Common use of Fremgangsmåde ved afskedigelse Clause in Contracts

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 2, skal denne rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, 3F har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, afsnit 9, 1. punkt, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 21-3, skal denne han/hun rette henvendelse til Dansk Erhverv ArbejdsgiverDanske Mediers Arbejdsgiverforening, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens mæg- lingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes frem- mes mest muligt. En tillidsrepræsentants Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende paragrafs stk. 2 og 3, kan hans/hendes arbejdsforhold kan normalt i varselsperioden ikke afbrydes i varselsperiodenafbrydes, 3F før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse beret- tigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager årsa- ger til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens mæglings begæringens fremkomst.

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver virksomheden, finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1112, afsnit 1. afsnit, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 21-3, skal denne rette der rettes henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, 3F før vedkommendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Fremgangsmåde ved afskedigelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1110, afsnit 1. punkt, til at opsige op- sige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 21-3, skal denne han rette henvendelse til Dansk Erhverv ArbejdsgiverDanske Mediers Arbejdsgiverforening, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne reg- lerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage kalender- dage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes frem- mes mest muligt. En tillidsrepræsentants Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende overenskomst stk. 2 og 3, kan dennes arbejdsforhold kan normalt i varslingsperioden ikke afbrydes i varselsperiodenafbrydes, 3F før vedkommendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentantentil- lidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.