Den normale arbejdstid. Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gen- nemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbej- de, på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Reglerne i §§ 12, 13, 14 og 15 anvendes ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis flextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overens- komstmæssige fridage, håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00, medmindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejds- tid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyr- des skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er CO-industris med- lemmer pligtige at rette sig efter. Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme med- arbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til ”Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karak- ter” for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 13 og 14. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8. Stk. 3 Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden gældende arbejdstid skal værktøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og arbejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overhol- delse. Organisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af en spise- og hvilepause. Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gæl- dende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhed. Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende fin- der det nødvendigt at forkorte arbejdstiden, skal dette ske i hen- hold til de mellem organisationerne fastsatte retningslinjer herfor, jf. bilag 2.
Appears in 3 contracts
Samples: Industriens Overenskomst, Industriens Overenskomst Funktionæroverenskomst, Industriens Overenskomst Funktionæroverenskomst Organisationsaftaler
Den normale arbejdstid. Til notater
Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gen- nemsnitlig gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer ti- mer pr. uge ved almindeligt dagarbej- dedagarbejde, på skifteholdenes skif- teholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Reglerne i §§ 12, 13, 14 14, og 15 anvendes anven- des ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis hen- holdsvis flextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt forholdsmæs- sigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller el- ler overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overens- komstmæssige fridage, håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre med- mindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse be- gyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00, 06.00 medmindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejds- tid arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyr- des skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er CO-industris med- lemmer pligtige at rette sig efter. Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme med- arbejdernes medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens virk- somhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret påtale- ret i henhold til ”"Regler for behandling af uoverensstemmelser uover- ensstemmelser af faglig karak- ter” karakter" for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet be- grundet i virksomhedens tarv.
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende varie- rende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige gen- nemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode.
b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider. Manglende Manglen- de enighed herom kan gøres til gen- stand genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- mødeorga- nisationsmøde.
c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b.
d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing lønmæssig op- sparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales af- tales afviklet inden for maksimalt 6 månedermåne- der.
e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet gennemsnittet kan der for en periode pe- riode etableres en lønudjævning.
f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse for- bindelse med den varierende daglige arbejdstid ar- bejdstid betales i henhold til overens- komstens overenskom- stens §§ 13 og 14.
g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes perio- des udløb i henhold til § 8.. § 9-10
Stk. 3 Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden gældende arbejdstid skal værktøjerværk- tøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overhol- delseoverholdelse. Organisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af en spise- og hvilepause.
Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden arbejdsti- den som hidtil i overensstemmelse med den, der er gæl- dende gældende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhed.
Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende fin- der finder det nødvendigt at forkorte arbejdstiden, skal dette ske i hen- hold henhold til de mellem mel- lem organisationerne fastsatte retningslinjer herforher- for, jf. bilag 2.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Overenskomst
Den normale arbejdstid. Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gen- nemsnitlig gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbej- dedagarbejde, på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Reglerne i §§ 12, 13, 14 og 15 anvendes ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis flextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig over- enskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage ferie- dage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige ugent- lige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til, hvordan hvor- dan forholdsmæssig reduktion der hidrører fra søgnehelligdagesøg- nehelligdage, feriedage og overens- komstmæssige overenskomstmæssige fridage, håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebanktime- bank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre medmin- dre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse begyn- delse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00, medmindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejds- tid arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyr- des indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne tilkende- givne flertalsønsker er CO-industris med- lemmer medlemmer pligtige at rette sig efter. Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme med- arbejdernes medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens virk- somhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret påtale- ret i henhold til ”Regler for behandling af uoverensstemmelser uoverens- stemmelser af faglig karak- terkarakter” for manglende hensyntagenhen- syntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv.
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode.
b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand genstand for fagretlig fag- retlig behandling sluttende med et organisations- mødeorganisati- onsmøde.
c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejderemed- arbejdere, jf. dog pkt. b.
d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing lønmæssig opspa- ring til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder.
e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet gennemsnittet kan der for en periode peri- ode etableres en lønudjævning.
f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse forbin- delse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens overenskomstens §§ 13 og 14.
g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8.
