Common use of Barns 1. og 2. sygedag Clause in Contracts

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis 1. barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforening. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. StkFordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter for ansatte ved fravær til barns 1. 1 Der og 2. sygedag. Fordelingssekretariatet yder tilskud med udgangspunkt i, at fraværet afholdes efter læreroverenskomstens (statens) regler, uanset om den ansatte er omfattet af disse regler eller ej. For ansatte, der ikke er omfattet af statens regler, er det en forudsætning, at det enten ved anden kollektiv aftale eller ved lokalaftale er aftalt at yde løn under fraværet. Ifølge statens regler kan gives en ansat efter anmodning i fornødent omfang få hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn på dettes dets 1. og 2. sygedag, når hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det. Et mindreårigt barn er et barn, der ikke er fyldt 18 år. Den 1. sygedag er barnets 1. sygedag og ikke den første arbejdsdag, hvor barnet er sygt. Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af barnets 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag hvis kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selvom den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. barnet er under 18 årsygedag. Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri den 1. xxx, og har ophold hos den ansatte og anden holder fri den 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, dag. Med virkning fra 1. august 2021 skal skolen oplyse barnets fødselsdato ved ansøgninger om vikartilskud ved fravær i forbindelse med barns 1. og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforeningsygedag. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis 1. barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiodesy- geperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforening. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn Reglerne om frihed på dettes barns 1. og 2. sygedag hvis for overenskomstansatte fremgår af fællesoverenskom- sterne og Akademikeroverenskomsten. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte gælder tilsvarende, at ansættelsesmyndigheden kan give hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, b) forholdene på tjenestestedet tillader det, c) barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og d) barnet er hjemmeværende. Den 2. fraværet sygedag er nødvendigt den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af hensyn til barnet1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag. Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri den 1. xxx, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. anden holder fri den 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforening. Stkdag. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligtfår under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, den pågældende ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregning af løn indgår dog ikke eventuelle fast påregnelige særlige tillæg. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over tjenestefrihed for barnets alder, sygdommens karakter mvden enkelte ansatte. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives Finansministeriet og centralorganisationerne har som led i overenskomstresulta- tet i 2008 aftalt, at muligheden for hel eller delvis tjenestefrihed med løn i forbin- delse med barns sygdom med virkning fra 1. oktober 2008 udvides til pasning af sygt barn også at gælde barnets 2. sygedag. Reglerne om frihed på dettes barns 1. og 2. sygedag hvis for overenskomstansatte fremgår af fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte gælder tilsvarende, at ansæt- telsesmyndigheden kan give hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, b) forholdene på tjenestestedet tillader det, c) barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og d) barnet er hjemmeværende. Den 2. fraværet sygedag er nødvendigt den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af hensyn til barnet1. sy- gedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag. Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af foræl- drene holder fri den 1. dag, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. anden holder fri den 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale dag. Muligheden for frihed med løn på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforening. Stkbarnets 2. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn sygedag gælder i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderårde tilfælde, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stkbarnets 2. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgangsygedag er den 1. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stkoktober 2008 eller senere. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligtfår under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, den pågæl- dende ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregning af løn indgår dog ikke eventuelle fast påregnelige særlige tillæg. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over tjenestefrihed for barnets alder, sygdommens karakter mvden enkelte ansatte. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis 1. barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes FOA’s lokale fagforeningafdelinger. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag omsorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis 1. barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforening. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed Lærlinge har til ret til frihed med løn fuld løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af lærlingens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. Meddelelse om fravær sker efter samme regler som ved sygdom. Hvis barnet bliver sygt barn på dettes i løbet af lærlingens arbejds- eller skoledag, og lærlingen må forlade arbejdet eller skolen som følge heraf, er der endvi- dere ret til frihed de resterende timer den pågældende dag med løn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. og hele sygedag, har lærlingen ret til yderligere 1 fridag uden løn (barnets 2. sygedag hvis sygedag). Voksenlærling har de samme rettigheder som almindelige lærlinge. Be- talingen for barnets 1. barnet sygedag og i tilfælde, hvor arbejdet eller skolen må forlades som følge af, at voksenlærlingens barn bliver syg i løbet af dagen, er under 18 årvoksenlærlingens timeløn, og der dog ikke kan overstige den i Punkt 26, stk. 5 anførte løn. Hvis voksenlærlingens barn fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har ophold hos den ansatte og voksenlærlingen ret til yderligere 1 fridag (barnets 2. fraværet sygedag). Denne fridag er nødvendigt af hensyn til barnetuden løn, og hvis 3men voksenlærlingen kan få udbetalt et beløb fra SH- opsparing iht. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningenPunkt 26, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt 7, idet der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget dog aldrig kan udbetales mere end det til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforeningenhver tid henlagte beløb. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. StkFordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter for ansatte ved fravær til barns 1. 1 Der og 2. sygedag. Fordelingssekretariatet yder tilskud med udgangspunkt i, at fraværet afholdes efter læreroverenskomstens (statens) regler, uanset om den ansatte er omfattet af disse regler eller ej. For ansatte, der ikke er omfattet af statens regler, er det en forudsætning, at det enten ved anden kollektiv aftale eller ved lokalaftale er aftalt at yde løn under fraværet. Ifølge statens regler kan gives en ansat efter anmodning i fornødent omfang få hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn på dettes dets 1. og 2. sygedag, når hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det. Et mindreårigt barn er et barn, der ikke er fyldt 18 år. Den 1. sygedag er barnets 1. sygedag og ikke den første arbejdsdag, hvor barnet er sygt. Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af barnets 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag hvis kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selvom den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. barnet er under 18 årsygedag. Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri den 1. dag, og har ophold hos den ansatte og anden holder fri den 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, dag. Med virkning fra 1. august 2021 skal skolen oplyse barnets fødselsdato ved ansøgninger om vikartilskud ved fravær i forbindelse med barns 1. og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes lokale fagforeningsygedag. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Barns 1. og 2. sygedag. Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis 1. barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte og 2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og hvis 3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 3 Der kan indgås lokale aftaler om muligheden for 2 sygedage pr. barnets sygeperiode, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås mellem de lokale parter jf. § 30 30, stk. 2. Såfremt der ikke er en tillids- repræsentant, drøftes oplægget til en aftale på et personalemøde med SU-status inden aftalen indgås med FOA Fag og Arbejdes FOA’s lokale fagforeningafdelinger. Stk. 1 En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalen- derår kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Stk. 2 Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udgang. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår. Stk. 3 Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af en om- sorgsdag tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt, indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv. Stk. 4 Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.