Koncerner. I koncerner med adskilte datterselskaber og i virksomheder med geografisk ad- skilte afdelinger oprettes et koncernudvalg, der sammensættes af repræsentan- ter fra datterselskabernes og afdelingernes virksomhedsnævn. I koncernudvalg behandles koncernens/virksomhedens overordnede mål og fremtidsplaner samt spørgsmål af parternes fælles interesse for datterselska- ber og afdelinger. I boligforeninger og boligselskaber oprettes der virksomhedsnævn efter princip- perne i denne aftale. Boligforeningens/boligselskabets struktur er afgørende for opbygningen af samarbejdsstrukturen. Parterne kan søge bistand i Samarbejdsrådet med henblik på at finde bedst mu- lige former for, at dette samarbejde tilpasses den enkelte koncerns/virksom- heds/boligforenings/boligselskabs strukturelle forhold og behov.
Koncerner. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produk- tionsmæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sammensættes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsud- valg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselska- berne. De lokale parter kan søge bistand i Samarbejdsnævnet med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det, at der gives mulig- heder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes. Samarbejdsnævnet er oprettet af Dansk Arbejdsgiverforening og Lands- organisationen i Danmark. Nævnet består af op til 7 repræsentanter fra hver side. Ledernes Hovedorganisation skal udpege et tilforordnet medlem af nævnet. Samarbejdsnævnets opgaver er følgende:
Koncerner. I koncerner med adskilte datterselska- ber, som har et salgs- eller produkti- onsmæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sam- mensættes af repræsentanter fra dat- terselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand i Samarbejdsnævnet med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filia- ler anbefales det, at der gives mulighe- der for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes. 5HOVEDORGANISATIONERNES MEDVIRKEN Samarbejdsnævnet er oprettet af Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark. Nævnet består af op til 7 repræsentan- ter fra hver side. Ledernes Hovedorganisation skal udpege et tilforordnet medlem af nævnet. Samarbejdsnævnets opgaver er føl- gende:
Koncerner. § 5 a. En modervirksomhed udgør sammen med en eller flere dattervirksomheder en koncern. En virksomhed kan kun have én direkte modervirksomhed. Hvis flere virksomheder opfylder et eller flere af kriterierne i § 5 b, er det alene den virksomhed, som faktisk udøver den bestemmende indflydelse over virksomhedens økono- miske og driftsmæssige beslutninger, der anses for at være moder- virksomhed.
Koncerner. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktions- mæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sammen- sættes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand i Samarbejdsnævnet med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det at der gives muligheder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes. Samarbejdsnævnet er oprettet af Sammenslutningen af Landbrugets Arbejds- giverforeninger og Landsorganisationen i Danmark. Nævnet består af 3 repræ- sentanter fra hver side. Ledernes Hovedorganisation udpeger et tilforordnet medlem af nævnet.
Koncerner. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktionsmæs- repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand i Sam- arbejdsnævnet med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant sam- arbejde. I virksomheder med selvstændige filialer af oplysningsmateriale fra Samarbejds- nævnet i form af cirkulærer og pjecer. Samarbejdsnævnets sekretariat har i øvrigt til opgave at udarbejde rapporter om sit arbejde, deltage i informations- virksomhed, undervisning m.v. samt fore- tage en førstebehandling af alle sager, der indbringes for Samarbejdsnævnet.
Koncerner. Der kan ikke ske modregning med krav på et selskab over for gæld til et andet selskab i samme koncern. Selskaber indenfor samme koncern hæfter ikke for hinandens gæld.