FOA-bemærkning. Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre op- lysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis for- valtningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræ- ve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denne. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Appears in 1 contract
FOA-bemærkning. Opsigelsesvarsler er følgendeRegler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, bortset fra orlov og løn i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en månedlang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at udøve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at udnytte retten til og med 5 år og fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre op- lysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis for- valtningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, at medarbejderen hvornår hun genoptager arbejdet. Før fødslen har fået kopi af meddelelsen om afsked den gravide ansat ret til fravær med henblik på eventuel udlevering til organisationen. FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræ- ve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor opsigelsen meddelesder skønnes at være 8 uge til fødslen. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun faderen, der har denne ret - den kan FOA ikke overføres til moderen. Benytter faderen den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnforældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Et afskedigelsesnævn består adopterer, stort set omfattet af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denne. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnetde samme regler, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varetgælder under barselorlov. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger yderligere spørgsmål i forbindelse med sagen fastsættes adoption. Aftalen om fravær af nævnetfamiliemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. Omkostningerne for- deles mellem parterne En ansat, hvis ægtefælle eller pålægges den tabende partsamlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjenestefrihed uden løn findes på xxx.xxx.xx
Appears in 1 contract
FOA-bemærkning. Opsigelsesvarsler er følgendeRegler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, bortset fra orlov og løn i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør adoption og tjene- stefrihed af tvingende familiemæssige årsager. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en månedlang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at udøve sine ret- tigheder i henhold til gældende regler om barsel. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = Den ansat- te skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten se- nest 3 måneder Fra før forventet fødsel. Samtidig skal den kvin- delige meddele, om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin ar- bejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til gravidi- tetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 år ugers orlov samtidig med mo- deren indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvi- Efter de 24 ugers barsels – og 10 måneder forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til og yderligere 22 ugers orlov med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder84 uger. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Dog har forældrene ikke ret til den ansattedagpenge i de sidste 32 uger. Der vedlæg- ges en kopi Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af meddelelsende samme regler, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F ved organisationens eventuelle inddragelse i sagengælder under barselor- lov. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre op- lysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis for- valtningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom yderligere spørgsmål i forbindelse med underretningenadoption. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi Aftalen om fravær af meddelelsen om afsked med henblik familiemæssige årsager findes på eventuel udlevering til organisationen. FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræ- ve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denne. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende partxxx.xxx.xx.
Appears in 1 contract
FOA-bemærkning. Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 8 måneder og opefter = 6 måneder. Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Der vedlæg- ges vedlægges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F forbundet ved organisationens dennes eventuelle inddragelse inddra- gelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt forbundet skrift- ligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag fornødne grund- lag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre op- lysningerne dette strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af henholdsvis for- valtningsloven Forvaltningsloven eller straffelovenStraffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig Samtidig orienteres om, at medarbejderen medar- bejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenforbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F Staunings Plads 1-3 1790 København V Forbundet kan kræ- ve kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes ansattes eller institutionens kommunens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlin- gen forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i kommunen i mindst 8 måneder mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet kommunen inden for 1 må- ned måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningenvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen 4 medlemmer og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke opnås enighed kan enes om valget af opmandenat udpege en opmand, anmodes anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denneforetage udpegningen. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets eller kommunens forhold, kan det pålægges amtet kom- munen at afbøde virkningerne af op- sigelsenopsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges amtet, hvis Hvis ik- ke både den pågældende ansatte og am- tet ikke begge kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den pågældende ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen godtgø- relsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes fastsættes til sædvanlig sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Appears in 1 contract