Kurser. Da tillidsrepræsentanten skal være med til at fremme et godt samarbejde, er det afgørende, at der finder en fortsat dygtiggørelse sted. Når der tages hensyn til arbejdstilrettelæggelsen, er der ret til frihed til dygtiggørelse ved kurser og lignende. Friheden gives uden løntab. Aftale om frihed i henhold til denne bestemmelse indgås i samarbejde med arbejdsgiveren.
Kurser. En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordeling. Ved deltagelse i kursus planlagt under arbejdsfordelingen kan en med- arbejder tilsvarende tages ud af fordelingen.
Kurser. Menighedsrådet kan efter forhandling med den ansatte bevilge tjenestefrihed med hel eller delvis løn m.v. til uddannelsesformål og deltagelse i faglige kurser.
Kurser. Mål: At tilbyde efter- og videreuddannelse til kirkemusikere samt at tilbyde kompe- tenceløft inden for aktuelle områder i Folkekirken, som ikke i forvejen er dækket af uddannelseslinjerne og de et-årige eksamensfri forløb, herunder tværfaglige tilbud og tilbud til flere personalegrupper i Folkekirken.
Kurser. Kirkemusikskolernes kursusvirksomhed tager primært sigte på efteruddannelse og videreuddannelse af såvel kirkesangere som organister med KMOK-eksamen og organister med højeste eksamen fra et musikkonservatorium. Enkelte kurser hen- vender sig tillige til sognemedhjælpere, præster og andre grupper. Kurserne kan have skiftende former spændende fra inspirationsdage, kurser over flere dage til deciderede kursusrækker. Kursusvirksomheden giver mulighed for at opfange specielle behov/temaer og for at give forøgede kompetencer som supple- ment til den permanente undervisning og/eller allerede gennemførte uddannelser. En del af kursusvirksomheden vil også i årene fremover bære præg af de senere års pilotprojekt med udvikling af en systematisk efteruddannelse af kirkemusikere. Dette projekt er gennemført i samarbejde mellem folkekirkens kirkemusikskoler og Kompetencesekretariatet (tidligere SCKK / SCK) og faglige organisationer. Kurserne giver en god kontakt til brugerne og fungerer i visse sammenhænge til- lige som fora for rekruttering til den permanente undervisning.
Kurser. Hvis et planlagt medarbejderkursus, fx et AMU-kursus, ikke vil kunne gennemføres pga. en konflikt på uddannelsesinstitutionen, skal lønmodtageren møde normalt på arbejde og vil være berettiget til sædvanlig løn. Hvis man som lønmodtager ved, at man ved en eventuel konflikt ikke vil have mulighed for at gennemføre et kursus, er man forpligtet til at oplyse såvel sin arbejdsgiver som uddannelsesinstitution herom hurtigst muligt. Medlemmer, som deltager i offentligt udbudt voksen-, efter- og videreuddannelse i ar- bejdstiden har i uddannelsesperioden normalt ret til en løntabsgodtgørelse, fx VEU-godt- gørelse eller Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU). Medlemmer, der er påbegyndt et uddannelsesforløb, når konflikten starter, bevarer deres ret til løntabsgodtgørelse. Medlemmer, der er omfattet af konflikt, når kurset eller uddannelsesforløbet begynder, kan påbegynde uddannelsen, men ikke få udbetalt godtgørelse, så længe konflikten varer.
Kurser. Stk. 1. Officeren er inden for et kalenderår pligtig til efter rederiets anvisning at afvikle indtil 5 kalender (løbende) dages frihed i forbindelse med deltagelse i kurser, der af rederiet er meddelt officeren senest 1. september i det pågældende kalenderår. Tilsynstjeneste i forbindelse med nybygninger omfattes ikke af denne bestemmelse.
Kurser. I vores kursuscenter i Århus afholder vi en række kurser for vores kunder, hvor deltagerne typisk er operatører og teknisk personale. Vi afholder regelmæssigt standard- kurser i betjening af Scanvægt-udstyr og kan også tilbyde specialtilpassede kurser, der tilrettelægges i samarbejde med dig og baseres på den individuelle produktion.
Kurser. Kirkemusikskolernes kursusvirksomhed tager primært sigte på efteruddannelse og videreuddannelse af såvel kirkesangere som organister med Præliminær Organisteksamen og organister med højeste eksamen fra et musikkonservatorium. Enkelte kurser henvender sig tillige til sognemedhjælpere, præster og andre grupper. Kurserne kan have skiftende former spændende fra inspirationsdage, kurser over flere dage til deciderede kursusrækker. Kursusvirksomheden giver mulighed for at opfange specielle behov/temaer og for at give forøgede kompetencer som supplement til den permanente undervisning og/eller allerede gennemførte uddannelser. En del af kursusvirksomheden vil også i årene fremover bære præg af de senere års pilotprojekt med udvikling af en systematisk efteruddannelse af kirkemusikere. Et første projekt afsluttes primo 2015 og et nyt og udvidet efteruddannelsesprojekt med i alt seks fagpakker har været i planlægningsfase fra slutningen af 2014. Sjællands Kirkemusikskole har i 2018 udbudt et fagpakke- forløb omkring ledelse med eksamen i februar 2019 og et fagpakke-forløb, og har i første halvdel af 2019 gennemført et fagpakke forløb om korledelse i bred stilvifte med eksamen i juni 2019. Begge projekter har været samarbejdsprojekter, der gennemføres i samarbejde mellem folkekirkens kirkemusikskoler og Kompetencesekretariatet (tidligere SCKK / SCK) og faglige organisationer, herunder Xxxxxxxxxxx.xx (tidligere Sognemedhjælperforeningen). Fagpakke- projektet afsluttes med aflæggelse af rapport i foråret 2020 Kurserne giver en god kontakt til brugerne og fungerer i visse sammenhænge tillige som fora for rekruttering til den permanente undervisning. Søgningen til kurserne har været vigende gennem en årrække, hvilket kan få indflydelse på udbuddet fremadrettet.
Kurser. Hvis dine hjælpere har brug for kurser, kan dette bevilges ud fra en konkret vurdering af behovet. Ansøgning skal derfor fremsendes til Socialenheden for voksne senest 4 uger inden kursets afholdelse. Har hjælperne brug for særlig oplæring i respirator-/ventilatørbistand varetages dette af regionen. De timer, hjælperne deltager i kurser, kan bevilges ud fra en konkret vurdering af behovet.