Hvileperiode eksempelklausuler

Hvileperiode. Det tidsrum der ikke er arbejdstid.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Hvileperiode. (bekendtgørelsens kap. 5, § 19, stk. 1). Definitioner mv.: En hvileperiode skal være på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan i begrænset omfang aftales reduceret eller nedsat i følgende omfang: • Maks. en gang om ugen kan hvileperioden nedsættes helt ned til 8 timer • To eller flere gange om ugen - dog ikke hver dag - kan hvileperioden nedsættes min- dre omfang En uge forstås normalt som en arbejdsperiode på 6 døgn samt et fridøgn, se i øv- rigt pkt. 2 Hvis hvileperioden nedsættes eller reduceres, skal en af følgende to betingelser være opfyldt: I tilfælde, hvor en uforudset begivenhed får indflydelse på programindhold, sendetid eller produktion. En pludselig opstået situation - uforudset begivenhed - kan ifølge sagens natur ikke være baseret på uhensigtsmæssig planlægning. Der skal i sådanne situationer, med støtte fra berørte medarbejdergruppers lokale tillidsre- præsentanter, omgående tages skridt til en normalisering af arbejdsforholdene, hvis situatio- nen kan skønnes at påvirke hvileperioderne ud over det følgende arbejdsdøgn. Parterne er enige om, at nødvendige fravigelser begrundet i program- eller produktionsmæs- sige eller tilsvarende forhold, der forudses ved tjenestens tilrettelæggelse, drøftes mellem den/de lokale tillidsrepræsentanter og enheden med henblik på aftaler.
Sample 1
Hvileperiode. En uavbrutt og definert periode hvor piloten er fritatt fra all tjeneste inkludert airport standby. En hvileperiode skal sikre mulighet for 8 timers søvn og ta hensyn til nødvendig reisetid samt andre fysiologiske behov.
Sample 1
Hvileperiode. Der henvises til Arbejdsmiljøloven. Ved overarbejde forstås arbejde ud over den daglige arbejdstid på 9 timer eller ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge Overarbejde opgøres på påbegyndt ½ time. Overarbejde skal så vidt muligt undgås. For overarbejde ydes et tillæg til timelønnen på 50 % af timelønnen for de første 3 timer, for følgende timer ydes et tillæg på 100 % af timelønnen. For 1. Maj, Grundlovsdag, 24. og 31. december betales 100% for alle timer, såfremt der ikke gives erstatningsfridag inden for en måned efter arbejdets udførelse. Når overarbejde forekommer, skal afspadsering så vidt muligt finde sted. Afspadseringstidspunktet fastsættes efter drøftelse med den ansatte, idet afspadsering skal finde sted inden udløbet af den tredje kalendermåned efter overarbejdets udførelse. Afspadsering kan dog ske efter dette tidspunkt, hvis virksomheden imødekommer den ansattes anmodning herom. Parterne er enige om, at henlede opmærksomheden på muligheden for i de enkelte samarbejdsudvalg at aftale nærmere principper for afspadsering. For timer, for hvilke der ydes overarbejdstillæg, kan der ikke ydes tillæg efter aftalen vedrørende arbejde i forskudt tid og holddrift. Når en medarbejder tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør (pr. 1. april 1999 kr. 26,56).
Sample 1
Hvileperiode. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at der i hvert døgn gives arbej- derne en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer. Ar- bejdsdøgnet (24 timer) regnes fra arbejdstidens begyndelse. Arbejdsti- den kan maksimalt udgøre 13 timer pr. dag, inklusive eventuelle afbry- delser, og regnes fra arbejdstidens begyndelse. Hvileperioden på 11 timer er ikke gældende ved færgeforsinkelser samt ved indkaldelse på ekstraordinær vagt. Der kan endvidere med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ned- sættelse af hvileperioden fra 11 til 10 timer.
Sample 1

Related to Hvileperiode

  • Aftaleperiode Fra den 1. januar 2021 til den 31. december 2024.

  • Forsikringsperiode Forsikringsperiode betyder den periode, hvor forsikringen er gyldig og de forsikrede personer dækkes (fastlagt i forsikringsbeviset).

  • Ansvars- og rollefordeling Helhedsplanen: • Drift og udvikling af åbent vejledningstilbud i samarbejde med unge og frivillige • Opsøgende og netværksorienteret arbejde i forhold til institutioner, virksomheder mfl. med henblik på jobåbninger. Herunder klæde aktørerne på til ansættelse af udsatte unge i fritidsjob. Dette skal koordineres med SOF og JKU og deres netværk til virksomheder og institutioner med unge i fritidsjob. • Koordinere samarbejde med ungdomsklubber, væresteder, gadeplan, Københavnerteamet, SSP-lærere, skolepædagoger, UU-vejledere mfl. om henvisning af målgruppen • Tovholder for fælles udvikling af den blivende model for fritidsjob • Ledelse og kompetenceudvikling af frivillige • Sparring med Foreningen Fisken om fritidsjob, metoder og inddragelse i arbejdet med særligt udsatte unge Fritidsjobindsatsen i Københavns Kommunes Ungeindsats, JKU (BIF): • Skabelse og formidling af fritidsjob til den brede gruppe af unge i kommunalt og privat regi, bl.a. gennem netværk af private virksomheder og kommunale institutioner i København og på Amager. • Administrativ bistand i forbindelse med netværk af udvalgte institutioner og virksomheder med plads til særligt udsatte unge • Månedlig tilstedeværelse lokalt med vejledning, koordinering omkring virksomhedssamarbejde mm samt brobygning til JKU’s lærerpladsindsats (foregår i regi af aktiviteten “Ung 2300” under delaftalen Kriminalitetsforebyggelse) SOF BBU: • Koordinering og samarbejde angående udvikling af “Fritidsjob for Alle”, herunder målgrupper, behov, rekruttering, virksomhedssamarbejde og opfølgning. • Koordinering og samarbejde omkring Xxxxxxxxxx med mentor, en BBU-indsats for unge på 15-18 år med ressourcer, der stilles til rådighed for det boligsociale netværk mhp. på henvisning af unge. Dertil koordinering omkring indsatsen ‘ung i job, som er fritidsjob uden mentor. Københavns Ungdomsskole: • Udbyder opkvalificeringskurser der kan give de unge kompetencer og kvalifikationer i forhold til en række forskellige lommepenge- og fritidsjob, fx hygiejnekurser, førstehjælpskurser, baristakurser, kurser i salg og service, arbejde i daginstitutioner mm. KFF: • Lokaler i Ungecenter i Sundby Idrætspark (foreløbigt forventes ungecenteret at stå klar medio 2022.)

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Vejledning Retten har afsagt dom i sagen. Hvis du er utilfreds med afgørelsen, kan du som udgangspunkt anke dommen til landsretten. Hvis du kun er utilfreds med dommens afgørelse om sagsom- kostninger, kan du kære denne del af afgørelsen til landsretten. Dommen kan kun ankes, hvis forskellen mellem byrettens dom og det resultat, du ønsker at opnå i landsretten, er over 20.000 kr. Hvis forskellen er mindre, skal du have tilladelse fra Procesbevillingsnævnet for at anke. Landsretten kan afvise at behandle en ankesag, hvis landsretten vurderer, at der ikke er udsigt til, at sagen vil få et andet udfald i landsretten. Du kan kun kære afgørelser om sagsomkostninger, hvis omkostningsbeløbet er fastsat til mere end 20.000 kr., eller hvis retten har bestemt, at ingen af parterne skal betale sagsomkostninger, og du kræver, at modparten skal betale mere end 20.000 kr. I andre situationer kan omkostningsafgørelsen kun kæres, hvis du får tilladelse fra Procesbevillingsnævnet.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Aftalegrundlaget 13.1. Nærværende købsaftale med bilag udgør samlet parternes aftalegrundlag.