Common use of Feriens placering Clause in Contracts

Feriens placering. a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 15. januar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes. Ved eventuel lodtrækning deltager foruden alle faste medarbejdere, alle andre medarbejdere, der har været beskæftiget i kortere eller længere tid i virksom- heden. Ombytning kan finde sted, når meddelelse herom i rette tid gives til virksomheden. Virksomheden kan foretage forskydninger i ferien i det omfang, det er nødvendigt af hensyn til virksomhedens drift. b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve ferieda- gene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling. c. Hvis ferien andrager 3 uger eller derunder, skal den gives og holdes i sammen- hæng i tiden mellem 15. maj og 30. september (ferieperioden) eller på et andet mellem arbejdsgiveren og den ferieberettigede aftalt tidspunkt - inden for ferie- året. Tildeling af ferie i de første 2 uger af ferieperioden bør så vidt muligt ske til medarbejdere, der ønsker at holde ferie i dette tidsrum. Er feriedagenes antal større end 3 uger, skal også de feriedage, der overstiger 3 uger, gives i sam- menhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperio- den. Der kan dog med medarbejdere lokalt aftales enkelte feriedage. d. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom - evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). e. I de tilfælde, hvor en medarbejder i årets løb skifter arbejdssted under andels-, privat- og kreaturslagterierne med dertil knyttede virksomheder, deltager den pågældende i eventuel lodtrækning med alle i årets løb indtjente feriedage på den virksomhed, hvor medarbejderen beskæftiges ved ferieterminens indtræden. f. Hvis en medarbejder skulle ønske længere ferie end i loven fastslået, kan et så- dant ønske imødekommes, og aftale herom skal træffes inden ferien påbegyndes, men vedkommende kan ikke oppebære løn i den forlængede ferietid. g. Indkaldes en medarbejder til militærtjeneste i ferieterminen, skal han senest 3 uger inden indkaldelsen gøre arbejdsgiver opmærksom herpå, således at ferie- spørgsmålet bringes i orden, forinden den pågældende forlader pladsen. h. Medarbejdere, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødsel, indsæt- telse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelse, over- gang til selvstændigt arbejde eller til arbejde i hjemmet helt eller delvis er afskå- ret fra at holde ferie, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden udløbet af ferieåret, at få feriegodtgørelse udbetalt uden at holde ferie

Feriens placering. a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden virksomheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 15. januar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes. Ved eventuel lodtrækning deltager foruden alle faste medarbejdere, alle andre an- dre medarbejdere, der har været beskæftiget i kortere eller længere tid i virksom- hedenvirksomheden. Ombytning kan finde sted, når meddelelse herom i rette tid gives til virksomheden. Virksomheden kan foretage forskydninger i ferien i det omfang, det er nødvendigt af hensyn til virksomhedens drift. b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve ferieda- gene feriedagene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling. c. Hvis ferien andrager 3 uger eller derunder, skal den gives og holdes i sammen- hæng sam- menhæng i tiden mellem 15. maj og 30. september (ferieperioden) eller på et andet mellem arbejdsgiveren og den ferieberettigede aftalt tidspunkt - inden in- den for ferie- åretferieåret. Tildeling af ferie i de første 2 uger af ferieperioden bør så vidt muligt ske til medarbejdere, der ønsker at holde ferie i dette tidsrum. Er feriedagenes antal an- tal større end 3 uger, skal også de feriedage, der overstiger 3 uger, gives i sam- menhængsammenhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperio- denfe- rieperioden. Der kan dog med medarbejdere lokalt aftales enkelte feriedage. d. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom - evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren - lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperiodenxxxxxxxxx- xxxx).. OVERENSKOMST OG AFTALER FOR SLAGTEOMRÅDET 2023-2025 e. I de tilfælde, hvor en medarbejder i årets løb skifter arbejdssted under andels-, privat- og kreaturslagterierne med dertil knyttede virksomhederover- enskomstens dækningsområde, deltager den pågældende i eventuel lodtrækning lodtræk- ning med alle i årets løb indtjente feriedage på den virksomhed, hvor medarbejderen medar- bejderen beskæftiges ved ferieterminens indtræden. f. Hvis en medarbejder skulle ønske længere ferie end i loven fastslået, kan et så- dant sådant ønske imødekommes, og aftale herom skal træffes inden ferien påbegyndespåbe- gyndes, men vedkommende kan ikke oppebære løn i den forlængede ferietid. g. Indkaldes en medarbejder til militærtjeneste i ferieterminen, skal han senest 3 uger inden indkaldelsen gøre arbejdsgiver opmærksom herpå, således at ferie- spørgsmålet feriespørgsmålet bringes i orden, forinden den pågældende forlader pladsen. h. Medarbejdere, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødselbarsel, indsæt- telse ind- sættelse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelsetvangsanbrin- gelse, over- gang overgang til selvstændigt arbejde eller til arbejde i hjemmet helt eller delvis er afskå- ret afskåret fra at holde ferie, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden udløbet af ferieåretferieafholdeles- perioden, at få feriegodtgørelse udbetalt uden at holde ferieoverført til efterfølgende ferieafholdelesperi- ode jævnfør ferielovens bestemmelser. Hvor arbejdsforholdet ophører, kan ikke forbrugt overført ferie udbetales ved fratrædelse.

