4 timer. Ved deltidsbe- skæftigelse beregnes normen forholdsmæssigt. Aftalt frihed betragtes normalt som afholdt, selvom medarbejderen er syg.
Arbejdstidsberegning. Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. Minimumberegning er 4 timer. En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer.
Arbejdstidsberegning. Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. En arbejdsdag kan ikke være kortere end 5 timer. Bemærkning. Parterne har aftalt at der i perioden kan gennemføres tidsbegrænsede pilotforsøg med nedsættelse af dagsnormen til 2 timer i forbindelse med evaluering/efterkritik af produk- tion. Pilotforsøg forudsætter skriftlig aftale mellem chef og tillidsrepræsentant. En arbejdsdag kan ikke være længere end 13 timer, med mindre der er givet dispensation ef- ter reglerne i bilag 3 (Aftale om hviletid og fridøgn). En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer. Bemærkning Afspadseringsdage fra timebanken fremgår som afspadseringsdage i vagtplanen. Blanke dage i vagtplanen er at betragte som afspadsering inden for normen også benævnt Norm- Afsp eller N-Afsp. Vendedage fremgår som vendedage i vagtplanen. I sygdomstilfælde, hvor medarbejderen skulle have udført tjeneste og under ferier samt eks- traordinær tjenestefrihed regnes dagen(e) til 7,4 timer. Ved deltidsbeskæftigelse beregnes normen forholdsmæssigt. NB: Alle sygedage tæller 7,4 time, uanset længden af den planlagte arbejdstid.
Arbejdstidsberegning. Optjeningsdøgnet indgår i arbejdstidsberegningen, såvel under vagt- og beredskabstjene- ste som under øvelse, med det antal timer der er i den pågældende myndigheds til enhver tid gældende daglige arbejdstidsnorm. Dette medfører, at døgntjeneste er neutral i relation til arbejdstiden, hvorfor der ikke skal registres evt. difference i den daglige planlagte arbejdstid i forhold til optjening/afvikling af døgntjeneste. Ved planlagt døgntjeneste på en fridag (lørdag, søn- og helligdag, eller erstatningsfrihed herfor) sker ingen registrering af arbejdstid, idet den hverdag, hvor fridagen gives, med- regnes med det antal timer, der er den pågældende myndigheds til enhver tid gældende daglige arbejdstidsnorm. Ved planlagt døgntjeneste på en fridag ydes, ud over erstatnings- frihed for døgntjenesten, tillige en ”Fridag til gode”. Erstatningsfrihed for døgntjeneste anses for afviklet, når der er givet en sammenhængen- de frihed på 24 timer.
Arbejdstidsberegning. Optjeningsdøgnet under sejlads indgår i arbejdstidsberegningen med det antal timer, der er i den pågældende myndigheds til enhver tid gældende daglige arbejdstidsnorm. Det medfører, at arbejdsdage med sø-ydelser er neutrale i relation til arbejdstiden, hvor- for der ikke skal registres evt. difference i den daglige planlagte arbejdstid i forhold til op- tjening/afvikling af sø-øvelsesdage. Erstatningsfrihed for sø-øvelse anses for afviklet, når der er givet en sammenhængende frihed på 24 timer.
Arbejdstidsberegning. Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. Minimumsberegning er 4 timer. En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer. Sygdom: Medarbejdere i vagtskema: hvor medarbejderen i sygdomstilfælde skulle have ud- ført tjeneste, beregnes tjenestetiden i forhold til det fastlagte skema. For andre medarbejdere: hvor medarbejderen i sygdomstilfælde skulle have udført tjeneste regnes dagen(e) til 7,4 timer. For deltidsbeskæftigelse beregnes normen forholdsmæssigt. Aftalt frihed betragtes normalt som afholdt, selvom medarbejderen er syg.
Arbejdstidsberegning. Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. En arbejdsdag kan ikke være kortere end 5 timer. En arbejdsdag kan ikke være længere end 13 timer, medmindre der er givet di- spensation efter reglerne i bilag 3 (Aftale om hviletid og fridøgn). En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer. Afspadseringsdage fra timebanken fremgår som afspadseringsdage i vagtpla- nen. Blanke dage i vagtplanen er at betragte som afspadsering inden for opgø- relsesperioden (også benævnt Norm-Afsp eller N-Afsp). Vendedage fremgår som vendedage i vagtplanen.

Related to Arbejdstidsberegning

  • Arbejdstid Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, holddrift, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

  • Modregning Pengeinstituttet kan uden forudgående meddelelse modregne ethvert forfaldent tilgodehavende hos dig i ethvert tilgodehavende, som du har eller får hos penge- instituttet. Pengeinstituttet vil ikke modregne i den del af din løn eller offentlige ydelser m.v., som må anses for nødvendig til at dække dine almindelige leveomkost- ninger.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Fortolkning I disse Betingelser:

