Common use of Hvor vælges en tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Hvor vælges en tillidsrepræsentant. I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Hvor vælges en tillidsrepræsentant. I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede be- skæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren arbejdsgive- ren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres sik- res mulighed for at kunne deltage i valget. Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere om- stændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet foruret- tet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Hvor vælges en tillidsrepræsentant. I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne kun- ne deltage i valget. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Hvor vælges en tillidsrepræsentant. I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. repræsentant.‌‌ Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det ar- bejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Hvor vælges en tillidsrepræsentant. I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere omstændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det ar- bejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Hvor vælges en tillidsrepræsentant. I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.