Common use of Kompetenceudvikling Clause in Contracts

Kompetenceudvikling. Parterne er enige om, at bidraget til den mellem parterne etablerede kompetenceudviklingsfond pr. 1. april 2020 udgør kr. 780 pr. år pr. fuldtidsansat med- arbejder, omfattet af parternes overenskomst, for deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver. Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejds- time, der udgør kr. 0,30 pr. 1. marts 2023, og kr. 0,40 pr. 1. juli 2023. Det særlige bi- drag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden, der i forve- jen betales, men beløbet holdes separat, således at beløbet ved regnskabsårets afslut- ning kan tilbageføres til overenskomstparterne, i fald midlerne ikke er forbrugt.

Kompetenceudvikling. Parterne er enige om, at bidraget Det årlige bidrag til den mellem parterne etablerede kompetenceudviklingsfond pr. 1. april 2020 udgør aftalte Kompetenceudviklingsfond er kr. 780 pr. år pr. fuldtidsansat med- arbejder, omfattet af parternes overenskomst, for deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reservermedarbejder. Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejds- timearbejdstime (160 timer pr. måned), der udgør kr. 0,30 pr. 1. marts 2023, og 2020 udgør kr. 0,40 0,15 pr. 1. juli 2023arbejdstime. Det særlige bi- drag bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden, Kompetenceudviklingsfonden der i forve- jen forvejen betales, men beløbet holdes separat, separat således at beløbet ved regnskabsårets afslut- ning regnskabs- årets afslutning kan tilbageføres til overenskomstparterne, overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugtfor- brugt. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere. Nyoptagne medlemmer af Færgerederierne kan kræve, at det særlige bidrag til kom- petencefonden bortfalder det første år af medlemskabet af Færgerederierne. Herefter betales normalt bidrag.

Kompetenceudvikling. Parterne er enige om, at bidraget Det årlige bidrag til den mellem parterne etablerede kompetenceudviklingsfond pr. 1. april 2020 udgør aftalte Kompetenceudviklingsfond er kr. 780 pr. år pr. fuldtidsansat med- arbejder, omfattet af parternes overenskomst, for deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reservermedarbejder. Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejds- timearbejdstime (160 timer pr. måned), der udgør kr. 0,30 pr. 1. marts 2023, og 2020 udgør kr. 0,40 0,15 pr. 1. juli 2023arbejdstime. Det særlige bi- drag bidrag opkræves sammen med det bidrag til KompetenceudviklingsfondenKompetenceudviklingsfon- den, der i forve- jen forvejen betales, men beløbet holdes separatseparat således, således at beløbet ved regnskabsårets afslut- ning regn- skabsårets afslutning kan tilbageføres til overenskomstparterne, overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere. Nyoptagne medlemmer af Færgerederierne kan kræve, at det særlige bidrag til kom- petencefonden bortfalder det første år af medlemskabet af Færgerederierne. Herefter betales normalt bidrag.

Kompetenceudvikling. Parterne er enige om, at bidraget til den mellem parterne etablerede kompetenceudviklingsfond kompetenceudvik- lingsfond pr. 1. april 2020 udgør kr. 780 pr. år pr. fuldtidsansat med- arbejdermedarbejder, omfattet af parternes overenskomst, for deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag bi- drag for løsarbejdere/reserver. Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende eksiste- rende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejds- timearbejdstime, der udgør ud- gør kr. 0,25 pr. 1. marts 2020, og kr. 0,30 pr. 1. marts 2023, og kr. 0,40 pr. 1. juli 20232029. Det særlige bi- drag opkræves bidrag opkræ- ves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden, der i forve- jen forvejen betales, men beløbet holdes separat, således at beløbet ved regnskabsårets afslut- ning afslutning kan tilbageføres tilba- geføres til overenskomstparterne, i fald midlerne ikke er forbrugt.