Formandskab eksempelklausuler

Formandskab. Der udpeges en formand og to næstformænd for den politiske styregruppe og for den administrative styregruppe. Den ene næstformand repræsenterer Region Nordjylland, den anden vælges blandt medlemskommunerne. Formandskabet i administrativ styregruppe følger formandskabet i politiske styregruppe. Formandskabet varetages i de fire år, kulturaftalen løber.
Formandskab. Sundhedschef for Sundhedscentrene og Xxxxxxx og Omsorg Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, Esbjerg Kommune Afdelingssygeplejerske Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, RCS, OUH Konsulent Xxxx Xxxxx, Odense Kommune Teamleder Xxxxxx Xxxxx, Odense Kommune Visitator Xxxxx Xxxxx, Esbjerg Kommune Juridisk konsulent Xxxxx Xxxxxx, Sønderborg Kommune Visitationschef Xxxxx Xxxxxxxxx, Fredericia Kommune Økonomisk konsulent Xxxxx Xxxxx, Fredericia Kommune Afdelingsleder Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx, Vejle kommune Respirationskonsulent Xxx Xxxx Xxxxxxxx, RCS, OUH Socialrådgiver Xxxxx Xxx Xxxxxxx, RCS, OUH Socialrådgiver Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx, RCS, OUH Konsulent Xxxxx Xxxxxxx, RCS, OUH Konsulent Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Tværsektorielt Samarbejde, Region Syddanmark Telemedicinsk sygeplejerske Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Esbjerg kommune Samarbejdsaftale ~ brug af respiratorisk udstyr Tjekliste til udskrivning‌‌
Formandskab. Stk. 1 Formandskabet består af formanden og næstformanden. Formandskabets opgaver fastlægges af den til enhver tid siddende bestyrelse, der ligeledes fastsætter formandskabets forretningsorden.
Formandskab. 1. Formandskabet for udvalget varetages efter tur i et kalenderår ad gangen af en repræsentant for Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber på Det Europæiske Fællesskabs vegne, herefter benævnt 'Fællesskabet', og af en repræsentant for Det Schweiziske Forbund. Det varetages af Schweiz i det år, aftalen træder i kraft.
Formandskab. Der udpeges en formand for henholdsvis Kulturmetropolens politikere og Kulturmetropolens kulturchefer. Politisk og administrativ formand er fra samme kommune. Formændene vælges for de fire år, aftalen løber. Formændenes organisation forpligter sig til at huse og stille sin organisation til rådighed for sekretariatet. Ishøj Kommune varetager formandskabet i perioden 2016-2019. Derudover udpeges to politiske næstformænd blandt de øvrige partnere. Det samlede formandskab (formand og næstformænd) har bemyndigelse til at træffe beslutninger på Kulturmetropolens politikeres vegne i perioderne mellem Kulturmetropolens politikeres møder. Formandskabets rolle er at planlægge, hvad der skal på dagsordenen til møderne i Kulturmetropolens politikere samt at være mellemled mellem det politiske og det administrative niveau. Formandskabet mødes efter behov.
Formandskab. 1.1Formandskabet for Hovedudvalget er kommunaldirektøren, idet formandskabet afspejler ledelseskompetencen.

Related to Formandskab

  • Lokalaftaler Ud over de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at indgå lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedernes særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepauser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne aftaler skal indgås skriftligt og sker i henhold til § 28.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Tillidsrepræsentanter Bemærkning: Når der i det følgende kapitel står, at udveksling af dokumenter skal ske digitalt med tillidsrepræsentanten, forudsætter det tilgængeligt udstyr på arbejdsplad- sen, eks. IT-udstyr og internetopkobling. Der henvises til Protokollat vedrø- rende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse.

  • Fortolkning I disse Betingelser:

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra 1. marts 2017 og vil være gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned 2020.