LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikations- løn, jf. § 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (OK 11.20.17). Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 8.
Stk. 2. De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pæ- dagogiske branche) (OK 11.20.17)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05).
Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK-samling 11.20.17)1
Stk. 2. De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pæ- dagogiske branche) (OK 11.20.17)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent.
Stk. 1. Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn, jf. §§ 8 og 8A, og resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1.
Stk. 2. De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (OK 11.20.19)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05)
Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikati- onsløn, jf. § 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse § 2, stk. 1 (OK 11.20.17).
Stk. 2. De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pæda- gogiske branche) (OK 11.20.17)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 4. For ansatte ved skoler, jf. § 1, stk.1, nr. 8, udgør årslønnen - ved beskæftigelse med 7,4 time dagligt på skoledage – 92 % af de i §§ 5, 6, 7 og 19, pkt. 4 nævnte løndele. Såfremt det daglige timetal på skoledage er mindre end 7,4 time, foretages der forud for beregningen af de 92 % en reduktion i forhold til de 7,4 time.
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønnen består af 3 elementer:
1. Grundløn, jf. § 3.
2. Centrale tillæg, jf. § 4.
3. Lokal løndannelse, jf. § 5, herunder resultatløn.
Stk. 2. Chefer er omfattet af: Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område (OK 11.20.10)1.
Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæf- tigede.
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 4, funktionsløn, jf. § 5, kvalifikati- onsløn, jf. § 6, og resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for overlæger m.fl. (OK 11.20.15).
Stk. 2. Lægelige chefer er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for overlæger m.fl. (OK 11.20.15)
2. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05) Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03) er ikke gældende for lægelige chefer.
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikations- løn, jf. § 5, og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse for den pædagogiske branche ((Regionernes OK-Samling 11.20.17). 2
LØNDANNELSE. Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifika- tionsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. § 2, stk. 1, pkt. 4 i Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK-samling 11.20.17)1
LØNDANNELSE. Stk. 1. Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikations- løn, jf. § 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om Ny Løn (OK 11.20.12).
Stk. 2. De ansatte er omfattet af:
1) Fællesaftale om ny løn (OK 11.20.12).
2) Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05).
Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
LØNDANNELSE. FOA-bemærkning:
Stk. 1 Aflønning sker med kvotaløn, hvorved forstås løn i forhold til et løntrin, jf. Af- tale om lønninger for ansatte i regionerne, jf. regionernes OK-Samling 21.03.1)1.
Stk. 2 Lønnen beregnes som følger indtil den 31. marts 2019:
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK. Ved fastsættelsen af procentdelen af løntrin 11 er indregnet lønfradrag i henhold til § 7, stk. 1, i Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1). **NYT** med virkning fra 1. april 2019 Lønnen beregnes fra den 1. april 2019, som følger: 15-årige 44,9 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg 16-årige 48,7 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg 17-årige 60,1 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg 18-årige og derover løntrin 13 + 551 kr. (31. marts 2018 niveau). Løntrinsforhøjelsen fra 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Ved fastsættelsen af procentdelen af løntrin 11 er indregnet lønfradrag i henhold til § 7, stk. 1, i Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1). Aflønning sker med kvotatimeløn, som andrager 1/1924 af årslønnen.