Common use of Frit valg Clause in Contracts

Frit valg. Pr. 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen. Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]

Frit valg. Pr. 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med [O.15]Med virkning fra den 1. januar 2022 april 2016 kan den enkelte medarbejder ansatte vælge mellem kontant udbe- taling i stedet for pension, udbeta- ling eller pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 14,55%, jf. § 13, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et årbeløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et Fritvalgstillæg Foretages intet aktivt valgtilvalg, indbetales beløbet til pensionsordnin- genydes kontant udbetaling. Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest den 1. oktober 20212015 om valg mellem pension og løn. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, januar og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.[O.15] Stk. 1 Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Den normale ar- bejdstid er alle hverdage mellem kl. 06.00 og 17.00. Forskudt arbejdstid er alle hverdage mellem kl. 17.00 og 06.00 samt lørdage, søndage og søgnehelligdage. Stk. 2 Bemærkning: Parterne er enige om, at en af hensigterne med indgåelse af denne overens- komst er at stimulere til opretholdelse af mest mulig fuldtidsbeskæftigelse in- denfor overenskomstens dækningsområde, herunder sammenlægning af del- tidsstillinger mv. Parterne er enige om at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos institutionerne og de ansatte. Konverteringen af fuldtidsstillinger til deltidsstillinger med uændret timetal må ikke være begrundet i besparelseshensyn men i driftshensyn. Arbejde på søgnehelligdage, 1.maj og grundlovsdag fra kl. 12.00 kompenseres med af- spadsering i forholdet 1:1. Stk. 3 Månedslønnede driftsassistenter har gennemsnitlig krav på 2 fridøgn ugentlig. Fridøg- nene søges lagt parvis ugentligt. Der skal være 26 friweekender inkl. ferie mv. pr. kalen- derår. Weekend regnes fra normal vagtplans ophør fredag til normal vagtplans start mandag. Stk. 4 En vagt skal være på mindst 4 sammenhængende timer. Stk. 5 Vagtplaner fastsættes og omlægges efter lokal forhandling. Vagtplaner kan omlægges med 28 arbejdsdages varsel. Varselstidspunktet regnes fra den dag, vagtplanen forelæg- ges tillidsrepræsentanten.

Frit valg. Pr. 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan april 2019 ydes den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for tjenestemandsansatte buschauffører et kon- tant beløb svarende til 0,84% [O.21] Den 01.04.22: 1,36% [O.21] af følgende løndele: den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1pensionsgivende løn på løntrin samt alle pensionsgivende tillæg. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger Ved kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et årbeløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte Fritvalgstillæg Beløbet kan ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet konverteres til pensionsordnin- genløn. Stk. 4 Den ansatte kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1, til en supplerende pensionsord- ning, jf. § 10. Stk. 5 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest den 1. oktober 2021skriftlig besked til ansættelsesmyn- digheden om, hvorvidt de ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling. Stk. 6 Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Stk. 7 Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, januar og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

Frit valg. PrStk. 1 For tjenestemandsansat personale gælder: 1. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte, som følger Overenskomst for pæ- dagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne, og som har ret til supplerende pension, et beløb svarende til 1,45% [O.21](pr. 1. april 2021 – 312022: 2,05%)[O.21] af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgi- vende funktions- og kvalifikationstillæg. 2. december 2021: Stk. 1 Den Der ydes den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidragettjenestemandsansatte, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer følger Overenskomst for de ansattes valgpæ- dagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner mv., og som har ret til sup- plerende pension, et beløb svarende til 0,3% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg. Stk. 2 Beløbet udbetales Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetdette beløb. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling b) Beløbet er i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år aktuelt niveau og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, . c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et årmerarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte Fritvalgstillæg Beløbet kan ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet konverteres til pensionsordnin- genløntrin. Stk. 4 Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensions- ordning, jf. § 6. Stk. 5 Allerede ansatte ansatte, som er omfattet af stk. 1, punkt 2, giver senest på en dato fastsat af ansættelsesmyndigheden skriftlig besked senest 1. oktober 2021til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt den ansatte ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling. Stk. 6 Hvis en ansat tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan tjenesteman- den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

Frit valg. Pr. Fra 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget Beløbet er ikke pensionsgivende, pensionsgivende og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetbeløbet. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for med- arbejdernes valg. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 1310, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen. Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]

Frit valg. Pr. 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælgeFor tjenestemandsansat personale, at en del af pensionsbidraget der følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløblederstillinger i kommunerne”, gælder den i stk. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg2 -7 nævnte fritvalgs- ordning. Stk. 2 Beløbet udbetales Der ydes den ansatte et beløb svarende til 1,45 % [O.21](pr. 1. april 2022: 2,05 %)[O.21] af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funkti- ons- og kvalifikationstillæg. Stk. 3 Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der gælder følgende: a. Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetdette beløb. b. Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c. Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Beløbet kan ikke konverteres til løntrin. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse 5 Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 2 til ansættelsesmyndighedenen supplerende pensions- ordning, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling i stedet for pensionsbidragjf. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen§ 4. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen. Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. 6 Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling Stk. 7 Hvis en ansat tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres gen- nemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

Frit valg. Pr. Fra 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Beløbet udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget Beløbet er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetbeløbet. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.. [O.21]§ 11A. Frit valg Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 139, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen. Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]

Frit valg. Pr. Fra 1. april 2021 – 31. december 2021: Stk. 1 Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg. Stk. 2 Beløbet Tillægget udbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 139, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et år. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordnin- gen. Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]

Frit valg. PrStk. 1 For reglementsansat personale gælder: 1. Der ydes den enkelte reglementsansatte, som følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne”, og som har ret til supple- rende pension, et beløb svarende til 1,45% [O.21](pr. 1. april 2021 – 312022: 2,05%)[O.21] af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg. 2. december 2021: Stk. 1 Den Der ydes den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som et kontant beløb. Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidragetreglementsansatte, som overstiger 15,1%. Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer følger Overenskomst for de ansattes valgpædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner mv., og som har ret til supplerende pen- sion, et beløb svarende til 0,3% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg. Stk. 2 Beløbet udbetales Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tillægget er ikke pensionsgivendebagud, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillæggetdette beløb. Stk. 3 Den enkelte ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågæl- dende ønsker kontant udbetaling b) Beløbet er i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på den ansattes eget initiativ, dog tidligst efter et år aktuelt niveau og kun med fremadrettet virkning. Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen. Stk. 1 Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 13, stk. 1. Stk. 2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Til- lægget er ikke pensionsgivende, . c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget. Der foretages valg for mindst et år ad gangen. Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget ini- tiativ tidligst efter et årmerarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Stk. 3 Hvis den ansatte Fritvalgstillæg Beløbet kan ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet konverteres til pensionsordnin- genløntrin. Stk. 4 Den reglementsansatte kan vælge at indbetale tillægget efter stk. 1 til en supplerende pensionsordning jf. § 3. Stk. 5 Allerede ansatte ansatte, som er omfattet af stk. 1, punkt 2, giver senest på en dato fastsat af an- sættelsesmyndigheden skriftlig besked senest 1. oktober 2021til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt den an- satte ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsenansættelse. Foretages intet aktivt valg, ydes udbetaling. Stk. 6 Hvis en ansat reglementsansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres gen- nemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.