Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår.

Feriefridage. Medarbejdere, der Medarbejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede ret til 5 feriefridage. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage placeres efter samme regler som placeringen af restferie, jf. ferielovens be- stemmelserFerie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes Betaling af feriefridagene ikke inden ferieårets udløbsker efter de samme regler som betaling af søgnehellig- dage, jf. § 10. Der udbetales á conto beløb på feriefridage. Á conto beløbet andrager kr. 900,00. Á conto beløb kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridagaldrig overstige det beløb, der ikke er blevet afholdtindestående på den enkelte medarbejders søgnehelligdagskonto. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der Medarbejderne kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår uanset eventuelt job- skifte i hvert ferieårløbet af ferieåret.

Feriefridage. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- dermåneder, er berettigede til 5 feriefridage. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserFerieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetalingmedarbej- deren. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Ved ferieårets udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor.

Feriefridage. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- dermåneder, er berettigede berettiget til 5 feriefridage. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefrida- gene betales som ved sygdom. Feriefridage Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserferieloven. Det gælder dog Feriefri- dage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra virksomhedens opsigelse af medarbejderenside. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridagferiefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår.

Feriefridage. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- dermåneder, er berettigede berettiget til 5 feriefridage. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserFerieloven. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens opsigelse af medarbejderenside. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridagferiefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation Kompensationen udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår.

Feriefridage. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- dermåneder, er berettigede til 5 feriefridage. Der etableres en frit-valgs-ordning for de ansatte. Fra kontoen kan raffinaderiteknikerne frit vælge, om de eksempelvis vil holde deres 5 eksisterende feriefridage med løn, om pengene skal bruges til en ekstra indbetaling på pensionen, eller om pengene skal udbetales i stedet. (- se ”Lokalaftaler” afsnit vedr. betaling”) Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserFerielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår.kalenderår. § 03‌‌

Feriefridage. MedarbejdereFunktionærer, der som har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der6 måneder i virk- somheden, er berettigede har ret til 5 feriefridageferiefridage pr. ferieår. Feriefridagene betales placeres som ved sygdomefter Ferielovens regler om restferie. Feriefridage placeres efter samme regler Feriefridagene omregnes til og afvikles som restferie, jftimer inden for ferieåret. ferielovens be- stemmelser. Det gælder dog Hvis en funktionær ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse afholder dagene inden udløbet af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløbferieåret, kan medarbejderen han/hun inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridagde ikke afholdte feriefridage. Kompensationen, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udgør sædvanlig løn udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetalinglønudbetaling efter kravets fremsættelse. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere flere feriedage pr. ferieår end 5 feriefridage nævnt i hvert ferieårde ovenfor anførte perioder. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side.

Feriefridage. MedarbejdereChefoptikere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt i 9 måne- dermåneder, er berettigede berettiget til 5 yderligere feriefridage. Feriefridage omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelserferieloven. Det gælder dog Feriefridage kan ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen chefoptikeren inden 3 uger efter ferieårets udløb rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridagferiefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår.