Common use of Løn under barsel Clause in Contracts

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 141,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov".

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejderemedarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn + anciennitetstillæginkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maxmaks. kr. 141,50 153,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2016 2022 til kr. 143,00 155,50 og pr. 1. marts 2017 2023 til kr. 144,50158,00.) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov"orlov til en fader eller medmor.

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejderemedarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn + anciennitetstillæginkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maxmaks. kr. 141,50 146,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2016 2019 til kr. 143,00 148,50 og pr. 1. marts 2017 2020 til kr. 144,50150,50.) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov"orlov til en fader eller medmor.

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødselbarsel/adoption. Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg)løn, dog max. kr. 141,50 140,00 pr. time. Beløbet indeholder in- deholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag (Xxx-xxxxxx hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50se bilag 3) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlovfædre- orlov".

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejderemedarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn + anciennitetstillæginkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maxmaks. kr. 141,50 153,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2016 2022 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50155,50) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov"orlov til en fader eller medmor.

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders må- neders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødselfød- sel/adoption. Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg)løn, dog max. kr. 141,50 pr. time. Beløbet indeholder inde- holder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx hæves Max. satsen forhøjes pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlovfædreor- lov".

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødselbarsel. Lønnen svarer til normal løn timeløn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 141,50 kr 140,00 pr. time. Beløbet indeholder den i ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "”fæd- reorlov"”.

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra- vær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødselef- ter barsel/adoption. Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 141,50 140,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlovfædre- orlov".

Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejderemedarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse be- skæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn + anciennitetstillæginkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maxmaks. kr. 141,50 146,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2016 2019 til kr. 143,00 148,50 og pr. 1. marts 2017 2020 til kr. 144,50150,50.) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov"orlov til en fader eller med- mor.