Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Den enkelte lærling har medarbejderne i hvert kalenderår ret til fem feriefridageat holde indtil 5 feriefridage med betaling svarende til sædvanlig løn fra opsparingskontoen i det omfang der er dækning på kontoen. Om retten Optjeningen til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget kontoen sker løbende i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. kalenderåret Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme aftale eller varsles efter ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ regler som restferie, jfom rest- ferie. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 ikke afholdes flere feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med kalenderår end 5. Såfremt den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ansatte lærling ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)hele kalender- året, jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse enten på grund af medarbejderen. e. Ved medarbejderens til- eller fratræden, har virksomheden pligt beregnes feriefridagene forholds- mæssigt i forhold til skriftligt at oplyse – evtbeskæftigelsen i kalenderåret. For alle lærlinge oprettes der en opsparingskonto, hvortil arbejdsgiveren i for- bindelse med hver lønudbetaling af den ferieberettigede løn henlægger: 1. marts 2022 1. marts 2024 Feriefridage: 2,25 % 2,25 % Fritvalgsordning: 7,25 % 9,25 % Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af opsparingen, idet feriegodtgørelse er indeholdt heri Ved afholdelse af en feriefridag udbetales aconto pr. dag et beløb svarende til en dagløn. Der kan ved aftale om afholdelse af børneomsorgsdage, børns lægebesøg samt barns 2. sygedag udbetales et acontobeløb fra fritvalgs/feriefridagskontoen, så- fremt lærlingen ønsker det. Udbetalingen kan dog aldrig overstige det opspa- rede beløb. Medmindre andet er aftalt lokalt, udbetales indestående på kontoen 2 gange årligt, henholdsvis den sidste lønseddel lønperiode i juni og den sidste lønperiode i kalen- deråret. Den enkelte lærlings konto for feriefridag- og fritvalgsopsparing opgøres forud for de 2 årlige udbetalinger. Den enkelte lærling kan inden den 31. maj hen- holdsvis 30. november fremsætte ønske om, at det indestående beløb – antallet eller en del deraf – indbetales som ekstraordinært pensionsbidrag. Såfremt lærlingen fratræder eller overgår til anden ansættelse i samme virk- somhed, sker opgørelse og udbetaling af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimerrestbeløbet ved førstkommende løn- udbetaling. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden Ansatte omfattet af denne overenskomst oppebærer 5 feriefridage årligt, medmindre der lokalt eller ifølge medarbejderens ansættelseskontrakt er aftalt yderligere feriefridage. Det beror på en lokal aftale, mellem parterne, hvorledes dagene optjenes og afvikles. Ved fratræden udbetaler boligorganisationen for et ferieår feriefridage, som ikke er afvik- let. Der ydes sædvanlig løn for feriefridage, inklusive feriegodtgørelse og pensions- bidrag. Til medarbejdere der ansættes d. 1. april 2021 eller senere, ydes der ferie med fuld løn i op til 12,88 dage hvis medarbejderen, som en følge af at de er nyud- dannede, at de ikke har medarbejderne været i beskæftigelse eller på andet grundlag, ikke har optjent ret til fem feriefridage▇▇▇▇▇ med løn. Om retten Såfremt medarbejderen har optjent delvist betalt ferie, suppleres den optjente fe- riegodtgørelse til fuld løn under ferie på afholdelsestidspunktet. Medarbejderens eventuelle tilgodehavende ferie med betaling, herunder blandt andet sygeferie- godtgørelse, feriedagpenge mv., fradrages i den løn boligorganisationen skal betale under medarbejderens ferie. På boligorganisationens forlangende har medarbejderen har pligt til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget doku- mentere, at der ikke er alle, optjent ret ferie med løn eller i hvilket omfang der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes er optjent ret til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres ferie med løn. Tildeling af feriedage sker efter samme regler som restferie, jfnedenstående model: 1. ferie- lovens bestemmelserseptember 0,00 feriedage 1. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtoktober 2,08 feriedage 1. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prnovember 4,16 feriedage 1. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingdecember 6,24 feriedage 1. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årjanuar 3,32 feriedage 1. Med virkning fra februar 5,40 feriedage 1. marts 7,48 feriedage 1. april 9,56 feriedage 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 6,64 feriedage 1. maj 2020 tildeles medarbejderejuni 8,72 feriedage 1. juli 10,80 feriedage 1. august 12,88 feriedage Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage fra ansættelsens start og til og med den førstkommende 31. juli, i overensstemmelse med principperne i ferielovens § 7. Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage flere gange efter behov. Medarbejdere der ansættes i perioden 1. – 31. august, har været beskæf- tiget dog alene ret til at holde ferie på forskud i virksomheden 2,08 feriedag én gang. Tildelte feriedage afvikles forud for ferie optjent i uafbrudt 9 månederhenhold til ferieloven. Tildelte feriedage, 6,67 feriefridagesom er uafviklede den 1. september, bortfalder og værdien heraf kan ikke komme til udbetaling. Der kan træffes aftale om overførsel eller udbetaling af tildelte feriedage. Hvis boligorganisationen, på grund af driftsmæssige forhold, har forhindret medarbejderen i at holde de tildelte feriedage inden d. 1. september, skal værdi- en af uafviklede tildelte feriedage udbetales til medarbejderen. Tildelte feriedage kan varsles til afholdelse i overensstemmelse med ferielovens regler om varsling af ferie. Stk. 1. Medarbejderen har krav på en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). Denne samtale skal være en dialog og indeholde bl.a. en vurdering af arbejdet i det forløbne år, medarbejderens aktuelle arbejdssituation, forvent- ningerne til det kommende år, samarbejdsforhold og medarbejderens behov for kompetenceudvikling i form af en uddannelsesplan indeholdende relevant efter- og videreuddannelse. Stk. 2. Medarbejderne har årligt ret til at deltage op til 10 dage i relevant efter - Stk. 3. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet deltager i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020længerevarende kursusforløb, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdereherunder kurser, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021strækker sig over 3 måneder, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i indebærer en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratrædeneksamens-dag eller projektaflevering, har virksomheden pligt ret til skriftligt at oplyse – evt. fri på eksamensdagen eller kan aftale den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales for- nødne frihed med boligorganisationen i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingprojektet. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleFunktionærer, der som har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. 6 måneder i virksomheden, har ret til 5 feriefridage pr. ferieår. Feriefridagene placeres som efter Ferielovens regler om restfe- rie. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jfferie- året. Hvis en funktionær ikke afholder dagene inden udløbet af ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløbåret, kan medar- bejderen han/hun inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til for de ikke afholdt feriefridage. Kompensationen, der udgør sædvanlig løn under sygdom prudbetales sammen med næstfølgende lønudbetaling efter kravets fremsættelse. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage ikke afholdes flere feriedage pr. ferieår end nævnt i hvert ferie- årde ovenfor anførte perioder. Med virkning Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperi- ode, når opsigelsen sker fra 1virksomhedens side. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæfti- get i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6 måneder 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 6 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – til 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 6 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – til 31. august 2021, 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. b. . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden perio- den 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. . Feriefridagene betales som ved sygdom. d. . Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode op- sigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtmedarbejde- ren. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. . Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. . Medarbejderen kan – - uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage feriefri- dage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 12021. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 6 måneder. b. . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. ferie- afholdelsesperioden. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. . Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode op- sigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtmedarbejde- ren. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. . Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. . Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefri- dage. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse - evt. på den sidste lønseddel - antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem Medarbejderen tildeles pr. 1. maj 2020 3,33 feriefridage, som afholdes inden den. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle31. december 2020. Ferie- fridagene betales via søgnehelligdagskontoen med forskudsudbetaling jf. punkt. 16. Medarbejdere med funk- tionærlignende ansættelse efter punkt 25 betales med sædvanlig løn fra opsparingskontoen i det omfang, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. er dækning. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres kan varsles placeret efter samme regler som restferie, restferie jf. ferie- lovens bestemmelserFerieloven. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun ikke holdes 5 mere end 3,33 feriefridage i hvert ferie- årovergangsperioden. Med virkning fra 1Feriefridagene kan afvikles i timer. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet Ved sidste lønudbetaling for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – måned udbetales det evt. på resterende beløb til søgne- og helligdage, overenskomstmæssige fridage og feriefridage til medarbejderen, medmindre vedkommende inden den sidste lønseddel 30. november har fremsat ønske om, at restbeløbet – antallet af eller en del deraf – indbetales som ekstraordinært pensi- onsbidrag. For medarbejdere med funktionærlignende ansættelse efter punkt 25 gælder, at såfremt den funktionærlig- nende medarbejder ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt hele overgangsperioden, enten på grund af til- eller fratrædelse, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt i 9 månederforhold til beskæftigelsen i kalenderåret. Dog bemær- kes, at uanset tidspunktet for fratræden i perioden afregnes kontoen for medarbejdere med funktionærlig- nende ansættelse først med sidste lønudbetaling for december måned. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Medarbejderen har medarbejderne ret til fem feriefridageferiefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 måneder. Hvis en medarbejder har været beskæftiget i 9 måneder den 31. ▇▇▇▇▇▇, er der ret til fem feriefridage i det fe- rieår, der slutter samme dag. Herefter er der ret til fem nye ferie- fridage i det efterfølgende ferieår, der begynder 1. september. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021afholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferierestfe- rie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt skrift- ligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte af- holdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen Medarbejdere, der skifter job i løbet af en ferieafholdelsesperi- ode, kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferieafholdelsesperi- ode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageStk. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle1. For medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der, jf. stk. 2 – 4, 5, feriefridage. b. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. fe- rieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres . Feriefridagene pla- ceres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens virk- somhedens opsigelse af medarbej- derenmedarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtStk. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. 3. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation . Kompensation udbetales i forbindelse forbin- delse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomstlønudbetaling. g. Stk. 4. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årferieår. Med virkning fra § 11. Barsel Stk. 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdereEn medarbejder, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 månederhenhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, 6,67 feriefridageer berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. Medarbejdere2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af anciennitetendog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. b. Feriefridagene omregnes Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til og afvikles som timer 2 uger inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. ferielovens bestemmelserstk. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen2. e. Ved medarbejderens fratrædenStk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen. Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, har virksomheden at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede yde fuld løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelserstk. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderenlov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Stk. 1. Ansatte med uafbrudt beskæftigelse i 9 måneder har medarbejderne ret til fem feriefridage. Stk. 2. Der ydes 1 ekstra fridag med løn, jf. § 20. Denne fridag forudsættes at falde på fredagen efter Kr. Himmelfartsdag, såfremt der ikke aftales anden place- ring mellem parterne. Stk. 3. Der ydes 5 feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferie- lovens Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelsesperiode, når opsigelse af medarbej- derensker fra arbejdsgiverens side. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtStk. 4. For fuldtidsbeskæftigede på den sidste lønseddel – antallet af 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Stk. 5. Kompensation for ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden feriedage udbetales ved ferieårets udløbudløb eller ved fratræden. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigel- sesperioden berettiger til, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltime pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales dag i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomstmedarbejderens løntilgodehavende. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår 1. Medarbejderen har medarbejderne ret til fem feriefridageferiefridage inden for et ferieår. 2. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 måneder. Hvis en medarbejder har været beskæftiget i 9 måneder den 31. ▇▇▇▇▇▇, er der ret til fem feriefridage i det ferieår, der slutter samme dag. Herefter er der ret til fem nye feriefridage i det efterfølgende ferieår, der begynder 1. september. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretferieaf- holdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdomordinær dagtur. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode opsi- gelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- derenmedarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, ferieafholdelsesperioden der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter knyt- ter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen Medarbejdere, der skifter job i løbet af en ferieafholdelsesperiode, kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Medarbejderen har medarbejderne ret til fem feriefridage5 feriefridage pr. Om retten år. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 4 henholdsvis 5 feriefridage sættes i forhold til at afholde feriefridagene gælder12 måne- ders beskæftigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: a. Berettiget er alle1. Fridagen holdes uden afkortning i uge- eller månedslønnen, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månederidet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 time pr. dag. For andre foretages en for- holdsmæssig beregning. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden 2. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ferieåretikke afholdte feriefri- dage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodeha- vende. c. Feriefridagene betales som 3. Der kan uanset jobskifte kun afholdes de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. 4. Hvis feriedagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansat- te – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsva- rende gælder ved sygdom, tilskadekomst eller barsel. d. 5. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Fe- rieloven. 6. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserFerielovens bestem- melser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens virk- somhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Medarbejderen har medarbejderne ret til fem feriefridageferiefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 måneder. Hvis en medarbejder har været beskæftiget i 9 måneder den 31. august, er der ret til fem feriefridage i det fe- rieår, der slutter samme dag. Herefter er der ret til fem nye ferie- fridage i det efterfølgende ferieår, der begynder 1. september. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021afholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferierestfe- rie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt skrift- ligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte af- holdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen Medarbejdere, der skifter job i løbet af en ferieafholdelsesperi- ode, kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferieafholdelsesperi- ode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Stk. 1. Medarbejderen har medarbejderne ret til fem 5 feriefridage pr. ferieår. For perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021 optjenes 6,67 feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget Optjeningsperioden er alle, der har været beskæftiget efter udløbet af denne periode 1. september – 31. august. Disse to perioder modsvarer i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for det følgende ”ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år”. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i : Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden fra 1. maj 2020 til 31. december august 2021, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 6,67 feriefridage sættes i forhold til 16 måneders ansættelse. Beskæftigelse for sæsonansatte før 1. april og efter 30 september sammenlægges og beregnes forholdsmæssigt. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele ferieåret, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders ansættelse. Beskæftigelse for sæsonansatte før 1. april og efter 30 september sammenlægges og beregnes forholdsmæssigt. c. Feriefridagene betales som Stk. 2. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: Medarbejdere på uge- eller månedsløn: Disse medarbejdere holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 5 timer pr. dag (ved en norm på 152 timer pr. md. Ved ændring af normen forhøjes/nedsættes dette timetal tilsvarende). For andre foretages forholdsmæssig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Stk. 3. Der kan uanset jobskifte kun afholdes de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. Hvis feriedagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder ved sygdom. d. Feriefridage , tilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, Der kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde afholdes/kompenseres 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 feriefridage i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månederaugust 2021. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle1 For medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er der ret til 5 feriefridage i hvert ferieår. b. 2 Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. . Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriedagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserferielovens bestem- melser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens opsigelse af medarbej- derenside. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. 3 Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingnæst- følgende lønudbetaling. Kompensationsbetalingen Kompensationen indgår i den ferieberettigede ferieberettigende indkomst. Der beregnes ikke pension af kompensationen. g. 4 Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årferieår. g 5 Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse - evt. på den sidste lønseddel - antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. 6 Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden virk- somheden i uafbrudt 9 måneder, måneder 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserbe- stemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. f. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. g. Medarbejderen kan – - uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende feriefridage stam- mende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 2021. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperiodenferieafholdel- sesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserbe- stemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. f. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. g. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage. Juleaftensdag og Grundlovsdag er lønnede fridage, når de falder på en almin- delig arbejdsdag. d 1 Kvinder med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til løn i 4 g uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Mænd med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til løn i 2 uger d under fædreorlov. e 2 Arbejdsgiveren yder endvidere løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Af disse t 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. æ De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. f Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet m aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til g refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte e være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. i 3 Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, e betales løn fra 4 uger før modtagelsen af barnet i det omfang der i henhold til n barselslovens § 8 er ret til fravær i perioden. e 4 Ved adoption er der ret til frihed med løn i indtil 14 uger efter modtagelsen af barnet til den ene af adoptivforældrene (”barselsorlov”). Den anden af adop- tanterne har ret til frihed med løn i indtil 2 uger (”fædreorlov”). o Der er endvidere ret til frihed med løn i indtil 16 uger under forældreorlov, som fordeles og placeres efter reglerne i stk. 2. 5 Det er en forudsætning for ovennævnte betalingsforpligtelser, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt re- fusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Vedrørende ekstra pensionsbidrag under barselsorlov, se § 25.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageStk. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle1. For medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der, jf. stk. 2 – 4, 5 feriefridage. b. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. . Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtStk. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. 3. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation Kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. § 9. Barsel Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. g. Kompensationsbeløbet indgår Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension op til 2 uger inden udløbet af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)de 14 ugers barselsorlov, jf. ferielovens bestemmelserstk. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen2. e. Ved medarbejderens fratrædenStk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, har virksomheden at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede yde fuld løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetjf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageStk. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle1. For medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der, jf. stk. 2 – 4, 5 feriefridage. b. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. . Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtStk. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. 3. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation . Kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1Stk. maj 2020 i perioden 14. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen Der kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage holdes 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodehvert ferieår. § 11. Barsel Stk. 1. En medarbejder, der knytter sig i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de tildel- te feriefridage14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2. Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren.

