Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds an- sættelse i ferieåret (1. september til 31. august).
Optjening af ferie. En medarbejder optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i optje- ningsåret. På virksomheder, der anvender KA’s Feriegarantiordning, kan arbejdsgiver fastsætte, at fe- rien optjenes og afvikles i timer. Der optjenes ret til 0,113 (185/1637) times betalt ferie pr. times arbejde. Uanset at ferien optjenes i timer, har medarbejderen ret til 25 dages ferie pr. ferieår.
Optjening af ferie. Nedenstående regler om ferie gælder fra 1. september 2020 i forbin- delse med den nye ferielovs ikrafttræden.
Optjening af ferie. 1. Ferie optjenes med 2,08 dages ferie for hver måneds ansættelse i et kalenderår.
Optjening af ferie. § 4. Den ansatte optjener ret til ferie med løn i fraværsperioder, hvor der ikke udbetales løn, men hvor der fortsat optjenes pensionsret.
Optjening af ferie. Stk. 1 Medarbejdere optjener ret til ferie med løn under fravær som følge af
Optjening af ferie. Ferien udgør 2,08 dag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optje- ningsår). Ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til beskæftigelsens længde.
Optjening af ferie. En medarbejder optjener ret til 5 ugers betalt ferie i ferieåret. Der optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret. Ved ansæt- telse i kortere tid end 1 måned sker optjeningen forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog højest 2,08 dage. Arbejdsgiver kan fastsætte, at ferien optjenes og afvikles i timer. Der optjenes ret til 0,113 (185/1637) times betalt ferie pr. times arbejde ved en aftalt arbejdstid på 37 timer pr. uge. Uanset, at ferien optjenes i timer, optjener medarbejderen ret til 5 ugers betalt ferie pr. ferieår. Såfremt medarbejderen ikke har ret til hel eller delvis løn i perioder med sygdom, barsel, orlov, tjenestefrihed eller hjemsendelse, optjenes der ikke ret til betalt ferie i disse perioder, jf. dog § 26A, stk. 6.
Optjening af ferie. Der optjenes ferie under barsel.
Optjening af ferie. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dages ferie for hver må- neds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august). Ved ansættelse i kortere tid end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dage. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden beta- ler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adoption, efter- uddannelse, overenskomstmæssige fridage og barns første syge- dag og børns hospitalsindlæggelse. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.