Indeståelseserklæring eksempelklausuler

Indeståelseserklæring. Dokumentation, for at overenskomstdækkede virksomheder opfylder overens- komstens pensionsbestemmelser, kan ske ved erklæring fra pensionsforsikrings- selskabet om, at ordningen opfylder kravene til pensionsordningen i overens- komsten, og at pensionsselskabet indestår herfor.
Indeståelseserklæring. Bilag M. Tro og love erklæring vedr. udbudsdirektivets artikel 45 Bilag N. Referenceliste (svarskema)
Indeståelseserklæring. Indeståelseserklæringen i Bilag L skal kun udfyldes, hvis Tilbudsgiver ønsker, at Ordregiver i vurderingen af Tilbudsgivers egnethed til - i henhold til udvælgelseskriterierne i punkt 10.2 eller punkt 10.3 - at løse opgave skal kunne tage hensyn til den finansielle status af en anden virksomhed, som Tilbudsgiver ikke har kontrol med, eller baserer sin tekniske kapacitet på en anden virksomhed, som Tilbudsgiver ikke har kontrol med. Indeståelseserklæringen i Bilag L giver mulighed for at skelne mellem solidarisk hæftelse i forhold til udvælgelseskriteriet ’Økonomisk og finansiel situation’ i punkt 10.2 på den ene side og tilsagn om at stille fornødne tekniske ressourcer til rådighed i forhold til udvælgelseskriteriet ’Teknisk kapacitet’ i punkt 10.3 på den anden side. Hvis Tilbudsgiver vil basere sig på en anden virksomheds finansielle status benyttes afkrydsning af det dertil indrettede felt i indeståelseserklæringen. Hvis Tilbudsgiver vil basere sig på en anden virksomheds tekniske kapacitet benyttes afkrydsning af det dertil indrette felt i indeståelseserklæringen med supplerende angivelse af hvilke tekniske ressourcer, der stilles til rådighed. Det er muligt, men ikke et krav, at afkrydse begge felter i Bilag L samtidigt.
Indeståelseserklæring. Undertegnede Virksomhedens navn: [navn på virksomhed] CVR-nr.: [cvr-nr] (indestående selskab/virksomhed) erklærer herved, at vi i tilfælde af, at Virksomhedens navn: [navn på virksomhed] CVR-nr.: [cvr-nr] (Tilbudsgiver) indgår kontrakt om levering af vekseltryksmadrasser og trykaflastende madrasser til Region Nordjylland i henhold til EU-udbud nr. 2014/S 061-102785 (sæt kryds nedenfor): Indestår solidarisk og ubegrænset for Tilbudsgivers opfyldelse af samtlige sine forpligtelser i henhold til den indgåede kontrakt. Den i udbudsbetingelserne efterspurgte dokumentation/de efterspurgte oplysninger vedrørende økonomisk og finansiel kapacitet, jf. også udbudsbekendtgørelsens pkt. III.2.2) vedlægges vedrørende indestående selskab/virksomhed. Xxxxxxx følgende tekniske/faglige ressourcer til rådighed for Tilbudsgiver med henblik på dennes opfyldelse af aftalen: Den i udbudsbetingelserne efterspurgte dokumentation/de efterspurgte oplysninger vedrørende teknisk kapacitet, jf. også udbudsbekendtgørelsens pkt. III.2.3) vedlægges vedrørende indestående selskab/virksomhed for så vidt angår den tekniske/faglige kapacitet, som indestående selskab/virksomhed skal bidrage med. Erklæringen afgives af nedenstående person, som med sin underskrift: bekræfter at være bemyndiget til at afgive erklæringen bekræfter på tro og love korrektheden af oplysningerne i erklæringen bekræfter at erklæringen er uigenkaldelig Virksomhedens navn: [navn på indestående selskab/virksomhed] CVR-nr.: [cvr-nr] Adresse: [navn på gade + nr.] Postnr: [nr.] By: [byens navn] Navn på underskriver og dennes titel: [navn med blokbogstaver] Underskrift og dato: [underskrift + dato]

Related to Indeståelseserklæring

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på