Ledelsesgruppen. Overenskomsten omfatter chefstillinger, der ikke er undtaget under pkt. A. Overenskomstens bestemmelser om løn- og arbejdstid, jf. § 4 (løn), § 5 (jobløn), § 7 (tidsbegrænset ansættelse), § 9, stk. 1 (pension), § 11 (arbejdstid), § 12 (afkøb/køb af frihed), § 13 (særlige fridage), § 15 (feriefridage) og § 27 (opsigelse) finder ikke anvendelse for de chefstillinger, der er omfattet af overenskomsten. Basisløn pr. måned i overenskomstperioden 2020-2023 udgør: Pr. 1. juni 2020 Pr. 1. juni 2021 Pr. 1. juni 2022 AC-ledelse: 41.155 kr. 42.160 kr. 43.084 kr. Der ydes 15 pct. i pension af basisløn og evt. tillæg. Chefen har adgang til én årlig lønforhandling, hvor lønnen forhandles direkte mellem chef og DR. Det tilstræbes, at tjenestetiden normalt udgør 37 timer om ugen. Der er ingen højeste tjenestetid for chefstillinger omfattet af protokollatet. Der er ret til 5 dages tjenestefrihed pr. ferieår. § 15 gælder for chefer med den ændring, at chefer alene har tre feriefridage. Der er enighed om, at der ikke kan iværksættes arbejdsstandsning i forbindelse med strejke, blokade m.v. for chefer. Ved arbejdets tilrettelæggelse skal bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven samt gældende bekendtgørelser om hvileperioder og fridøgn iagttages i det omfang, der ikke er sket fravigelser ved nærværende aftale, eller ved andre aftaler og særlige dispensationer. Denne aftale er indgået i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperioder og fridøgn. Aftalens formål er at sikre, at Arbejdsmiljølovens intentioner efterleves, og at DR’s særlige produktionsvilkår samtidig imødekommes. Parterne er enige om, at spørgsmål om fravigelser fra Arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsen så vidt muligt skal løses i de enkelte enheder inden for de rammer, som fastsættes i det følgende. Parterne gør opmærksom på vejledning vedrørende hviletid, fridøgn og brug af tilsynsbog, der kan læses på DRinde.
Ledelsesgruppen. Ledelsesgruppen har det overordnede ansvar for projektledelse, økonomistyring, monitorering og opfølgning på projektplanen for at sikre Projektets fremdrift. Ledelsesgruppen er herudover ansvarlig for Forudgående godkendelse af anmeldelser til Datatilsynet og andre pligtige anmeldelser, tilladelser, godkendelse, samtykkeerklæringer m.v. Optagelse af nye parter i Projektet og betingelserne herfor Udarbejdelse af indstillinger til Parterne om en Parts udtræden af Projektet Udarbejdelse af retningslinjer og tidsfrister for Parternes bidrag til rapporter i henhold til Bevillingsgivers krav Godkendelse af faglige rapportertil indsendelse af Projektlederen til Bevillingsgiver Godkendelse af data management plan og senere opdateringer. Ledelsesgruppen træffer alle væsentlige beslutninger, som ikke er henlagt til Parterne eller Projektlederen. Ledelsesgruppen har følgende medlemmer: NN, repræsentant fra YY NN, repræsentant fra XX NN, repræsentant fra ZZ NN er formand for Ledelsesgruppen og leder møderne. Formanden kan beslutte at invitere andre personer til at deltage i møderne uden stemmeret. Projektlederen deltager i møderne uden stemmeret. Infrastrukturudbyderen kan deltage i møderne uden stemmeret. Medlemmerne forventes at deltage i møderne. Ledelsesgruppen er beslutningsdygtig, når alle medlemmer er til stede. Parterne skal af hensyn til kontinuiteten og kvaliteten i Projektet i videst muligt omfang undgå at udskifte medlemmerne. Er en Part undtagelsesvis nødsaget til at udskifte et medlem, skal Parten sikre at det nye medlem mindst har samme kvalifikationer som det udtrådte medlem. Udskiftning af medlemmer skal uden ugrundet ophold meddeles formanden. Ledelsesgruppen afholder møde efter behov, dog mindst én gang årligt. Formanden indkalder til møderne med mindst 15 kalenderdages varsel og påser, at dagsorden og alt nødvendigt materiale fremsendes inden samme frist. Ekstraordinære møder afholdes, når formanden finder det fornødent, eller mindst en tredjedel af medlemmerne forlanger det. Formanden fastsætter tid og sted for de ekstraordinære møders afholdelse. Formanden har ansvaret for at udarbejde et beslutningsreferat fra møderne. Referatet sendes til medlemmerne. Hvis der ikke er modtaget indsigelser eller ændringsforslag til referatet inden for 15 kalenderdage, anses referatet for at være en korrekt gengivelse af de beslutninger, der blev truffet på mødet. I tilfælde af indsigelser eller ændringsforslag skal en ny version af referatet så hurtigt som mulig...
Ledelsesgruppen. Ledelsesgruppen sammensættes af ledelsesrepræsentanter fra MIM, FVM og KU. Ledelsesgruppen har det overordnede ansvar for rulning af aftalen og opfølgning på den leverede myndighedsbetjening på tværs af ydelsesaftalerne. Tabel 5 viser bemandingen af ledelsesgruppen. Ledelsesgruppen sekretariatsbetjenes af et aftalesekretariat bestående af repræsentanter fra ministerierne og universitetet. Ledelsesgruppens sammensætning kan ændres ved beslutning i ledelsesgruppen. SSI inddrages efter behov.
Ledelsesgruppen. Ledelsesgrupperne sammensættes af ledelsesrepræsentanter fra MFVM og DTU. Ledelses- grupperne har det overordnede ansvar for rulning af aftalen og opfølgning på den leverede myndighedsbetjening på tværs af ydelsesaftalerne. Tabel 5 viser bemandingen af ledelses- gruppen. Ledelsesgruppen sekretariatsbetjenes af et aftalesekretariat bestående af repræsen- tanter fra ministeriet og universitetet. Ledelsesgruppens sammensætning kan ændres ved be- slutning i ledelsesgruppen. Tabel 5. Bemanding af ledelsesgruppe for MFVM og DTU.