Common use of Kollektiv ferielukning Clause in Contracts

Kollektiv ferielukning. Hvis en medarbejder er sygemeldt inden ferien begynder, og herefter bliver rask under en kollektiv ferie-­‐ lukning, kan medarbejderen – hvis muligt – genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der ikke mulighed for at tilbyde medarbejderen beskæftigelse under den kollektive fe-­‐ rielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør. Den ferie, som medar-­‐ bejderen på grund af sygdom har været forhindret i at holde, kan – ved gensidig aftale – afholdes i forlæn-­‐ gelse af den oprindeligt varslede ferie.

Kollektiv ferielukning. Hvis en medarbejder er sygemeldt inden ferien begynder, begynder og herefter bliver rask under en kollektiv ferie-­‐ lukningferielukning, kan medarbejderen – medarbejderen, hvis muligt – muligt, genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der det ikke mulighed for muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse be- skæftigelse under den kollektive fe-­‐ rielukningferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør. Den ferie, som medar-­‐ bejderen medarbejderen på grund af sygdom har været forhindret forhin- dret i at holde, kan – ved gensidig aftale – afholdes i forlæn-­‐ gelse forlængelse af den oprindeligt varslede fe- rie, medmindre andet aftales. XXX XX garanterer for al optjent feriegodtgørelse, herunder for over- ført ferie.. Arbejdsgiver Medarbejder

Kollektiv ferielukning. Hvis en medarbejder er sygemeldt inden ferien begynder, og herefter bliver rask under en kollektiv ferie-­‐ lukningferielukning, kan medarbejderen – medarbejderen, hvis muligt – muligt, genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der det ikke mulighed for muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse under den kollektive fe-­‐ rielukningferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør. Den ferie, som medar-­‐ bejderen medarbejderen på grund af sygdom har været forhindret i at holde, kan – ved gensidig aftale – afholdes i forlæn-­‐ gelse forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, med mindre andet aftales.

Kollektiv ferielukning. Hvis en medarbejder er sygemeldt inden ferien begynder, begynder og herefter bliver rask under en kollektiv ferie-­‐ lukningferielukning, kan medarbejderen – medarbejderen, hvis muligt – muligt, genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der det ikke mulighed for muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse under den kollektive fe-­‐ rielukningferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør. Den ferie, som medar-­‐ bejderen medarbejderen på grund af sygdom har været forhindret i at holde, kan – ved gensidig aftale – afholdes i forlæn-­‐ gelse forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, med mindre andet aftales.

Kollektiv ferielukning. Hvis en medarbejder er sygemeldt inden ferien begynder, og herefter bliver rask under en kollektiv ferie-­‐ ferie- lukning, kan medarbejderen – hvis muligt – genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der ikke mulighed for at tilbyde medarbejderen beskæftigelse under den kollektive fe-­‐ fe- rielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør. Den ferie, som medar-­‐ bejderen medarbejderen på grund af sygdom har været forhindret i at holde, kan – ved gensidig aftale afta- le – afholdes i forlæn-­‐ gelse forlængelse af den oprindeligt varslede ferie.