Common use of Feriefridage Clause in Contracts

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder, har ret til 5 feriefridage. For disse feriefridage betales fuld løn. • Berettiget er alle, der er berettiget til løn under sygdom, § 11, stk. 2. • Feriefridagene omregnes til og afvikles som hele fridage inden for ferieåret. • Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferieaftale med arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder således, jfat medarbejderens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. Ferielo- vens bestemmelser• Holdes feriefridagene ikke, konverteres feriefridagene og beløbet indsættes på SH-/fritvalgskontoen. Det gælder dog ikke for • Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i en opsigelsesperiode hvert ferieår. • Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i perioden 1/8 – 30/4 skal sammen med den sidste lønudbetaling have udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage. Genansættes medarbejderen inden den 30/4 har han/hun retten til at afholde dagene, men uden betaling. • Medarbejdere med 9 måneders anciennitet der fratræder i perioden 1/5 – 31/7 får ikke udbetalt kompensation for ikke afholdte feriefridage, men kan ved ferieårets udløb mod dokumentation for manglende optjening af anciennitet få udbetalt kompensationen for feriefridagene inden 3 uger efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenferieårets udløb. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende• For weekendansatte henvises til § 7. Ved syg- domMed virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende for så vidt angår feriefridage: a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende har været beskæftiget i virksom- heden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. ‌ Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. a) Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til 5 feriefridage indenfor et ferieår. b) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Egne notater: c) Feriefridagene betales som ved sygdom. d) Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e) Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Kompensation for ikke-afholdte feriefridage indgår i den ferieberettigede løn. Der skal ikke beregnes arbejdsmarkedspension af kompensationen. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til at oplyse antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. f) Der kan uanset jobskifte kun holdes fem feriefridage i hvert ferieår. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: a) Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunkt for opnåelse af ancienniteten. Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. september 2020 – 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten. b) Feriefridagene opregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. c) Feriefridagene betales som ved sygdom. Egne notater: d) ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. e) Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. f) Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til at oplyse antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer. g) Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet. h) Medarbejderen kan – uanset jobskifte kun afholde 6,67 feriefridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a) Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b) Feriefridagene omregnes til og afvikling som timer inden for ferieafholdelsesperioden. c) Feriefridagene betales som ved sygdom. d) ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ placeres efter sammen regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler Egne notater: e) Holdes feriefridage ikke inden ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om risikoovergang kompensation svarende til den løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i tilfælde forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. f) Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af sygdom er gældende. Ved syg- domkompensationsbeløbet. g) Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende knytter sig til de tildelte feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler Herudover optjener den søfarende 5 feriefridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som placering af restferie, jfafvikles i det efterfølgende kalenderår. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes Optjeningen sker pro rata over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene såle- des at feriefridagsregnskabet tilskrives 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i for- holdsmæssigthold til ansættelsesperioden. Afvikling af feriefridage aftales mellem rederiet og den enkelte. Feriefridagsregnska- bet fradrages feriefridagstimer svarende til den tjenestetid, hvor 5 den pågældende skulle have udført på feriefridagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte ansatte afvikler feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge arbejdsdage nedskrives feriefridags- saldoen med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene Tjenestetidsregnskabet tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Tilgodehavende feriefridage afvikles efter aftale med rederiet forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie. Ved ophør af ansættelsesforholdet kontanterstattes ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendeafviklede feriefridagstimer.

Feriefridage. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: A. Medarbejderen er berettiget til 5 feriefridage fra det tidspunkt, hvor medarbejderen har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. D. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejderen inden 3 uger herefter rejse krav om risikoovergang i tilfælde af kompensation svarende til løn under sygdom er gældende. Ved syg- domfor hver feriefridag, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele åretblevet afholdt. Kompensation udbetales senest sammen med lønnen for februar måned. F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtpension af kompensationsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor 5 mange feriefri-dage/feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage sættes i forhold perioden fra 1. januar til 12 måneders beskæftigelse31. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendemaj efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Feriefridage. Stk. 1 Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år, jf. stk. 2 og 3. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholds- mæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. Stk. 2 For afviklingen af de således etablerede feriefridage, gælder følgende: a. Medarbejdere på uge- eller månedsløn b. Medarbejdere med søgnehelligdagsgodtgørelse Stk. 3 For såvel medarbejdere på uge- eller månedsløn (a) som medarbejdere med søgnehellig- dagsgodtgørelse (b) gælder følgende: Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres 5 feriefridage i hvert ferieår. Hvis feriefridagene - begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte - ikke af- holdes, skal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder, hvis feriefri- dagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserFerieloven. Det gælder gæl- der dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendemedar- bejderen.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens Ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode opsigelsesperio- de efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- domsygdom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse begyn- delse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- vikletafviklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtforholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelsebeskæfti- gelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens medarbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer normal- time pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler Herudover optjener den søfarende 5 feriefridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som placering af restferie, jfafvikles i det efterfølgende kalenderår. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes Optjeningen sker pro rata over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene såle- des at feriefridagsregnskabet tilskrives 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i for- holdsmæssigthold til ansættelsesperioden. Afvikling af feriefridage aftales mellem rederiet og den enkelte. Feriefridagsregnska- bet fradrages feriefridagstimer svarende til den tjenestetid, hvor 5 den pågældende skulle have udført på feriefridagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte ansatte afvikler feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge arbejdsdage nedskrives feriefridags- saldoen med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene Tjenestetidsregnskabet tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Tilgodehavende feriefridage, afvikles efter aftale med rederiet forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie. Ved ophør af ansættelsesforholdet kontanterstattes ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendeafviklede feriefridagstimer.

Feriefridage. Stk. 1 Medarbejderen optjener forholdsmæssigt i forhold til tiltræden og fratræden 5 feriefridage til afholdelse i kalenderåret. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler Såfremt medarbejderen fratræder uden at have optjent ret til det afholdte antal dage, vil der kunne modregnes i den sidste lønudbetaling. Holdes feriefridagene ikke inden kalenderårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om risikoovergang kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i tilfælde forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af sygdom er gældendekompensationsbeløbet. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefridage i hver ferieafholdelsespe- riode, der knytter sig til de tildelte feriefridage. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse - evt. på den første sidste lønseddel - antallet af flere sammenhængende ikke afholdte feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende/feriefridagstimer.

Feriefridage. 1. Feriefridage indtil 1. maj 2020 A. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. B. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. C. Feriefridagene betales som ved sygdom. D. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserferieloven. Det gælder Feriefridage kan dog ikke for feriefridage varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. E. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om risikoovergang i tilfælde af kompensation svarende til løn under sygdom er gældende. Ved syg- domfor hver feriefridag, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele åretblevet afholdt. Kompensation udbetales senest sam- men med lønnen for juni måned. F. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtpension af kompensa- tionsbeløbet. G. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. H. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor 5 mange feriefridage/ feriefridagstimer medarbejderen har til gode. Den fratrådte medarbejder kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.perioden fra den