Feriens placering. a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 15. januar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes. Ved eventuel lodtrækning deltager foruden alle faste medarbejdere, alle andre medarbejdere, der har været beskæftiget i kortere eller længere tid i virksom- heden. Ombytning kan finde sted, når meddelelse herom i rette tid gives til virksomheden. Virksomheden kan foretage forskydninger i ferien i det omfang, det er nødvendigt af hensyn til virksomhedens drift. b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve ferieda- gene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling. c. Hvis ferien andrager 3 uger eller derunder, skal den gives og holdes i sammen- hæng i tiden mellem 15. maj og 30. september (ferieperioden) eller på et andet mellem arbejdsgiveren og den ferieberettigede aftalt tidspunkt - inden for ferie- året. Tildeling af ferie i de første 2 uger af ferieperioden bør så vidt muligt ske til medarbejdere, der ønsker at holde ferie i dette tidsrum. Er feriedagenes antal større end 3 uger, skal også de feriedage, der overstiger 3 uger, gives i sam- menhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperio- den. Der kan dog med medarbejdere lokalt aftales enkelte feriedage. d. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom - evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). e. I de tilfælde, hvor en medarbejder i årets løb skifter arbejdssted under andels-, privat- og kreaturslagterierne med dertil knyttede virksomheder, deltager den pågældende i eventuel lodtrækning med alle i årets løb indtjente feriedage på den virksomhed, hvor medarbejderen beskæftiges ved ferieterminens indtræden. f. Hvis en medarbejder skulle ønske længere ferie end i loven fastslået, kan et så- dant ønske imødekommes, og aftale herom skal træffes inden ferien påbegyndes, men vedkommende kan ikke oppebære løn i den forlængede ferietid. g. Indkaldes en medarbejder til militærtjeneste i ferieterminen, skal han senest 3 uger inden indkaldelsen gøre arbejdsgiver opmærksom herpå, således at ferie- spørgsmålet bringes i orden, forinden den pågældende forlader pladsen. h. Medarbejdere, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødselbarsel, indsæt- telse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelse, over- gang til selvstændigt arbejde eller til arbejde i hjemmet helt eller delvis er afskå- ret fra at holde ferie, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden udløbet af ferieåretferieafholdelsesperioden, at få feriegodtgørelse udbetalt uden at holde ferieoverført til efterfølgende ferieafholdelsesperiode, jf. ferielovens bestemmelser. Hvor arbejdsforholdet ophører, kan ikke forbrugt overført udbetales ved fratrædelse.

Feriens placering. a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden virksomheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 15. januar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes. Ved eventuel lodtrækning deltager foruden alle faste medarbejdere, alle andre an- dre medarbejdere, der har været beskæftiget i kortere eller længere tid i virksom- hedenvirksomheden. Ombytning kan finde sted, når meddelelse herom i rette tid gives til virksomheden. Virksomheden kan foretage forskydninger i ferien i det omfang, det er nødvendigt af hensyn til virksomhedens drift. b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve ferieda- gene feriedagene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling. c. Hvis ferien andrager 3 uger eller derunder, skal den gives og holdes i sammen- hæng sam- menhæng i tiden mellem 15. maj og 30. september (ferieperioden) eller på et andet mellem arbejdsgiveren og den ferieberettigede aftalt tidspunkt - inden in- den for ferie- åretferieåret. Tildeling af ferie i de første 2 uger af ferieperioden bør så vidt muligt ske til medarbejdere, der ønsker at holde ferie i dette tidsrum. Er feriedagenes antal an- tal større end 3 uger, skal også de feriedage, der overstiger 3 uger, gives i sam- menhængsammenhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperio- denfe- rieperioden. Der kan dog med medarbejdere lokalt aftales enkelte feriedage. d. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom - evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren - lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperiodenxxxxxxxxx- xxxx). e. I de tilfælde, hvor en medarbejder i årets løb skifter arbejdssted under andels-, privat- og kreaturslagterierne med dertil knyttede virksomhederover- enskomstens dækningsområde, deltager den pågældende i eventuel lodtrækning lodtræk- ning med alle i årets løb indtjente feriedage på den virksomhed, hvor medarbejderen medar- bejderen beskæftiges ved ferieterminens indtræden. f. Hvis en medarbejder skulle ønske længere ferie end i loven fastslået, kan et så- dant sådant ønske imødekommes, og aftale herom skal træffes inden ferien påbegyndespåbe- gyndes, men vedkommende kan ikke oppebære løn i den forlængede ferietid. g. Indkaldes en medarbejder til militærtjeneste i ferieterminen, skal han senest 3 uger inden indkaldelsen gøre arbejdsgiver opmærksom herpå, således at ferie- spørgsmålet feriespørgsmålet bringes i orden, forinden den pågældende forlader pladsen. h. Medarbejdere, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødselbarsel, indsæt- telse ind- sættelse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelsetvangsanbrin- gelse, over- gang overgang til selvstændigt arbejde eller til arbejde i hjemmet helt eller delvis er afskå- ret afskåret fra at holde ferie, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden udløbet af ferieåretferieafholdeles- perioden, at få feriegodtgørelse udbetalt uden at holde ferieoverført til efterfølgende ferieafholdelesperi- ode jævnfør ferielovens bestemmelser. Hvor arbejdsforholdet ophører, kan ikke forbrugt overført ferie udbetales ved fratrædelse.