Common use of Kompetenceudviklingsfonden Clause in Contracts

Kompetenceudviklingsfonden. a. Overenskomstens parter etablerer et selvstændigt fællesskab, som admini- strerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab. Parterne repræ- senteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:  administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til ATP el- ler en anden administrator  retningslinier for uddeling, jf. pkt. d.  regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision. c. Fondens midler kan søges af medarbejdere med 6 måneders anciennitet, som er ansat på en virksomhed under overenskomsten. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at medar- bejderen opfylder betingelserne, at ansættelsen er omfattet af overenskom- sten og samtidig oplyser, hvad medarbejderens løn udgør. d. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i overenskomstens § 21. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Mid- lerne kan anvendes til: 1) tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- aler, evt. transportudgifter m.v.) 2) tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, med et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af lønnen. 3) Tilskud til screening til FVU- og ordblindeundervisning.

Kompetenceudviklingsfonden. a. a) Overenskomstens parter etablerer et selvstændigt fællesskab, som admini- strerer ad- ministrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges her- for fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab. Parterne repræ- senteres repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:  • administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til ATP el- ler eller en anden administrator  administrator, • retningslinier for uddeling, jf. pkt. d.  d), • regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision., c. c) Fondens midler kan søges af medarbejdere med 6 måneders anciennitet, som er ansat på en virksomhed under overenskomsten. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at medar- bejderen opfylder betingelserne, at ansættelsen er omfattet af overenskom- sten og samtidig oplyser, hvad medarbejderens løn udgør. d. d) Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der mulig- heder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet om- handlet i overenskomstens § 2115. Det er en betingelse for at være tilskudsberettigettilskuds- berettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsenuddan- nelsen. Mid- lerne Midlerne kan anvendes til: 1) til • tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- alerkursusmate- rialer, evt. transportudgifter m.v.) 2) , • tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, med et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af lønnen. 3) . • Tilskud til screening til FVU- og ordblindeundervisning.

Kompetenceudviklingsfonden. a. Overenskomstens parter etablerer et selvstændigt fællesskab, som admini- strerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab. Parterne repræ- senteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:  • administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til ATP el- ler eller en anden administrator  administrator. • retningslinier for uddeling, jf. pkt. d.  • regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision. c. Fondens midler kan søges af medarbejdere med 6 måneders anciennitet, som er ansat på en virksomhed under overenskomsten. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at medar- bejderen opfylder betingelserne, at ansættelsen er omfattet af overenskom- sten og samtidig oplyser, hvad medarbejderens løn udgør. d. . Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i overenskomstens § 2122, stk. 2. Det er en betingelse for at være tilskudsberettigettilskudsberetti- get, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Mid- lerne Midlerne kan anvendes til: 1) tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- aler, evt. transportudgifter m.v.) 2) tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, med dog højst et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 ud- gør for uddannelsesforløb, der tildeles og gennemføres efter 1. septem- ber 2023, 100 pct. af lønnen. 3) Tilskud til screening til FVU- og ordblindeundervisning.

Kompetenceudviklingsfonden. a. a) Overenskomstens parter etablerer et selvstændigt fællesskabsameje, som admini- strerer administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskabfællesskab in- den den 1. november 2007. Parterne repræ- senteres repræsenteres ligeligt i fondens fon- dens bestyrelse. b. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:  - administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til ATP el- ler en anden administrator  retningslinier - retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d.  d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision.revi- sion - fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang den- ne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter c. c) Fondens midler kan søges af medarbejdere med 6 måneders anciennitetmedarbejdere, som er ansat på en virksomhed under overenskomsten. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at medar- bejderen opfylder betingelserne, at ansættelsen er omfattet af overenskom- sten og samtidig oplyser, hvad medarbejderens løn udgør. d. d) Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i overenskomstens § 21. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden virksomhe- den ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Mid- lerne Midlerne kan anvendes til: 1) til - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- alerkur- susmateriale, evt. transportudgifter m.v.) 2) - tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsenud- dannelsen, med dog højst et beløb, som med tillæg af evt. offentlig eventuel of- fentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af lønnenden personlige løn eksklusive forskudttidstillæg. Det er aftalt mellem parterne, at der i overenskomstperioden 2010-2012 gives 100 pct. løn- dækning af den personlige løn. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse. 3) Tilskud til screening til FVU- og ordblindeundervisning.

Kompetenceudviklingsfonden. a. a) Overenskomstens parter etablerer et selvstændigt fællesskab, som admini- strerer ad- ministrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer retningslinier herfor fast- lægges fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab. Parterne repræ- senteres re- præsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:  • administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til ATP el- ler eller en anden administrator  administrator, • retningslinier for uddeling, jf. pkt. d.  d), • regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision., c. c) Fondens midler kan søges af medarbejdere med 6 9 måneders anciennitet, som er ansat på en virksomhed under overenskomsten. Pr. 1. maj 2014 nedsættes anciennitetskravet til 6 måneder. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at medar- bejderen opfylder betingelserne, at ansættelsen er omfattet af overenskom- sten og samtidig oplyser, hvad medarbejderens løn udgør. d. d) Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der mulig- heder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet om- handlet i overenskomstens § 2115. Det er en betingelse for at være tilskudsberettigettilskuds- berettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsenuddan- nelsen. Mid- lerne Midlerne kan anvendes til: 1) til • tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- alerkursusmate- rialer, evt. transportudgifter m.v.) 2) , • tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, med et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af lønnen. 3) . • Tilskud til screening til FVU- og ordblindeundervisning.. (Pr. 1. maj 2014)