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering De første 9 måneder af restferieansættelsesforholdet opspares 1,75% af den feriebe- rettigede løn til feriefridage. Medarbejderen har i denne periode ret til et for- skudsbeløb på kr. 950,00 pr. afholdt feriefridag, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- domidet forskudsbeløbet aldrig kan overstige det beløb, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse er indestående på den første af flere sammenhængende feriefridageenkelte medarbejders fe- riefridagskonto. Efter 9 måneders ansættelse får medarbejderen på funktionærlignende vil- kår ret til 5 feriefridage med løn som under ferie og opsparingen ophører. Et eventuelt overskud på feriefridagskontoen modregnes i medarbejderens løn på det tidspunkt, anses hvor feriefridagene for af- vikletafholdes. Medarbejderen kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår. Såfremt medarbejderen fratræder inden 9 måneders ansættelse vil eventuel resttilgodehavende på feriefridagskontoen blive udbetalt sammen med ferie- betalingen. Medarbejdere med mere end 9 måneders ansættelse kan, såfremt feriefrida- gene ikke er beskæftiget hele åretafholdes inden kalenderårets udløb, inden 3 uger rejse krav om kompensation pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensationen udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Såfremt medarbejderen med mere end 9 måneders ansættelse, med ret til løn som under ferie på feriefridagene, fratræder, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtkompensationen for ikke afholdte feriefridage forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendehvert kalenderår.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering De første 9 måneder af restferieansættelsesforholdet opspares 1,75% af den feriebe- rettigede løn til feriefridage. Medarbejderen har i denne periode ret til et for- skudsbeløb på kr. 1.100 pr. afholdt feriefridag, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- domidet forskudsbeløbet aldrig kan overstige det beløb, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse er indestående på den første af flere sammenhængende feriefridageenkelte medarbejders fe- riefridagskonto. Efter 9 måneders ansættelse får medarbejderen på funktionærlignende vil- kår ret til 5 feriefridage med løn som under ferie og opsparingen ophører. Et eventuelt overskud på feriefridagskontoen modregnes i medarbejderens løn på det tidspunkt, anses hvor feriefridagene for af- vikletafholdes. Medarbejderen kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår. Såfremt medarbejderen fratræder inden 9 måneders ansættelse vil eventuel resttilgodehavende på feriefridagskontoen blive udbetalt sammen med ferie- betalingen. Medarbejdere med mere end 9 måneders ansættelse kan, såfremt feriefrida- gene ikke er beskæftiget hele åretafholdes inden kalenderårets udløb, inden 3 uger rejse krav om kompensation pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensationen udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Såfremt medarbejderen med mere end 9 måneders ansættelse, med ret til løn som under ferie på feriefridagene, fratræder, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtkompensationen for ikke afholdte feriefridage forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendehvert kalenderår.

Feriefridage. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 4 henholdsvis 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måne- ders beskæftigelse. For de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: 1. Fridagen holdes uden afkortning i uge- eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 time pr. dag. For andre foretages en for- holdsmæssig beregning. 2. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefrida- ge. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehaven- de. 3. Der kan uanset jobskifte kun afholdes de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. 4. Hvis feriedagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte 5. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelserFerie- loven. 6. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens bestem- melser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens virk- somhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferieA. Fra 1. september 2021 har medarbejderen ret til 5 feriefridage hvert ferieår, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. litra B og C. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget i hele åretferieåret (1. sep- tember til 31. august), beregnes feriefridagene for- holdsmæssigtferiefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage feriefri- dage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. . B. For fuldtidsbeskæftigede afviklingen af feriefridage gælder følgende: • Medarbejdere på 5-dages uge med 37 timer udgør uge- eller månedsløn holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig forholdmsæssig beregning. • Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefri- dage. • Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden be- rettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn/tilgodeha- vende. C. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i litra A nævnte feriefri- dage i overgangsperioden. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridagskal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af ved sygdom, tilskadekomsttilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, barsel eller med- arbejderens fratrædenjf. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, Ferielo- ven. Feriefridage kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag dog ikke varsles til afholdelse i medarbejderens løntilgodehavendeen opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.

Feriefridage. Medarbejderen har ret til fem feriefridage indenfor et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er berettiget til 5 feriefridage. For fuldtidsansatte udgør feriefridagene 37 timers frihed, svarende til 5 feriefridage af 7,4 timer. For deltidsansatte anvendes en for- holdsmæssig beregning. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieaf- holdelsesperioden. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Det gælder dog Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatnings- fridag. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefri- dage. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden der knyt- ter sig til de tildelte feriefridages udløb, udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. Medarbejdere, der skifter job i løbet af en ferieafholdelsesperiode, kan kun afholde fem feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- domhver ferieafholdelsesperiode, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første knytter sig til de tildelte feriefridage. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel løn under feriefri- dage eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendekompensation herfor.

Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jfStk. Ferielo- vens bestemmelser1. Det gælder dog ikke for Medarbejderen har ret til 5 feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderenpr. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- vikletår. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelseforholdsmæssigt. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør de således etablerede feriefridage skal følgende gælde: Medarbejderne holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 timer time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Stk. 2. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i stk. 2 nævnte feriefridage i hvert ferieår. Hvis feriefridagene feriedagen(e) – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridagskal den optjente løn for feriefridagene udbetales. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af ved sygdom, tilskadekomsttilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, barsel eller med- arbejderens fratrædenjf. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavendeferieloven.