Common use of Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen Clause in Contracts

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse efterud- dannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage va- retage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbevisetchaufførud- dannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anci- ennitet ancien- nitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anci- ennitet an- ciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig overenskomstmæs- sig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelseef- teruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK- fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden virksomheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden HTSK-fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 6 måneders uafbrudt anci- ennitet anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelseefteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden virksomheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anci- ennitet ancien- nitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelseefter- uddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 6 måneders uafbrudt anci- ennitet anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig sæd- vanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt be- talt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelseefteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelseud- dannelse”. Desuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden virksomheden og medarbejderenmedarbejde- ren, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-VEU- godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig nødven- dig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Desuden skal de pågældende på- gældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, der er aftalt mellem virk- somheden og medarbejderen, jf. stk. 2. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.