Barsels-, fædre- og forældreorlov. For børn født eller modtaget før 1. juli 2023:
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Der henvises til statens regler, som AADK følger.
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Stk. 1. Ret til orlov med løn Graviditets- og barselsorlov
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Der betales fuld løn under de 4 ugers graviditetsorlov (kvinder) samt under de 14 ugers barselsorlov. Til fædre med min 9 måneders anciennitet, regnet fra ansættelsesdato og frem til barnets fødsel, betales der fuld løn under de 2 ugers (5,6 offshore dage efterfulgt af 8,4 afspadseringsdage) fædreorlov (mænd). Til forældre med min. 9 måneders anciennitet, regnet fra ansættelsesdato og frem til barnets fødsel, betales der løn – svarende til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden – i op til 16 ugers forældreorlov (44,8 offshore dage efterfulgt af 67,2 afspadseringsdage). Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at firmaet er berettiget til refusion, svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Overenskomstparterne er enige om at følge principperne i over- gangsordningen indgået mellem DA og FH om betaling under fravær på grund af graviditet og barsel.
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Stk. 1. Ret til orlov med løn
A. (før: graviditets- og barselsorlov) Fastansatte kvindelige medarbejdere, der har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt, har ret til løn under fra- vær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov) og indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstids- punkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under "fædreorlov". Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring afvarslingsreglerne i Barselloven, § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Pr. 1. juli 2014 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven, § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsv...
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Lærlingen er omfattet af Barselsloven og Ligebehandlingsloven. Indkaldes en lærling til session, gives der i forbindelse med Forsva- rets Dag den fornødne frihed med fuld lønkompensation.
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Eleven er omfattet af Barselsloven og Ligebehandlingsloven. *Der henvises til § 13 fra 1. september 2020.
Barsels-, fædre- og forældreorlov. Eleven er omfattet af Barselsloven og Ligebehandlingsloven.