Common use of Hviletid og fridøgn Clause in Contracts

Hviletid og fridøgn. Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus- og institutionsområdet m.v. er der i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse nr. 611 af den 25. juni 2003 om hvileperiode og fridøgn m.v. (OK 11.10.02) mellem Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte reg- ler: 1) Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid. 2) Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse eller ud- skydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse. 3) Under vagttjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbry- delse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23 - 07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes. 4) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedar- bejder til 8 timer kan finde sted. 5) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 6) Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overens- stemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.

Hviletid og fridøgn. Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus- og institutionsområdet m.v. er der i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse nr. 611 af den 25. juni 2003 om hvileperiode og fridøgn m.v. (OK 11.10.02) mellem Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn aftalt følgende føl- gende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt ugentlig fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel ar- bejdsmiljølovens kapital 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte reg- lerregler: 1) Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid. 2) Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses § 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse eller ud- skydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse. 3) Under vagttjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbry- delse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23 - 07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes. 4) Ved skriftlig aftale mellem det de enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger Special- læger kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedar- bejder hovedarbej- der til 8 timer kan finde sted. 5) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 6) Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overens- stemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger overenskom- stens parter om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.

Hviletid og fridøgn. Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus- og institutionsområdet m.v. er der i I henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse bekendtgørelse nr. 611 af den 25. juni -06-2003 om hvileperiode og fridøgn m.v. (OK 11.10.02APV 11.10.2) er der mellem Foreningen af Speciallæger Danske Lægestuderende og Regionernes Lønnings- og Takstnævn Amtsrådsforeningen aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses bekendtgørel- ses kapitel 2 og 4 omtalte reg- lerregler: 1) . Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid. 2) . Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses § 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse ned- sættelse eller ud- skydelse udskydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelsean- vendelse. 3) . Tilrettelægges tjenesten som 2-skiftet tjeneste kan den studentervikar, der varetager 2. skift, ikke i tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet. Ligeledes kan den studentervikar, der varetager en aftentjeneste med efterfølgende vagt på eller uden for tjenestestedet, ikke i tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet. 4. Under vagttjeneste vagt på eller uden for tjenestestedet bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbry- delse afbrydelse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23 - 23-07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitetaktivi- tet), før hviletiden afbrydes. 4) 5. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen Forenin- gen af Speci- allæger Danske Lægestuderende kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedar- bejder hovedarbejder til 8 timer kan finde sted. 5) 6. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen Forenin- gen af Speci- allæger Danske Lægestuderende kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tilret- telægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 6) 7. Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overens- stemmelse overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale af- tale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger overenskomstens parter om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens arbejdsmiljø- lovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen Af- talen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.

Hviletid og fridøgn. Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus- og institutionsområdet m.v. er der i henhold til kapitel 5 8 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse ”løgtingslóg nr. 611 af den 2570 fra 11. juni 2003 om hvileperiode mai 2000 um arbeiðsumhvørvi (hvíldartíð og fridøgn m.v. (OK 11.10.02frísamdøgur) mellem Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte reg- ler:fridøgn. 1) . Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid. 2) Reglerne . Tilrettelægges tjenesten som 2-skiftet tjeneste, kan den læge, der varetager 2. skift, ikke i ovennævnte bekendtgørelses 16tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet. Ligeledes kan den læge, stk. 3der varetager en aftentjeneste med efterfølgende vagt på eller uden for tjenestestedet, hvorefter nedsættelse ikke i tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller ud- skydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelsevagt på tjenestestedet. 3) . Under vagttjeneste vagt på eller uden for tjenestestedet bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbry- delse afbrydelse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23 - 23-07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes. 4) . Ved skriftlig aftale mellem Heilsumálaráðið og Foreningen af Yngre Læger er det fastsat, at hviletiden mellem to døgns hovedarbejder er nedsat til 8 timer. 5. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedar- bejder til 8 timer kan finde sted. 5) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger Yngre Læger kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 6) . Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overens- stemmelse overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger overenskomstens parter om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i ”Løgtingslóg nr. 18. frá 8. mai 2008 um arbeiðsumhvørvi” i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.

Hviletid og fridøgn. Med henblik på en fortsat opretholdelse Arbejdstiden tilrettelægges efter gældende regler for fridøgn og hviletid. Det faste beredskab og kendt jordemoder-ordning bistår hinanden ved behov for hviletid, travlhed mv, dvs. man er hinandens backup-systemer. Det faste beredskab agerer backup for KJO-jordemødrene, når kendte jordemødre har ret til eller behov for hviletid. Ligeledes i perioder, hvor teamet er midlertidigt lukket pga. sygdom eller ved sammenfald af et rimeligt beredskab fødsler. Alle hjemmefødsler varetages inden for sygehus- og institutionsområdet m.vden samlede KJO-gruppe, hvilket betyder at i fald et team ikke kan tage en af deres hjemmefødsler (pga. hviletid eller kald til anden fødsel), så skal et af de andre teams varetager hjemmefødslen. Dette "hjemmefødselskald" honoreres som ekstratimer, valgfrit om udbetaling eller afspadsering, men timerne tæller ikke som akut kald. Første gang man som jordemoder er til hjemmefødsel er der ret til, at 2 jordemødre tager sammen ud. Jordemoder 2 er en jordemoder fra beredskabet, alternativt en tilkaldt jordemoder, der honoreres jvnf. overenskomsten. De kendte jordemødre agerer back up for fast beredskab, hvis der opstår spidsbelastninger med travlhed på fødeafdelingen. Her kan en vagthavende KJO-jordemoder tilkaldes (akut kald). En kendt jordemoder kan max. kaldes til 1 akut kald pr. måned pr. jordemoder. Akut kald honoreres med normal timebetaling pr. påbegyndt time til og med 6 timer. Herefter honoreres med OA. Det vil næppe være muligt i henhold denne rammeaftale at beskrive alle tænkelige variationer for opkald med ret til kapitel 5 eller behov for hviletid, hverken for den enkelte vagt eller for belastning flere vagter i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse nrtræk. 611 af Derfor vil dialog mellem den 25kendte jordemoder og supervisor være helt nødvendig. juni 2003 om hvileperiode og fridøgn m.vFølgende gælder dog som hovedregel (hvis kendt jordemoder ikke kan gå hjem svarende til "ret til", så honoreres som overarbejde): • Jordemødrene har ret til at afholde 11 timers hviletid efter 16 timers effektiv arbejdstid • Jordemødrene har ret til at afholde 11 timers hviletid efter kald 23-07 • Hvis jordemoder er kaldt på arbejde mellem kl. 23- 4, så kan man afløses efter senest 9 timer. (OK 11.10.02) mellem Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte reg- ler: 1) Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid. 2) Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses 16, stkeks. 3, hvorefter nedsættelse eller ud- skydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse. 3) Under vagttjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbry- delse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kaldt kl. 23 - 07 kun 2.00, kan indgå indtil 3 opkald gå hjem senest kl. 11.00. Herefter ret til 9 timers hviletid) • Afsluttes et forløb midt nat, har jordemoder ret til 9 timers hvil (uden aktivitet)eks. kaldt kl. 22-03.00, før hviletiden afbrydes. 4giver ret til at hvile til kl.12) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedar- bejder • Hviletid gælder fra hjemkomst til 8 timer kan finde sted. 5) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speci- allæger kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 6) Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overens- stemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.bopæl