Common use of Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde Clause in Contracts

Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde. 5.1 Der kan etableres skifteholdsarbejde for hele virksomheden, enkelte afdelinger eller enkelte produktionsområder. Et hold kan bestå af en eller flere skifteholdsarbejdere. 5.2 Der kan etableres skifteholdsarbejde for et bestemt arbejde, der hidtil er udført efter reglerne om forskudt tid efter § 14, men ikke ensidigt lade et bestemt arbejde, der er etableret som skifteholds- arbejde, afløse af hold på forskudt tid efter § 14. 5.3 Ved etablering af skifteholdsarbejde skal medarbejderne gives mindst 5 x 24 timers varsel (alle kalenderdage indgår). Samme varsel skal gives til medarbejdere, der ikke er skifteholds- arbejdere, men som overføres til skiftehold. 5.4 Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, som antages til skiftehold. For medarbejdere, der allerede er skifteholdsarbejdere, skal ændringer i arbejdstiden ske efter stk. 7. 5.5 Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb med til- læg svarende til sædvanlige overarbejdstillæg, efter reglerne i § 13, stk. 7 for den tid, der ligger uden for virksomhedens normale dag- arbejdstid. Hvis en sådan ikke findes for alle, anvendes den enkelte skifteholdsarbejders eller afdelings normale dagarbejdstid. Der er tale om en betalingsregel, som træder i stedet for betaling af skifte- holdstillæg, men arbejdet er ikke overarbejde.

Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde. Egne notater: 5.1 Der kan etableres skifteholdsarbejde for hele virksomheden, enkelte afdelinger eller enkelte produktionsområder. Et hold kan bestå af en eller flere skifteholdsarbejdere. 5.2 Der kan etableres skifteholdsarbejde for et bestemt arbejde, der hidtil er udført efter reglerne om forskudt tid efter § 143, men ikke ensidigt lade et bestemt arbejde, der er etableret som skifteholds- arbejdeskifteholdsarbejde, afløse af hold på forskudt tid efter § 143. 5.3 Ved etablering af skifteholdsarbejde skal medarbejderne gives mindst 5 x 24 timers varsel (alle kalenderdage indgår). Samme varsel skal gives til medarbejdere, der ikke er skifteholds- arbejdereskifteholdsarbejdere, men som overføres til skiftehold. 5.4 Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, som antages til skiftehold. For medarbejdere, der allerede er skifteholdsarbejdere, skal ændringer i arbejdstiden ske efter stk. 7. 5.5 Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil ind til varslets udløb med til- læg tillæg svarende til sædvanlige overarbejdstillæg, efter reglerne i § 13, stk. 7 12 for den tid, der ligger uden for virksomhedens normale dag- arbejdstiddagarbejdstid. Hvis en sådan ikke findes for alle, anvendes den enkelte skifteholdsarbejders eller afdelings normale dagarbejdstid. Der er tale om en betalingsregel, som træder i stedet for betaling af skifte- holdstillægskifteholdstillæg, men arbejdet er ikke overarbejde.

Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde. 5.1 Der kan etableres skifteholdsarbejde for hele virksomhedenvirk- somheden, enkelte afdelinger eller enkelte produktionsområderproduk- tionsområder. Et hold kan bestå af en eller flere skifteholdsarbejdere. 5.2 Der kan etableres skifteholdsarbejde for et bestemt arbejde, der hidtil er udført efter reglerne om forskudt for- skudt tid efter § 14, men ikke ensidigt lade et bestemt arbejde, der er etableret som skifteholds- arbejde, afløse af hold på forskudt tid efter § 14. 5.3 Ved etablering af skifteholdsarbejde skal medarbejderne medarbej- derne gives mindst 5 x 24 timers varsel (alle kalenderdage kalen- derdage indgår). Samme varsel skal gives til medarbejdere, der ikke er skifteholds- arbejdereskifteholdsarbejdere, men som overføres til skifteholdskif- tehold. 5.4 Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, som antages til skiftehold. For medarbejdere, der allerede er skifteholdsarbejdereskifteholdsarbej- dere, skal ændringer i arbejdstiden ske efter stk. 7. 5.5 Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb med til- læg tillæg svarende til sædvanlige overarbejdstillægoverar- bejdstillæg, efter reglerne i § 13, stk. 7 for den tid, der ligger uden for virksomhedens normale dag- arbejdstid. Hvis en sådan ikke findes for alle, anvendes anven- des den enkelte skifteholdsarbejders eller afdelings normale dagarbejdstid. Der er tale om en betalingsregelbetalings- regel, som træder i stedet for betaling af skifte- holdstillægskifteholds- tillæg, men arbejdet er ikke overarbejde.

Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde. 5.1 Der kan etableres skifteholdsarbejde for hele virksomheden, enkelte afdelinger eller enkelte produktionsområder. Et hold kan bestå af en eller flere skifteholdsarbejdere. 5.2 Der kan etableres skifteholdsarbejde for et bestemt arbejde, der hidtil er udført efter reglerne om forskudt tid efter § 143, men ikke ensidigt lade et bestemt arbejde, der er etableret som skifteholds- arbejdeskifteholdsarbejde, afløse af hold på forskudt tid efter § 143. 5.3 Ved etablering af skifteholdsarbejde skal medarbejderne gives mindst 5 x 24 timers varsel (alle kalenderdage indgår). Samme varsel skal gives til medarbejdere, der ikke er skifteholds- arbejdereskifteholdsarbejdere, men som overføres til skiftehold. 5.4 Xxxxxxx skal ikke gives til nyansatte medarbejdere, som antages til skiftehold. For medarbejdere, der allerede er skifteholdsarbejdere, skal ændringer i arbejdstiden ske efter stk. 7. 5.5 Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil ind til varslets udløb med til- læg tillæg svarende til sædvanlige overarbejdstillæg, efter reglerne i § 13, stk. 7 12 for den tid, der ligger uden for virksomhedens normale dag- arbejdstiddagarbejdstid. Hvis en sådan ikke findes for alle, anvendes den enkelte skifteholdsarbejders eller afdelings normale dagarbejdstid. Der er tale om en betalingsregel, som træder i stedet for betaling af skifte- holdstillægskifteholdstillæg, men arbejdet er ikke overarbejde.