Common use of Kompetencefonden Clause in Contracts

Kompetencefonden. Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden etableres en kompetenceudviklingsfond for ansatte under overenskomsterne mellem HK Privat og Færgerederierne (DIS og DAS). Fondens formål er at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder. Det er ligeledes fondens formål at yde tilskud til medarbejdernes selvvalgte kompetenceudvikling. I tillæg hertil er det også fondens formål at yde tilskud til aftalt uddannelse, der er fastlagt i en konkret aftale mellem det enkelte rederi og medarbejderen. Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i regi af rederiorganisationerne, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompetenceudviklingsfond. Der indbetales et beløb på 520 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomster. Parterne er enige om, at det særlige bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond forøges med kr. 0,05 til i alt kr. 0,30 pr. 1. marts 2020, Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden, der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således, at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.

Kompetencefonden. Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden etableres en kompetenceudviklingsfond for ansatte under overenskomsterne mellem HK Privat HK/PRIVAT og Færgerederierne Bilfærgernes Rederiforening (DIS og DAS). Fondens formål er at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder. Det er ligeledes fondens formål at yde tilskud til medarbejdernes selvvalgte kompetenceudvikling. I tillæg hertil er det også fondens formål at yde tilskud til aftalt uddannelse, der er fastlagt i en konkret aftale mellem det enkelte rederi og medarbejderen. Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i regi af rederiorganisationerneRederiforeningerne, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompetenceudviklingsfond. Der indbetales et beløb på 520 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomster. Parterne er endvidere enige om, at det særlige der til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond forøges med der udgør kr. 0,05 til i alt kr. 0,30 pr. 1. marts 20202014, yderligere kr. 0,05. pr. 1. marts 2015 og yderligere kr. 0,05 pr. 1. marts 2016. Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden, Kompetenceudviklingsfonden der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således, således at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.

Kompetencefonden. Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden etableres en kompetenceudviklingsfond for ansatte under overenskomsterne mellem HK Privat og Færgerederierne (DIS og DAS). Fondens formål er at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer for at bevare beva- re og styrke disses beskæftigelsesmuligheder. Det er ligeledes fondens formål at yde tilskud til medarbejdernes selvvalgte kompetenceudviklingkompetence- udvikling. I tillæg hertil er det også fondens formål at yde tilskud til aftalt uddannelse, der er fastlagt i en konkret aftale mellem det enkelte rederi og medarbejderen. Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond kompetenceudviklings- fond i regi af rederiorganisationerne, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompetenceudviklingsfond. Der indbetales et beløb på Parterne er enige om, at bidraget til den mellem parterne etablerede kompetenceudvik- lingsfond udgør kr. 520 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomsterover- enskomst. Parterne er enige om, at det særlige bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. pr måned), ) til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond forøges med kr. 0,05 til i alt kr. 0,30 0,20 pr. 1. marts 20202017, og yderligere kr. 0,05 til i alt kr. 0,25 pr. 1. marts 2018. Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfondenkompetenceudviklingsfonden, der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således, at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugtfor- brugt. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterneoverenskomstpar- terne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.