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Ansvarsbegrænsning Kunden er indforstået med, at der i standardprogrammel kan forekomme mindre væsentlige fejl og uhensigtsmæssigheder, som ikke påvirker brugen af programmellet nævneværdigt. CURAit garanterer ikke, at sådanne forhold afhjælpes, og en eventuel afhjælpning vil under alle omstændigheder oftest blive henlagt til udsendelse af ny version. CURAits afhjælpningspligt og ansvar i henhold til denne aftale omfatter i øvrigt ikke: - Fejl opstået som følge af installation af andre end CURAit eller som følge af Kundens anvendelse af produkterne i sammenhæng med andet tilbehør/programmel, som direkte eller indirekte påvirker produkternes funktion. - Fejl opstået som følge af ændringer eller indgreb i produkterne, som ikke er sket i overensstemmelse med CURAits skriftlige instruktioner. - Fejl opstået som følge af Kundens manglende uddannelse eller som følge af anvendelse af produkterne på en anden måde end foreskrevet i den udleverede dokumentation eller ved forsømmelser fra Xxxxxx, dennes personales eller tredjemands side. - Afhjælpning af mangler i produkter udviklet eller produceret af tredjemand ud over at videreformidle reklamationen til producenten/rettighedsindehaveren. - Manglende opfyldelse af behov eller ønsker om funktionalitet, som ikke udtrykkeligt og entydigt er beskrevet i ordrebekræftelsen. - CURAit har tegnet erhvervsansvarsforsikring dækkende CURAits egne ydelser. Kunden er selv ansvarlig for at sikre eventuel forsikring af Kundens hardware, software mv. Dette gælder også selvom CURAit leverer ydelser ift. Kundens hardware, software mv., f.eks. support eller housing. CURAit kan ikke under nogen omstændigheder ifalde en samlet erstatning og/eller blive afkrævet forholdsmæssigt afslag, der overstiger Kundens samlede betaling i henhold til den aftale, nævnte krav vedrører, og under alle omstændigheder maksimalt for et samlet beløb af DKK 50.000 for hver enkelt aftale. Dette maksimum, herunder det absolutte maksimum for hver enkelt aftale på DKK 50.000, gælder som et samlet akkumuleret maksimum for samtlige forhold vedrørende en aftale, der måtte berettige Kunden, herunder Kundens koncernforbundne eller associerede selskaber, til erstatning og/eller forholdsmæssigt afslag, uanset om krav herpå måtte skyldes simpel eller grov uagtsomhed fra CURAits side. Kunden opfordres til selv løbende at tage backup af data eller indgå kontrakt med CURAit herom. CURAit forsikrer kun CURAits eget netværk og udstyr. Det er Kundens eget ansvar at sikre egne data og eget udstyr både på Kundens adresse samt i CURAits datacenter. CURAit er ikke ansvarlig for indirekte tab, herunder tab af produktion, salg, fortjeneste, tid, goodwill, følgeskader, skader forårsaget af edb-virus, driftstab, tab af data samt omkostninger til disses reetablering, uanset om dette skyldes grov eller simpel uagtsomhed. CURAit er ikke ansvarlig for indholdet, herunder rigtigheden, lovligheden, lødigheden m.m. af de data, som Kunden opbevarer hos CURAit. CURAit påtager sig i øvrigt intet ansvar for uvedkommendes overvågning eller opsamling af eller adgang til Kundens data. Kunden er ansvarlig for, at Kundens data ikke strider mod gældende lovgivning af nogen art og er som følge heraf forpligtet til at skadesløsholde CURAit for ethvert krav, som CURAit måtte blive mødt med som følge af indholdet af Kundens data. Enhver overtrædelse heraf fra Kundens side anses for misligholdelse af denne aftale, og CURAit er som følge heraf berettiget til at opsige eller hæve aftalen. CURAit påtager sig produktansvar for leverede produkter og reservedele, i det omfang dette følger af ufravigelig lovgivning. Ethvert ulovbestemt produktansvar udviklet i dansk retspraksis er således udtrykkeligt fraskrevet. Kunden skal skadesløsholde CURAit, i det omfang CURAit måtte ifalde produktansvar herudover.

  • Generelle bemærkninger Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.

  • Vejledning Retten har afsagt dom i sagen. Hvis du er utilfreds med afgørelsen, kan du som udgangspunkt anke dommen til landsretten. Hvis du kun er utilfreds med dommens afgørelse om sagsom- kostninger, kan du kære denne del af afgørelsen til landsretten. Dommen kan kun ankes, hvis forskellen mellem byrettens dom og det resultat, du ønsker at opnå i landsretten, er over 20.000 kr. Hvis forskellen er mindre, skal du have tilladelse fra Procesbevillingsnævnet for at anke. Landsretten kan afvise at behandle en ankesag, hvis landsretten vurderer, at der ikke er udsigt til, at sagen vil få et andet udfald i landsretten. Du kan kun kære afgørelser om sagsomkostninger, hvis omkostningsbeløbet er fastsat til mere end 20.000 kr., eller hvis retten har bestemt, at ingen af parterne skal betale sagsomkostninger, og du kræver, at modparten skal betale mere end 20.000 kr. I andre situationer kan omkostningsafgørelsen kun kæres, hvis du får tilladelse fra Procesbevillingsnævnet.

  • Generelle vilkår Din aftale med Telenor består af din kontrakt og/eller Telenors elektroniske ordrebekræftelse, der viser, hvad du har købt samt disse generelle vilkår. Derudover gælder de specifikke vilkår, som går forud for de generelle vilkår, hvis du har valgt et af disse produkter. Skulle der opstå uoverensstemmelser mellem de to sæt vilkår, har de specifikke vilkår altid forrang.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.