Common use of Lønfastsættelse Clause in Contracts

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomst- år. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens over- enskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen med- arbejderen uden indblanding fra organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes tilkal- des som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerneforhand- lingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomst- år. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerneforhandlin- gerne.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning lønspred- ning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaringerfa- ring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes på- virkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord ak- kord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes organisatio- nernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomst- år. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.overenskomstår.‌

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning lønspred- ning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaringerfa- ring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes på- virkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord ak- kord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes organisatio- nernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomst- år. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerneoverenskomstår.