Common use of Lønfastsættelse Clause in Contracts

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der ta- ges hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige ge- ner, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisatio- nernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved for- handlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomstår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtigheddygtig- hed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformerafløn- ningsformer. Endvidere skal der ta- ges tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige ge- nergener, der er forbundet for- bundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisatio- nernes for organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes tilkal- des som bisidder ved for- handlingerneforhandlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages fore- tages én gang pr. overenskomståroverenskomstsår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale heromheom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerneforhandlin- gerne. 7. Hvis er er tale om særligt smudsigt arbejde, har medarbej- derne adgang til at rejse krav om et tillæg til lønnen, hvis der ikke allerede er taget hensyn hertil ved fastsættelsen af lønnen. Hvis der ikke opnås enighed kan uoverensstem- melsen behandles efter reglerne om behandling af faglig strid.

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssatsminimallønsats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der ta- ges tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige ge- nergener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisatio- nernes organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved for- handlingerneforhandlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomstår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der ta- ges hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige ge- ner, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisatio- nernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved for- handlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én en gang pr. overenskomstår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.