Common use of Efter beslutning om omstilling Clause in Contracts

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- ser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens eget regi, f.eks. hvis regionen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddra- gelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier retningslinjer efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1 / TR/SU-aftalens § 17, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse efter- uddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- ser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål - mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder her- under rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte nedennævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier retningslinjer efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1 / TR/SU-aftalens § 17, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål - mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- ser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens eget regi, f.eks. hvis regionen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder nedennævnte områ- der yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelserdrøf- telser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddragelse i forløbetfor- løbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg de sammenskrevne aftalers § 17 samt i MED-17/MED- rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignendelignen- de. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- med- indflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol kon- trol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer ram- mer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens (amts)kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen (amts)kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddra- gelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- ser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens eget regi, f.eks. hvis regionen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte nedennævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier retningslinjer efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1 / TR/SU-aftalens § 17, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål - mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte nedennævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • · Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddragelse i forløbet. • · Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • · Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • · Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • · Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg de sammenskrevne aftalers § 17 samt i 17/MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • · Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • · Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • · Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • · Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • · Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • · Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens (amts)kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen (amts)kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte nedennævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens medbestemmelsesudvalget/projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier retningslinjer efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1 / TR/SU-aftalens § 17, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål - mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens / projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddra- gelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tantertillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-MED- rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere endvi- dere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens eget regi, f.eks. hvis regionen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte nedennævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddragelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tanter, samarbejde og samarbejdsudvalg de sammenskrevne aftalers § 17 samt i MED-17/MED- rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- med- indflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- serdrøftelser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder rammer ram-mer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens (amts)kommunens eget regi, f.eks. hvis regionen (amts)kommunen vinder udbuddet.

Efter beslutning om omstilling. Hvis det politisk besluttes, at der skal finde omstilling af opgaver sted, kan de neden- nævnte områder yderligere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /pro- jektgruppens /projektgruppens videre drøftelser: • Projektgruppens og medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget videre ind- dragelse inddra- gelse i forløbet. • Konsekvenser af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejdere, der ikke direkte berøres. • Betydningen af eventuelle jobgarantiordninger mv. • Generelle og lokale bestemmelser af betydning på området. • Konsekvenser i forhold til fastlagte retningslinier efter Aftale om tillidsrepræsen- tantertillidsrepræsentan- ter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 17 samt i MED-rammeaftalens § 8, stk. 1, med hensyn til omplacering, omskoling, efteruddannelse og lignende. • Evt. rammer for opfølgning. Hvis der skal finde udbud eller udlicitering sted, kan nedennævnte områder endvidere indgå i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget /projektgruppens videre drøftel- ser: • Kravspecifikation i udbudsmaterialet, fx opgavebeskrivelse, kvalitetssikring, -mål samt kontrol og opfølgning. • Betingelser for og tilrettelæggelse af udarbejdelsen af kontroltilbud. • Personalets løn-, arbejds- og ansættelsesforhold i forbindelse med udlicitering, herunder her- under rammer for overførsel af personale. • Kontrakt- og ansættelsesvilkår ved den fremtidige opgavevaretagelse. • Konsekvenser hvis opgaven efter udbud skal varetages i regionens eget regi, f.eks. hvis regionen vinder udbuddet.