Feriefridage. Inden Medarbejderen har ret til 5 feriefridage inden for et ferieår har medarbejderne ret ferieår. A. Medarbejderen er berettiget til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medar- bejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretferieafholdelses- perioden. c. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. D. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- derenmedarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medar- bejderen med- arbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompen- sation der ikke er blevet afholdt. Kompensa- tion udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomstlønnen for februar måned. g. F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sationsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte kun holdes ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodenhver ferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløbferiefridage. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefri-da- ge/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales for ikke afholdte feriefridage i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.perioden fra

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. : Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden rederiet i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage9. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet måneder 3,33 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – til 31. august december 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. 2020. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriefridagene placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Dog kan feriefridagene ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra rederiets side. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Ved ovennævnte periodes udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Det gælder dog ikke for medarbejdere, der har indgået senioraftale om akkumulering af feriefridage. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes eller kompenseres for mere end de ovenfor anførte feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse ovennævnte periode. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom prferiefridage. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet Kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår i den ferieberettigede lønindkomst, men der beregnes som en ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1pensionsgivende løndel. maj 2020 i perioden 1Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. maj 2020 til 31§ 4, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og feriefridage. december 2021 Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleMedarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden rederiet uafbrudt i 9 måneder. b. , tildeles 5 feriefridage 1. januar. For fuldtidsansatte udgør feriefridagene 37 timers frihed, svarende til 5 feriefridage af 7,4 timer. For deltidsansatte anvendes en forholdsmæssig beregning. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. kalenderåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriefridagene placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Dog kan feriedagene ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra rederiets side. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Ved kalenderårets udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Det gælder dog ikke for medarbejdere, der har indgået senioraftale om akkumulering af feriefridage Der kan uanset jobskifte ikke afholdes eller kompenseres for mere end de ovenfor anførte feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse hvert kalenderår. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prferiefridage. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet Kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår i den ferieberettigede lønindkomst, men der beregnes som en ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiodepensionsgivende løndel. Vilkår om sygdom og afspadsering, der knytter sig til de tildel- te jf. § 4, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og feriefridage.

Feriefridage. Inden stk. 1 Medarbejderne er berettiget til 5 feriefridage pr. år. Hvert år pr. 01.05. tillægges 5 feriefridage til afholdelse i det kommende ferieår. For deltidsansatte beregnes feriefridagene forholdsmæssigt på samme måde som i ferieloven. Kun i særlige tilfælde, hvor medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde feriefridagene, kan der udbetales et beløb svarende til eventuelt ikke afholdte dage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres feriefridage. stk. 2 For nyansatte medarbejdere, vikarer og medarbejdere, der fratræder, gælder, at de skal være ansat over 3 måneder for et ferieår at være berettiget til feriefridage, således: Efter 3 måneders ansættelsesperiode: 1 dag + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag 3 måneders perioderne starter henholdsvis 01.05., 01.08., 01.11. og 01.02. stk. 3 Feriefridage afvikles i hele dage. stk. 4 Feriefridage afvikles før overførte feriedage og feriedage. Medarbejderne har medarbejderne ret til fem feriefridage5 personlige omsorgsdage i et kalenderår. Om retten Dagene skal afholdes i hele dage og efter aftale med nærmeste overordnede. Dagene skal placeres, så de er til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget mindst mulig ulempe for det daglige arbejde. Omsorgsdage skal normalt afvikles inden for det kalenderår, hvori de er alletilskrevet. Ikke afholdte omsorgsdage udbetales ikke, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes men overføres til og efterfølgende kalenderår. I timebanken vil omsorgsdage optræde på en separat delsaldo. Denne saldo kan ikke udbetales, men skal afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferieafspadsering, jf. ferie- lovens bestemmelserdog § 18, stk. Det gælder dog ikke for feriefridage 5 i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtTimebanken. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til Nyansatte og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage midlertidigt ansatte medarbejdere tillægges omsorgsdage inden for et ferieår. Om retten til kalenderår efter følgende retningslinjer: Der gives 1 omsorgsdag, og herudover tillægges der yderligere 1 omsorgsdag for hvert hele kvartal i ansættelsesperioden, således at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månederalt gives: Tiltrædelse efter 01.10. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden: 1 omsorgsdag Samme beregningsmåde anvendes ved en medarbejders fratræden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageMedarbejderen tildeles 5 feriefridage 1. september. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget Medarbejderen er alleberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medar- bejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretferieafholdelses- perioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt varsles til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejderen med- arbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter der ikke er blevet afholdt. Kompensa- tion udbetales senest sammen med lønnen for februar måned. f. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingherfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sationsbeløbet. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen Der kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage. h. Er teknikeren syg, når feriefridagen begynder, berettiger det ikke til en ny feriefridag. i. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar til 31. maj efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Feriefridage. Inden for et ferieår Stk. 1. Fastansatte medarbejdere har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle1 feriefridag efter 3 måneders ansættelse, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder4 feriefridage efter 6 måneders ansættelse og 5 feriefridage efter9 måneders ansættelse. b. Stk. 2. Feriefridagene placeres efter somme regler som restferie, jf. Ferielovens reg- ler. Stk. 3. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden indenfor ferieåret (1. maj- 30. april). For fuldtidsansatte regnes 1 feriedag som7,4 timer. Deltidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer, hvormed de gennemsnitligt har været beskæftiget, set over de sidste 13 uger forud for ferieåretferiedagens afholdelse. c. Stk. 4. Feriefridagene betales som ved sygdommed fuld løn. For provisionslønnet serveringspersonale betales et beløb svarende til den gennemsnitlige timeløn beregnet på grundlag af de sidste 13 ugers, indtjening, dog maksimalt pr. 1. marts 2002 kr. 135,00 pr. time. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jfStk. ferie- lovens bestemmelser5. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om betales medarbejderen en kompensation svarende til løn under sygdom fuld løn/garantiløn pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingdog mak- simalt kr. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst135,00 pr. time. g. Stk. 6. Ved fratræden udbetales til fastansatte medarbejdere kompensation svarende til 2,25% af den personlige løn. 1 Stk. 7. Der kan uanset jobskifte eventuelt jobskift kun holdes afholdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af anciennitetenferieår. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridagea) Medarbejderen tildeles 5 feriefridage 1. september. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget : Medarbejderen er alleberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medar- bejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. ferieafholdelses- perioden. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. . Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserferieloven. Det gælder Ferie- fridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens virk- somhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtmedarbejderen. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medar- bejderen med- arbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter der ikke er blevet afholdt. Kompensa- tion udbetales senest sammen med lønnen for februar måned. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingsationsbeløbet. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodenhver ferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløbferiefridage. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefri- dage/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbej- der kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar til løn under sygdom pr31. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingmaj efter ferieafholdelsesperiodens udløb. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden stk. 1 Medarbejderne er berettiget til 5 feriefridage pr. år. Hvert år pr. 01.09. tillægges 5 feriefridage til afholdelse i det kommende ferieår (01.09 – 31.08.). For deltidsansatte beregnes feriefridagene forholdsmæssigt på samme måde som i ferieloven. Kun i særlige tilfælde, hvor medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde feriefridagene, kan der udbetales et beløb svarende til eventuelt ikke afholdte dage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres feriefridage. stk. 2 For nyansatte medarbejdere, vikarer og medarbejdere, der fratræder, gælder, at de skal være ansat over 3 måneder for et ferieår at være berettiget til feriefridage, således: Efter 3 måneders ansættelsesperiode: 1 dag + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag 3 måneders perioderne starter henholdsvis 01.09., 01.12., 01.03. og 01.06. stk. 3 Feriefridage afvikles i hele dage. Medarbejderne har medarbejderne ret til fem feriefridage5 personlige omsorgsdage i et kalenderår. Om retten Dagene skal afholdes i hele dage og efter aftale med nærmeste overordnede. Dagene skal placeres, så de er til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget mindst mulig ulempe for det daglige arbejde. Omsorgsdage skal normalt afvikles inden for det kalenderår, hvori de er alletilskrevet. Ikke afholdte omsorgsdage udbetales ikke, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes men overføres til og efterfølgende kalenderår. I timebanken vil omsorgsdage optræde på en separat delsaldo. Denne saldo kan ikke udbetales, men skal afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferieafspadsering, jf. ferie- lovens bestemmelserdog § 16, stk. Det gælder dog ikke for feriefridage 7 i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtTimebanken. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til Nyansatte og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage midlertidigt ansatte medarbejdere tillægges omsorgsdage inden for et ferieår. Om retten til kalenderår efter følgende retningslinjer: Der gives 1 omsorgsdag, og herudover tillægges der yderligere 1 omsorgsdag for hvert hele kvartal i ansættelsesperioden, således at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månederalt gives: Tiltrædelse efter 01.10. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden: 1 omsorgsdag Samme beregningsmåde anvendes ved en medarbejders fratræden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden Ansatte omfattet af denne overenskomst oppebærer 5 feriefridage årligt, medmindre der lokalt eller ifølge medarbejderens ansættelseskontrakt er aftalt yderligere feriefridage. Det beror på en lokal aftale, mellem parterne, hvorledes dagene optjenes og afvikles. Ved fratræden udbetaler boligorganisationen for et ferieår feriefridage, som ikke er afviklet. Der ydes sædvanlig løn for feriefridage, inklusive feriegodtgørelse og pensions- bidrag. Til medarbejdere der ansættes d. 1. april 2021 eller senere, ydes der ferie med fuld løn i op til 12,88 dage hvis medarbejderen, som en følge af at de er nyud- dannede, at de ikke har medarbejderne været i beskæftigelse eller på andet grundlag, ikke har optjent ret til fem feriefridageferie med løn. Om retten Såfremt medarbejderen har optjent delvist betalt ferie, suppleres den optjente fe- riegodtgørelse til fuld løn under ferie på afholdelsestidspunktet. Medarbejderens eventuelle tilgodehavende ferie med betaling, herunder blandt andet sygeferie- godtgørelse, feriedagpenge mv., fradrages i den løn boligorganisationen skal betale under medarbejderens ferie. På boligorganisationens forlangende har medarbejderen har pligt til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget doku- mentere, at der ikke er alleoptjent ret ferie med løn, eller i hvilket omfang der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes er optjent ret til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres ferie med løn. Tildeling af feriedage sker efter samme regler som restferie, jfnedenstående model: 1. ferie- lovens bestemmelserseptember 0,00 feriedage 1. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtoktober 2,08 feriedage 1. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prnovember 4,16 feriedage 1. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingdecember 6,24 feriedage 1. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årjanuar 3,32 feriedage 1. Med virkning fra februar 5,40 feriedage 1. marts 7,48 feriedage 1. april 9,56 feriedage 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 6,64 feriedage 1. maj 2020 tildeles medarbejderejuni 8,72 feriedage 1. juli 10,80 feriedage 1. august 12,88 feriedage Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage fra ansættelsens start og til og med den førstkommende 31. juli, i overensstemmelse med principperne i ferielovens § 7. Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage flere gange efter behov. Medarbejdere der ansættes i perioden 1. – 31. ▇▇▇▇▇▇, har været beskæf- tiget dog alene ret til at holde ferie på forskud i virksomheden 2,08 feriedag én gang. Tildelte feriedage afvikles forud for ferie optjent i uafbrudt 9 månederhenhold til ferieloven. Tildelte feriedage, 6,67 feriefridagesom er uafviklede den 1. september, bortfalder og værdien heraf kan ikke komme til udbetaling. Der kan træffes aftale om overførsel eller ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ af tildelte feriedage. Hvis boligorganisationen, på grund af driftsmæssige forhold, har forhindret medarbejderen i at holde de tildelte feriedage inden d. 1. september, skal værdi- en af uafviklede tildelte feriedage udbetales til medarbejderen. Tildelte feriedage kan varsles til afholdelse i overensstemmelse med ferielovens regler om varsling af ferie. Stk. 1. Medarbejderen har krav på en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). Denne samtale skal være en dialog og indeholde bl.a. en vurdering af arbejdet i det forløbne år, medarbejderens aktuelle arbejdssituation, forvent- ningerne til det kommende år, samarbejdsforhold og medarbejderens behov for kompetenceudvikling i form af en uddannelsesplan indeholdende relevant efter- og videreuddannelse. Stk. 2. Medarbejderne har årligt ret til at deltage op til 10 dage i relevant efter- / videreuddannelse, under hensyntagen til boligorganisationens tarv. Stk. 3. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet deltager i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020længerevarende kursusforløb, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdereherunder kurser, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021strækker sig over 3 måneder, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i indebærer en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratrædeneksamensdag eller projektaflevering, har virksomheden pligt ret til skriftligt at oplyse – evt. fri på eksamensdagen eller kan aftale den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales fornødne frihed med boligorganisationen i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingprojektet. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. : Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden rederiet i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage9. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet måneder 3,33 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – til 31. august december 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. 2020. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriefridagene placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Dog kan feriefridagene ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra rederiets side. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Ved ovennævnte periodes udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Det gælder dog ikke for medarbejdere, der har indgået senioraftale om akkumulering af feriefridage. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes eller kompenseres for mere end de ovenfor anførte feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse ovennævnte periode. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom prferiefridage. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet Kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår i den ferieberettigede lønindkomst, men der beregnes som en ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1pensionsgivende løndel. maj 2020 i perioden 1Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. maj 2020 til 31§ 5, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og feriefridage. december 2021 Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleMedarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden rederiet uafbrudt i 9 måneder. b. , tildeles 5 feriefridage 1. januar. For fuldtidsansatte udgør feriefridagene 37 timers frihed, svarende til 5 feriefridage af 7,4 timer. For deltidsansatte anvendes en forholdsmæssig beregning. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. kalenderåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage . Feriefridagene placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Dog kan feriedagene ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra rederiets side. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Ved kalenderårets udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Det gælder dog ikke for medarbejdere, der har indgået senioraftale om akkumulering af feriefridage Der kan uanset jobskifte ikke afholdes eller kompenseres for mere end de ovenfor anførte feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse hvert kalenderår. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prferiefridage. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet Kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår i den ferieberettigede lønindkomst, men der beregnes som en ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiodepensionsgivende løndel. Vilkår om sygdom og afspadsering, der knytter sig til de tildel- te jf. § 5, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Stk. 1. Medarbejderen har medarbejderne ret til fem 5 feriefridage, jf. de i stk. 2 og 3 samt nærværende stykkes sidste afsnit. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigel- se. Stk. 2. Medarbejderen holder fri uden afkortning i lønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæs- sig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleHar medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden beretti- ger til, der har været beskæftiget kan arbejdsgiveren modregne i virksomheden uafbrudt i 9 månedermedarbejderens løntilgodehavende. b. Feriefridagene omregnes til Stk. 3. Der kan uanset jobskifte kun afholdes de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. Hvis feriedagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og afvikles som timer inden den ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for ferieåret. c. Feriefridagene betales som feriefridagene udbetales. Tilsvarende gæl- der ved sygdom. d. Feriefridage , tilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserFerielo- ven. Stk. Det gælder 4. Feriefridage kan dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt varsles til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageStk. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdereFor alle medarbejdere under denne overenskomst beregnes, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder5 feriefridage, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet som optjenes forholdsmæssigt i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår31. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleaugust, der har været beskæftiget og afhol- des som de første feriedage fra den efterfølgende 1. september i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)det nye ferieaf- holdelsesår, jf. ferielovens bestemmelseraftale herom i Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark A/S. Stk. Det gælder dog ikke for 2. Indtil 2 af disse feriefridage kan af den enkelte afdeling, af driftsmæssige hensyn, lægges på bestemte dage, herunder også de i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen§ 12, stk. 1 nævnte dage. Lægningen drøftes forinden med tillidsrepræsentanten. e. Ved medarbejderens fratrædenStk. 3. Feriefridagene afholdes så vidt muligt som hele fridage. Stk. 4. Feriefridagsgodtgørelsen udgør 2,5%. § 14. Lønningsuge og -dag Stk. 1. Lønningsugen er kalenderugen. Kalenderugen regnes fra mandag til søn- dag. Stk. 2. Lønningsperioden er normalt 2 uger, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse og lønnen udbetales via et af medar- bejderen valgt pengeinstitut, senest den efterfølgende torsdag inden arbejdstids ophør. Stk. 3. Falder lønningsdagen på en helligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag – evt. eller på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimerefterfølgende kalenderdag. Udbetales lønnen senere end den efterfølgende kalenderdag skal Coop tilbyde at afvikle lønudbetaling gennem et forskud til de medarbejdere, der anmoder herom og en restudbetaling ved næste lønkørsel. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, Stk. 4. Opstår der knytter sig til de tildelte feriefridages udløbpå grund af søgnehelligdage eller anden force majeure forsin- kelser med udfærdigelsen af lønafregningsmaterialet, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prCoop afvikle lønudbe- talingen gennem et forskud på lønningsdagen og en restudbetaling ved næste løn- udbetaling. ubrugt feriefridagAftale herom træffes på landsbasis med Landsklubben. Har forsinkel- sen lokal karakter, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse træffes der aftale med den næstfølgende lønudbetalingstedlige klub. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede lønStk. 5. Når en medarbejders arbejdsforhold ophører, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetudbetales tilgodehavende løn m.v. snarest efter, at en samlet opgørelse over medarbejderens økonomiske mel- lemværende med Coop har fundet sted. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden Stk. 1. For alle medarbejdere under denne overenskomst beregnes, i overensstem- melse med Ferielovens principper for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageoptjening og afholdelse, 5 feriefridage der lægges i overensstemmelse med Ferielovens § 10, stk. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder1. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretStk. 2. Uanset bestemmelsen i Ferielovens § 10, stk. 1 kan indtil 2 af disse ferie- fridage af den enkelte afdeling, af driftsmæssige hensyn, lægges på bestemte dage, herunder også de i § 12, stk. 1 nævnte dage. Lægningen drøftes forinden med tillidsrepræsentanten. c. Stk. 3. Feriefridagene betales afholdes så vidt muligt som ved sygdomhele fridage. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jfStk. ferie- lovens bestemmelser4. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse Feriefridagsgodtgørelsen udgør med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:marts 2017 3,5%. Med § 14. Lønningsuge og -dag a. Den Stk. 1. maj 2020 tildeles Lønningsugen er kalenderugen. Kalenderugen regnes fra mandag til søn- dag. Stk. 2. Lønningsperioden er normalt 2 uger, og lønnen udbetales via et af medar- bejderen valgt pengeinstitut, senest den efterfølgende torsdag inden arbejdstids ophør. Stk. 3. Falder lønningsdagen på en helligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag – eller på den efterfølgende kalenderdag. Udbetales lønnen senere end den efterfølgende kalenderdag skal Coop tilbyde at afvikle lønudbetaling gennem et forskud til de medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af anciennitetenanmoder herom og en restudbetaling ved næste lønkørsel. b. Feriefridagene omregnes til Stk. 4. Opstår der på grund af søgnehelligdage eller anden force majeure forsin- kelser med udfærdigelsen af lønafregningsmaterialet, kan Coop afvikle lønudbe- talingen gennem et forskud på lønningsdagen og afvikles som timer inden for perioden 1en restudbetaling ved næste løn- udbetaling. maj 2020 til 31Aftale herom træffes på landsbasis med Landsklubben. december 2021Har forsinkel- sen lokal karakter, træffes der aftale med den stedlige klub. c. Feriefridagene betales som ved sygdomStk. 5. Når en medarbejders arbejdsforhold ophører, udbetales tilgodehavende løn m.v. snarest efter, at en samlet opgørelse over medarbejderens økonomiske mel- lemværende med Coop har fundet sted. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleFunktionærer, der som har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. 6 måneder i virksomheden, har ret til 5 feriefridage pr. ferieår. Feriefridagene placeres som efter Ferielovens regler om restfe- rie. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jfferie- året. Hvis en funktionær ikke afholder dagene inden udløbet af ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløbåret, kan medar- bejderen han/hun inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til for de ikke afholdt feriefridage. Kompensationen, der udgør sædvanlig løn under sygdom prudbetales sammen med næstfølgende lønudbetaling efter kravets fremsættelse. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage ikke afholdes flere feriedage pr. ferieår end nævnt i hvert ferie- årde ovenfor anførte perioder. Med virkning Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperi- ode, når opsigelsen sker fra 1virksomhedens side. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæfti- get i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6 måneder 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 6 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 6 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. b. . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden perio- den 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. . Feriefridagene betales som ved sygdom. d. . Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode op- sigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtmedarbejde- ren. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. . Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. . Medarbejderen kan – - uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage feriefri- dage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 12021. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 6 måneder. b. . Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. ferie- afholdelsesperioden. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. . Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode op- sigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtmedarbejde- ren. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. . Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. . Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefri- dage. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse - evt. på den sidste lønseddel - antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode opsigelses- periode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- derenmedarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden virksomhe- den pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridageferie- fridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation kom- pensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talinglønudbetaling. Kompensationsbetalingen Kompensations- betalingen indgår i den ferieberettigede indkomstind- komst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage ferie- fridage i hvert ferie- årferieår. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet ancienni- tet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet ancien- nitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferierestferie), jf. ferielovens bestemmelserbestem- melser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden virksom- heden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridageferie- fridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation kom- pensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede ferieberet- tigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage feriefridage stammende fra tildelingen tilde- lingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferierestferie), jf. ferielovens bestemmelserbestem- melser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden virksom- heden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridageferie- fridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodenferieafholdel- sesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages ferie- fridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter hvor- efter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede ferieberet- tigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferieafholdelses- periode, der knytter sig til de tildel- te feriefridagetildelte ferie- fridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem 5 feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget A. Medarbejderen er alleberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medar- bejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder.. Hvis en medarbejder har været beskæftiget i 9 måneder den 31. ▇▇▇▇▇▇, er der ret til 5 feriefridage i det ferieår, der slutter samme dag. Herefter er der ret til b. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperiodenferieafholdelses- perioden. c. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. D. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejde- ren med- arbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensa- tion udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede lønF. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, men ligesom der heller ikke beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetkompen- sationsbeløbet. h. Medarbejderen G. Der kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferie- afholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra § 9 BARSEL/ADOPTION

Feriefridage. Inden Ansatte omfattet af denne overenskomst oppebærer 5 feriefridage årligt, medmindre der lokalt eller ifølge medarbejderens ansættelseskontrakt er aftalt yderligere feriefridage. Det beror på en lokal aftale, mellem parterne, hvorledes dagene optjenes og afvikles. Ved fratræden udbetaler boligorganisationen for et ferieår feriefridage, som ikke er afviklet. Der ydes sædvanlig løn for feriefridage, inklusive feriegodtgørelse og pensions- bidrag. Til medarbejdere der ansættes d. 1. april 2021 eller senere, ydes der ferie med fuld løn i op til 12,88 dage hvis medarbejderen, som en følge af at de er nyud- dannede, at de ikke har medarbejderne været i beskæftigelse eller på andet grundlag, ikke har optjent ret til fem feriefridageferie med løn. Om retten Såfremt medarbejderen har optjent delvist betalt ferie, suppleres den optjente fe- riegodtgørelse til fuld løn under ferie på afholdelsestidspunktet. Medarbejderens eventuelle tilgodehavende ferie med betaling, herunder blandt andet sygeferie- godtgørelse, feriedagpenge mv., fradrages i den løn boligorganisationen skal betale under medarbejderens ferie. På boligorganisationens forlangende har medarbejderen har pligt til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget doku- mentere, at der ikke er alleoptjent ret ferie med løn, eller i hvilket omfang der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes er optjent ret til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres ferie med løn. Tildeling af feriedage sker efter samme regler som restferie, jfnedenstående model: 1. ferie- lovens bestemmelserseptember 0,00 feriedage 1. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtoktober 2,08 feriedage 1. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prnovember 4,16 feriedage 1. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingdecember 6,24 feriedage 1. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årjanuar 3,32 feriedage 1. Med virkning fra februar 5,40 feriedage 1. marts 7,48 feriedage 1. april 9,56 feriedage 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 6,64 feriedage 1. maj 2020 tildeles medarbejderejuni 8,72 feriedage 1. juli 10,80 feriedage 1. august 12,88 feriedage Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage fra ansættelsens start og til og med den førstkommende 31. juli, i overensstemmelse med principperne i ferielovens § 7. Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage flere gange efter behov. Medarbejdere der ansættes i perioden 1. – 31. ▇▇▇▇▇▇, har været beskæf- tiget dog alene ret til at holde ferie på forskud i virksomheden 2,08 feriedag én gang. Tildelte feriedage afvikles forud for ferie optjent i uafbrudt 9 månederhenhold til ferieloven. Tildelte feriedage, 6,67 feriefridagesom er uafviklede den 1. september, bortfalder og værdien heraf kan ikke komme til udbetaling. Der kan træffes aftale om overførsel eller udbetaling af tildelte feriedage. Hvis boligorganisationen, på grund af driftsmæssige forhold, har forhindret medarbejderen i at holde de tildelte feriedage inden d. 1. september, skal værdi- en af uafviklede tildelte feriedage udbetales til medarbejderen. Tildelte feriedage kan varsles til afholdelse i overensstemmelse med ferielovens regler om varsling af ferie. Stk. 1. Medarbejderen har krav på en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). Denne samtale skal være en dialog og indeholde bl.a. en vurdering af arbejdet i det forløbne år, medarbejderens aktuelle arbejdssituation, forvent- ningerne til det kommende år, samarbejdsforhold og medarbejderens behov for kompetenceudvikling i form af en uddannelsesplan indeholdende relevant efter- og videreuddannelse. Stk. 2. Medarbejderne har årligt ret til at deltage op til 10 dage i relevant efter- / videreuddannelse, under hensyntagen til boligorganisationens tarv. Stk. 3. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet deltager i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020længerevarende kursusforløb, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdereherunder kurser, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021strækker sig over 3 måneder, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i indebærer en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratrædeneksamensdag eller projektaflevering, har virksomheden pligt ret til skriftligt at oplyse – evt. fri på eksamensdagen eller kan aftale den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales fornødne frihed med boligorganisationen i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingprojektet. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Stk. 1. Fastansatte medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden har medarbejderne ret til fem 5 feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månederFeriefridagene betales med fuld løn. b. Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserFerielovens bestem- melser. Det gælder dog Feriefridagene kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter opsigelsesperiode, når opsigel- sen sker fra virksomhedens opsigelse af medarbej- derenside. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtStk. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr3. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene Feriefridagen omregnes til og afvikles som timer inden for perioden ferieåret (1. maj 2020 - 30. april). For fuldtidsansatte svarer 1 feriefridag til 317,4 timer. december 2021For deltidsansatte reg- nes forholdsmæssigt i forhold til det antal timer de gennemsnitligt er beskæfti- get. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jfStk. ferielovens bestemmelser4. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, medarbejderens eventuelle fratræden kan medarbejderen med- arbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger fratrædelsestidspunktet rejse krav om kompensation svarende til fuld løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingferiedag. g. Kompensationsbeløbet indgår Stk. 5. Der kan, uanset eventuelt jobskifte, kun holdes 5 feriefridage i den ferieberettigede lønhvert ferieår. Stk. 6. Fastansattes ikke afholdte feriefridage udbetales automatisk med lønnen en må- ned efter udløbet af det ferieår, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbethvor feriefridagene er optjent. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden stk. 1 Medarbejderne er berettiget til 5 feriefridage pr. år. Hvert år pr. 01.05. tillægges 5 feriefridage til afholdelse i det kommende ferieår. For deltidsansatte beregnes feriefridagene forholdsmæssigt på samme måde som i ferieloven. Kun i særlige tilfælde, hvor medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde feriefridagene, kan der udbetales et beløb svarende til eventuelt ikke afholdte dage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres feriefridage. stk. 2 For nyansatte medarbejdere, vikarer og medarbejdere, der fratræder, gælder, at de skal være ansat over 3 måneder for et ferieår at være berettiget til feriefridage, således: Efter 3 måneders ansættelsesperiode: 1 dag + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag 3 måneders perioderne starter henholdsvis 01.05., 01.08., 01.11. og 01.02. stk. 3 Feriefridage afvikles i hele dage. Medarbejderne har medarbejderne ret til fem feriefridage5 personlige omsorgsdage i et kalenderår. Om retten Dagene skal afholdes i hele dage og efter aftale med nærmeste overordnede. Dagene skal placeres, så de er til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget mindst mulig ulempe for det daglige arbejde. Omsorgsdage skal normalt afvikles indenfor det kalenderår, hvori de er alletilskrevet. Ikke afholdte omsorgsdage udbetales ikke, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes men overføres til og efterfølgende kalenderår. I timebanken vil omsorgsdage optræde på en separat delsaldo. Denne saldo kan ikke udbetales, men skal afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferieafspadsering, jf. ferie- lovens bestemmelserdog § 18, stk. Det gælder dog ikke for feriefridage 5 i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtTimebanken. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til Nyansatte og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage midlertidigt ansatte medarbejdere tillægges omsorgsdage inden for et ferieår. Om retten til kalenderår efter følgende retningslinjer: Der gives 1 omsorgsdag, og herudover tillægges der yderligere 1 omsorgsdag for hvert hele kvartal i ansættelsesperioden, således at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månederalt gives: Tiltrædelse efter 01.10. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden: 1 omsorgsdag Samme beregningsmåde anvendes ved en medarbejders fratræden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleMedarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i uaf- brudt 9 måneder, er berettiget til 5 feriefridage. b. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes fe- riefridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. c. For fuldtidsansatte på 37 timer ugentligt udgør feriefridagene 37 timers frihed svarende til 5 feriefridage af 7,4 timer. For deltids- ansatte anvendes en forholdsmæssig beregning. d. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretferie- afholdelsesperioden (1. september – 31. december). c. e. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. f. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- derenferielo- ven. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. g. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medar- bejderen medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår h. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke af- holdte feriefridage optjent i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetindeværende ferieår. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. i. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridagetildelte ferie- fridage. Stk. 2 Feriefridagstimer optjenes og afvikles altid i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder:‌ a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden virksom- heden i uafbrudt 9 måneder, måneder 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet tidspunktet for opnåelse af anciennitetenan- cienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. b) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. c) Feriefridagene betales som ved sygdom. d. d) Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserbestem- melser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens virk- somhedens opsigelse af medarbejderen. e. e) Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at af oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. f) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden in- den 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. g) Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. h) Medarbejderen kan – - uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende feriefridage stam- mende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder:2021. a. a) Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månedermå- neder. b. b) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperiodenferieafholdelses- perioden. c. c) Feriefridagene betales som ved sygdom. d. d) Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserbestem- melser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse virk- somhedens opsigelse af medarbejderen. e. e) Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. f) Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. g) Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. h) Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferie- afholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage.. Kapitel E.‌

Feriefridage. Inden for Stk. 1 Lærlinge, omfattet af denne overenskomst, optjener 5 feriefridage (kalen- derdage) årligt. Stk. 2 Optjente feriefridage skal normalt afvikles i første hjemmeperiode efter et ferieår årsskifte. Stk. 3 Under afspadsering af feriefridage ydes hyre med 1/30 af den på afviklings- tidspunktet gældende månedlige hyre tillagt kostpenge pr. feriefridag. På tilsvarende vis beregnes værdien af 1 feriefridag i forbindelsen med kon- tanterstatning. Stk. 1 Lærlinge har medarbejderne under sygdom/tilskadekomst i rederiets tjeneste ret til fem feriefridagehyre og dagpenge i.h.t. Om retten gældende lovgivning herom, herunder lov om søfarendes ansættelsesvilkår m.v. (sømandsloven) med tilhørende bekendtgørelser. Stk. 2 Lærlingen har pligt til at afholde feriefridagene gælder:anmelde sygdom/tilskadekomst til rederiet (lære- stedet) samt indsende fornøden dokumentation herfor. a. Berettiget er alleStk. 3 Afmønstrer en gravid lærling, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden fri hjemrejse for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.statens regning

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem 5 feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget A. Medarbejderen er alleberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medar- bejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperiodenferieafholdelses- perioden. c. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. D. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejde- ren med- arbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensa- tion udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede lønF. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, men ligesom der heller ikke beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetkompen- sationsbeløbet. h. Medarbejderen G. Der kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefrida- ge/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra

Feriefridage. Inden for et ferieår ‌ Stk. 1. Feriefridage indtil 1. maj 2020 A. Medarbejderen har medarbejderne ret til fem feriefridage5 feriefridage hvert ferieår, jf. Om retten stk. 2 og 3. Såfremt med- arbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæs- sigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder12 måneders beskæftigelse. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som B. For afviklingen af de således etablerede feriefridage gælder følgende: • Medarbejdere på uge- eller månedsløn holder fri uden afkortning i uge eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 timer inden pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. • Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ferieåretikke afholdte feriefrida- ge. • Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden beret- tiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn/tilgodehavende. c. Feriefridagene betales som C. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. Hvis feriefridagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder ved sygdom. d. Feriefridage , tilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferie- lovens bestemmelserFerielo- ven. Det gælder Feriefridag kan dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt varsles til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden Ansatte omfattet af denne overenskomst oppebærer 5 feriefridage årligt, medmindre der lokalt eller ifølge medarbejderens ansættelseskontrakt er aftalt yderligere feriefridage. Det beror på en lokal aftale, mellem parterne, hvorledes dagene optjenes og afvikles. Ved fratræden udbetaler boligorganisationen for et ferieår feriefridage, som ikke er afvik- let. Der ydes sædvanlig løn for feriefridage, inklusive feriegodtgørelse og pensions- bidrag. Til medarbejdere der ansættes d. 1. april 2021 eller senere, ydes der ferie med fuld løn i op til 12,88 dage hvis medarbejderen, som en følge af at de er nyud- dannede, at de ikke har medarbejderne været i beskæftigelse eller på andet grundlag, ikke har optjent ret til fem feriefridage▇▇▇▇▇ med løn. Om retten Såfremt medarbejderen har optjent delvist betalt ferie, suppleres den optjente fe- riegodtgørelse til fuld løn under ferie på afholdelsestidspunktet. Medarbejderens eventuelle tilgodehavende ferie med betaling, herunder blandt andet sygeferie- godtgørelse, feriedagpenge mv., fradrages i den løn boligorganisationen skal betale under medarbejderens ferie. På boligorganisationens forlangende har medarbejderen har pligt til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget doku- mentere, at der ikke er alle, optjent ret ferie med løn eller i hvilket omfang der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes er optjent ret til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres ferie med løn. Tildeling af feriedage sker efter samme regler som restferie, jfnedenstående model: 1. ferie- lovens bestemmelserseptember 0,00 feriedage 1. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtoktober 2,08 feriedage 1. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom prnovember 4,16 feriedage 1. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talingdecember 6,24 feriedage 1. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årjanuar 3,32 feriedage 1. Med virkning fra februar 5,40 feriedage 1. marts 7,48 feriedage 1. april 9,56 feriedage 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 6,64 feriedage 1. maj 2020 tildeles medarbejderejuni 8,72 feriedage 1. juli 10,80 feriedage 1. august 12,88 feriedage Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage fra ansættelsens start og til og med den førstkommende 31. juli, i overensstemmelse med principperne i ferielovens § 7. Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage flere gange efter behov. Medarbejdere der ansættes i perioden 1. – 31. august, har været beskæf- tiget dog alene ret til at holde ferie på forskud i virksomheden 2,08 feriedag én gang. Tildelte feriedage afvikles forud for ferie optjent i uafbrudt 9 månederhenhold til ferieloven. Tildelte feriedage, 6,67 feriefridagesom er uafviklede den 1. september, bortfalder og værdien heraf kan ikke komme til udbetaling. Der kan træffes aftale om overførsel eller udbetaling af tildelte feriedage. Hvis boligorganisationen, på grund af driftsmæssige forhold, har forhindret medarbejderen i at holde de tildelte feriedage inden d. 1. september, skal værdi- en af uafviklede tildelte feriedage udbetales til medarbejderen. Tildelte feriedage kan varsles til afholdelse i overensstemmelse med ferielovens regler om varsling af ferie. Stk. 1. Medarbejderen har krav på en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). Denne samtale skal være en dialog og indeholde bl.a. en vurdering af arbejdet i det forløbne år, medarbejderens aktuelle arbejdssituation, forvent- ningerne til det kommende år, samarbejdsforhold og medarbejderens behov for kompetenceudvikling i form af en uddannelsesplan indeholdende relevant efter- og videreuddannelse. Stk. 2. Medarbejderne har årligt ret til at deltage op til 10 dage i relevant efter - Stk. 3. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet deltager i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020længerevarende kursusforløb, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdereherunder kurser, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021strækker sig over 3 måneder, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i indebærer en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratrædeneksamens-dag eller projektaflevering, har virksomheden pligt ret til skriftligt at oplyse – evt. fri på eksamensdagen eller kan aftale den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales fornødne frihed med boligorganisationen i forbindelse med den næstfølgende lønudbetalingprojektet. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Medarbejdere har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for 5 feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evthvert ferieår. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årpr. Med virkning fra 1ferieår Feriefridagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, hvis ønsker bør imødekommes, med mindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. restferie i hen- hold til ferielovens bestemmelser. Det gælder dog Udbetaling af feriefridagene sker efter de samme regler som for betaling af søgnehelligdage. Er feriefridagene ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenafholdt inden ferieårets udgang kan medarbejderen for- lange feriefridagsbeløbet udbetalt. e. Ved 1. Med det formål at yde medarbejdere betaling for særlige lønopsparing (søgne- helligdage og feriefridage), henlægger arbejdsgiverne et beløb svarende til 1. marts 2023 = 12,75 % 1. marts 2024 = 14,55 % af medarbejderens fratrædenferieberettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgø- relse af det henlagte beløb. Virksomheden indbetaler på medarbejderens særlige lønopsparing (tidligere søgnehelligdags- og feriefridagskonto) 12,75 % (fra den 1. marts 2024: 14,55 %) af medarbejderens ferieberettigede løn. Den særlige lønopsparing anven- des til at betale søgnehelligdage, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtferiefridage, børneomsorgsdage, overens- komstmæssige fridage, seniorfridage (for medarbejdere der opfylder betingel- serne herfor) samt fravær i forbindelse med barns 2. på sygedag og børns lægebe- søg. Feriegodtgørelse af den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimersærlige lønopsparing er indeholdt i beløbet. f. Holdes feriefridagene ikke inden 312. december 2021For medarbejdere, og medarbejdere der fratræder i årets løb, udleveres søgnehelligdagskortet og feriefridagskortet hvert år umiddelbart efter 2. ▇▇- ▇▇▇▇ og senest ved udgangen af januar måned. Søgnehelligdagskortet og feriefridagskortet angiver vedkommende medarbej- deres navn, cpr-nr. og det tidsrum, medarbejderen har været beskæftiget hos på- gældende arbejdsgiver, den løn medarbejderen har fået udbetalt, den søgnehel- ligdagsbetaling og den feriefridagsbetaling, der ifølge lønopgørelsen er indtjent. 3. Godtgørelsen udbetales sammen med lønudbetalingen. Søgnehelligdagskort og feriefridagskort skal være arbejdsgiveren i hænde senest mandag morgen før den torsdag, hvor pengene ønskes udbetalt. Ar- bejdsgiveren udarbejder eventuelt restkort, som afleveres til medarbejde- ren. Søgnehelligdags- og feriefridagsgodtgørelse kan udbetale som følger: • Påskerate (2/5) efter 1. marts • Julerate (1/5) efter 1. oktober • Feriefridagene (2/5) i takt med dagenes afholdelse Medarbejdere, der er berettiget til at holde børneomsorgsdage, frihed ved børns hospitalsindlæggelse, børns lægebesøg og seniorfridage, jf.§ 17, stk.1 og§ 5, stk.3, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende hæve eventuelt indestående feriefridagsgodtgørelse på disse dage. Medarbejdere, der er berettiget til løn under sygdom prbørneomsorgsdage, frihed ved børns hospitalsindlæggelse, børns lægebesøg og seniorfridage, giver ved fremsendelse af feriefridagskort meddelelse om, hvorvidt feriefri- dagsgodtgørelsen skal udbetales i 1/5 eller 1/7. 4. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales Udbetaling finder sted i forbindelse med den næstfølgende for virksomheden almindelig lønudbetaling. Søgnehelligdags- og feriefridagskortet indsendes, og skal være arbejdsgiveren i hænde senest mandag morgen før den torsdag, hvor pengene ønskes udbetalt. Foranstående regler gælder ligeledes for ikke beskæftigede på udbetalingstidspunktet. 2/5 af det opsparede beløb udbetales i første rate, 1/5 i anden rate og 2/5 i tredje rate – jfr. stk. 3. For restbeløbet udstedes der nyt søgnehelligdags- og feriefridagskort. Medarbejderen kan vælge at anvende SH-betalingen - helt eller delvist - til for- højelse af egen betalt arbejdsmarkedspensionsbidrag. Såfremt medarbejderen ønsker dette, skal det skriftligt tilkendegives over for arbejdsgiveren senest den 30. november forud for indkomståret, hvor beløbet skal udbetales. Såfremt medarbejderen ikke tilkendegiver sit ønske inden denne dato, udbetales beløbet i henhold til reglerne for udbetaling af SH- betaling. Virksomheden og medarbejderne kan også aftale, at indestående på den særlige lønopsparingskonto kan udbetales som et éngangsbeløb. Arbejdsgiveren er berettiget til gennem organisationerne eller når der foreligger skriftlig accept på det skyldige beløb, helt eller delvis at foretage modregning for beløbet i den opsparede søgnehelligdags- og feriefridagsgodtgørelse. g. Kompensationsbeløbet indgår 5. Viser det sig ved opgørelsen i henhold til stk. 2, at der i søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling er opsparet et beløb, som er mindre end kr. 600,-, udbe- tales beløbet til ferien sammen med feriegodtgørelsen samme år som de i stk. 3 fastsatte perioder. 6. Såfremt en medarbejder afgår fra en virksomhed, og der på fratrædelsestidspunk- tet af en eller anden årsag har pådraget sig en gældsforpligtelse over for virksom- heden, er arbejdsgiveren berettiget til gennem organisationerne eller når der fore- ligger skriftlig accept på det skyldige beløb, helt eller delvis at foretage modreg- ning for beløbet i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetopsparede søgnehelligdags- og feriefridagsgodtgørelse. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 17. maj 2020 Udbetalingen sker i perioden 1den virksomhed, der ifølge søgnehelligdags- og feriefridag- skortet skal foretage betalingen. 8. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage Tilgodehavende søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling, som ikke er hævet in- den udgangen af den periode, inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er allehvilken søgnehelligdags- og feriefridags- betaling skulle have været udbetalt, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 månedervil kunne anvendes efter nærmere aftale mel- lem overenskomstparterne. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridageMed virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen tildeles 5 feriefridage 1. september. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget Medarbejderen er alleberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medarbejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden virksomhede n uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejde- ren medarbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede lønf. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, men ligesom der heller ikke beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen g. Der kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelt e feriefridage. h. Er teknikeren syg, når feriefridagen begynder, berettiger det ikke til en ny feriefridag. i. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. januar til 31. maj efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Feriefridage. Inden for et ferieår 1 Medarbejderne har medarbejderne ret til fem 5 feriefridage. Om retten til at afholde . 2 For feriefridagene gældergælder følgende: a. a Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt uaf- brudt i 9 måneder. b. b Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåretferie- året. c. c Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage d Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens opsigelse af medarbej- derenside. e. e Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. f Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- talinglønudbetaling. Kompensationsbetalingen Kompensationen indgår i den ferieberettigede ferieberettigende indkomst. Der beregnes ikke pension af kompensationen. g. g Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- årferieår. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, måneder 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september sep- tember 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden perio- den 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode opsi- gelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem 5 feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget A. Medarbejderen er alleberettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, der hvor medar- bejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder.. Hvis en medarbejder har været beskæftiget i 9 måneder den 31. ▇▇▇▇▇▇, er der ret til 5 feriefridage i det ferieår, der slutter samme dag. Herefter er der ret til b. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperiodenferieafholdelses- perioden. c. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. D. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)restferie, jf. ferielovens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse opsigelse af medarbejderen. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejde- ren med- arbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt for hver feriefridag, hvorefter kompensation der ikke er blevet afholdt. Kompensa- tion udbetales i forbindelse senest sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønnen for februar måned. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede lønF. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, men ligesom der heller ikke beregnes ikke pension af kompensationsbeløbetkompen- sationsbeløbet. h. Medarbejderen G. Der kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiodeferieaf- holdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te tildelte feriefridage. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra § 9 BARSEL/ADOPTION

Feriefridage. Inden Stk. 1 Der optjenes feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse i et ferieår har medarbejderne ret kalenderår (optjeningsår). Stk. 2 ▇▇▇▇▇ optjente feriefridagstimer fastsættes altid i forhold til fem den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 3 Ved fuldtidsbeskæftigelse - 1924 timer årligt (nettoarbejdstid 1676 timer) - fastsættes antal optjente feriefridagstimer til (7,4 x 1/12) 0,617 timer pr. måned i for- hold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret således: * i 1998 til 0,617 time pr. måned * i 1999 til 1,233 time pr. måned * i 2000 til og med 2002 1,850 time pr. måned * i 2003 til 2,47 * i 2004 til 3,08 Hvis der i aftale/overenskomsten er fastsat et andet årligt timetal, fastsættes antal op- tjente feriefridagstimer i overensstemmelse hermed. Stk. 4 Ved deltidsbeskæftigelse fastsættes antal optjente feriefridagstimer som en forholdsmæssig del af antal feriefridagstimer for en fuldtidsbeskæftiget i forhold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret. Stk. 5 Ved tiltræden eller fratræden på en anden dato end den 1. i en måned samt ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal optjente feriefri- dagstimer i forhold til beskæftigelsens varighed og gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 6 Ved deltidsbeskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal op- tjente feriefridagstimer som en forholdsmæssig del af optjente feriefridagstimer for en fuldtidsbeskæftiget i forhold til beskæftigelsens varighed. Stk. 7 Ved beregning af antal optjente feriefridagstimer sidestilles Afvikling af feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alleStk. 8 Optjente feriefridagstimer afvikles med sædvanlig løn i perioden fra den 2. maj til den 1. maj - ferieåret - som følger nærmest efter optjeningsåret (kalenderåret). Afholdelsen af feriefridag(e) bør som udgangspunkt ske udenfor ferieperioden, dvs. perioden mellem den 2. maj og den 30. september, begge dage medregnet. Stk. 9 De antal feriefridagstimer, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som eventuelt ikke er afviklet ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende efter anmodning fra den ansatte overføres til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales afvikling i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomstdet efterfølgende ferieår. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- Stk. 10 Har den ansatte ikke afholdt samtlige antal optjente feriefridagstimer inden ferieårets udløb eller fået overført disse til efterfølgende år, udbetales de resterende antal timer ved den førstkommende lønudbetaling. Med virkning fra 1Beregning af det udbetalte beløb sker efter stk. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten13 "Udbetaling". b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1Stk. maj 2020 til 31. december 202111 Feriefridagstimer afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets ud- førelse hindrer dette. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår Stk. 1 Ansatte med uafbrudt beskæftigelse i 9 måneder har medarbejderne ret til fem feriefri- dage. Stk. 2 Der ydes 1 ekstra fridag med løn, jf. § 20. Denne fridag forudsættes at falde på fredagen efter Kr. Himmelfartsdag, såfremt der ikke afta- les anden placering mellem parterne. Stk. 3 Der ydes 5 feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferie- lovens Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelsesperiode, når opsigelse af medarbej- derensker fra arbejdsgiverens side. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie- fridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evtStk. 4 For fuldtidsbeskæftigede på den sidste lønseddel – antallet af 5-dages uge med 37 timer udgør en fe- riefridag 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig be- regning. Stk. 5 Kompensation for ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden feriedage udbetales ved ferieårets udløbudløb eller ved fratræden. Har medarbejderen afholdt flere feriefri- dage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltime pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales dag i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomstmedarbejderens løntilgodeha- vende. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsi- gelse af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.

Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompen- sation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbe- taling. Kompensationsbetalingen indgår i den ferieberettigede indkomst. g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferie- år. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæf- tiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tids- punktet for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021, tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie), jf. ferielovens Ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e. . Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gæl- dende. Ved medarbejderens fratrædensygdom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter nor- mal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for afviklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie- fridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en ferie- fridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig be- regning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har virksomheden pligt medarbejdere ansat i henhold til skriftligt fuld- lønsordning ret til at oplyse – evtfå udbetalt 7,4 normaltimer pr. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes afholdt fe- riefridag. Tilsvarende gælder hvis feriefridagene ikke inden 31afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller medarbejderens fratræ- den. december 2021Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end beskæfti- gelsesperioden berettiger til, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation sva- rende til løn under sygdom arbejdsgiveren modregne 7,4 nor- maltimer pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales dag i medarbejderens løntilgodehavende. § 6 Seniorordning‌ Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalin- gen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte – kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c. Feriefridagene betales som ved sygdom. d. Feriefridage placeres seniorfridage ad- ministreres efter samme regler som øvrig ferie (rest- ferie)frihedskontoen for virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. ferielovens bestemmelser§ 5, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 25, til se- niorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. Det gælder dog ikke konverterede pensionsbidrag indsættes for feriefridage timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i en opsigelsesperiode seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens opsi- gelse timelønnede medarbejdere, jf. § 5, stk. 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestå- ende overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således om- kostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en senior- ordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af medarbejderen. e. Ved medarbejderens fratrædensærlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, har virksomheden pligt til skriftligt hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at oplyse – evtafholde i det føl- gende kalenderår. på Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til de tildelte feriefridages udløbnugældende seniorordning, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav der mel- lem virksomheden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om kompensation fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved an- vendelse af egne midler. I den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbej- dere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt se- niorfridag, svarende til løn under sygdom prdet der gælder for feriefridage. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse • Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den næstfølgende lønudbetalinglønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildel- te feriefridage.