Stk. 3 Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden gældende arbejdstid skal værktøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og arbejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overhol- delseoverholdelse. Organisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af en spise- og hvilepause.
Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gæl- dende gældende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhedvirk- somhed.
Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende fin- der finder det nødvendigt at forkorte arbejdstidenarbejds- tiden, skal dette ske i hen- hold henhold til de mellem organisationerne organi- sationerne fastsatte retningslinjer herfor, jf. bilag 2.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Overenskomst
Den normale arbejdstid. Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gen- nemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbej- de, på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Reglerne i §§ 12, 13, 14 og 15 anvendes ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis flextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overens- komstmæssige fridage, håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00, 06.00 medmindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejds- tid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyr- des skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er CO-industris med- lemmer pligtige at rette sig efter. Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme med- arbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til ”Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karak- ter” for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv.
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode.
b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde.
c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b.
d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder.
e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning.
f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens overenskom- stens §§ 13 og 14.
g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8.
Stk. 3 Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden gældende arbejdstid skal værktøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og arbejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overhol- delse. Organisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af en spise- og hvilepause.
Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gæl- dende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhed.
Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende fin- der det nødvendigt at forkorte arbejdstiden, skal dette ske i hen- hold til de mellem organisationerne fastsatte retningslinjer herfor, jf. bilag 2.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Den normale arbejdstid. Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gen- nemsnitlig arbejdstid gennemsnitlig ar- bejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbej- de, på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstiddagarbejde. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. § 2. Reglerne i §§ 12, 13, 14 og 15 anvendes ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis flextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Ved udearbejde er grænserne for den daglige arbejdstid kl. 07.00 og kl. 19.00. Ved særlige arbejdsopgaver i Danmark kan den daglige arbejdstids placering æn- dres ved lokal forhandling. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdagsøgnehellig- dag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdagesøg- nehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end en 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til, til hvordan forholdsmæssig reduktion reduktion, der hidrører fra søgnehelligdagesøgnehellig- dage, feriedage og overens- komstmæssige fridage, overenskomstmæssige fridage håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00, 06.00 medmindre andet aftalesafta- les. Ved bestemmelsen afParterne er omfattet af organisationsaftale om implementering af EU-arbejdstidsdi- rektiv, hvorledes den daglige protokollat om dispensation for hviletid og ugentlige arbejds- tid samt spise- fridøgn, EU-direktiv om børn og hvilepauser skal fordelesunge. Aftalerne er optrykt henholdsvis som Bilag 1, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyr- des skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, 2 og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er CO-industris med- lemmer pligtige at rette sig efter. Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme med- arbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til ”Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karak- ter” for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv4.
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode.
b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde.
c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b.
d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder.
e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning.
f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 13 og 14.
g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8.
Stk. 3 Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden gældende arbejdstid skal værktøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og arbejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overhol- delse. Organisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af en spise- og hvilepause.
Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gæl- dende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhed.
Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende fin- der det nødvendigt at forkorte arbejdstiden, skal dette ske i hen- hold til de mellem organisationerne fastsatte retningslinjer herfor, jf. bilag 2.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Den normale arbejdstid. Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gen- nemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbej- de, på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Reglerne i §§ 12, 13, 14 og 15 anvendes ved fastlæggelse af arbejdstiden for henholdsvis flextid, overarbejde, forskudt arbejdstid og skiftehold. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overens- komstmæssige fridage, håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06.00 til kl. 06.00, medmindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejds- tid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyr- des skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er CO-industris med- lemmer pligtige at rette sig efter. Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme med- arbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til ”Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karak- ter” for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv.
a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode.
b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde.
c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b.
d. Timer Xxxxx ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder.
e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning.
f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 13 og 14.
g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8.
Stk. 3 Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Inden for den på virksomheden gældende arbejdstid skal værktøjer, maskiner m.v. udnyttes fuldt ud, og arbejdsgiveren kan føre kontrol med arbejdstidens overhol- delse. Organisationerne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt kun afbrydes af en spise- og hvilepause.
Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gæl- dende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhed.
Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på grund af arbejdsmangel eller lignende fin- der det nødvendigt at forkorte arbejdstiden, skal dette ske i hen- hold til de mellem organisationerne fastsatte retningslinjer herfor, jf. bilag 2.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Overenskomst