Lønperiode. Lønningsperioden er på 14 dage, og lønningsugen regnes normalt fra en kalenderuges begyndelse. Lønudbetaling finder sted første torsdag efter lønningsperiodens afslutning. Falder lønningsdagen på en helligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsvis afregning skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Lønnen overføres til konto i et af medarbejderen valgt pengeinstitut. Der fremsendes en lønspecifikation, eventuelt elektronisk til medarbejderen.
Lønperiode. Lønperioden aftales lokalt på virksomheden, men må højst udgøre en måned. Starttidspunktet tilpasses virksomhedens lønsystem. Det påhviler medarbejderen at aflevere alle relevante informationer til brug for udarbejdelse af ansættelsesbeviset.
Lønperiode. Lønningsperioden er to på hinanden følgende kalenderuger. Den normale løn- udbetalingsdag er den førstfølgende torsdag. Kalenderugen går fra og med mandag til og med søndag. Det kan lokalt aftales, at indføre månedsvis lønudbetaling. Hvor virksomhe- den udbetaler løn månedsvis, kan nyansatte medarbejdere ikke kræve anden betalingstermin end den på virksomheden gældende aftale. Sådanne aftaler kan alene indgås med en tillidsrepræsentant eller den lokale afdeling af TIB
Lønperiode. Lønningsperioden er på 14 dage, medmindre andet aftales lokalt, og lønningsugen regnes normalt fra en kalenderuges begyndelse. Lønudbetaling finder sted første torsdag efter lønningsperiodens afslutning. Falder lønningsdagen på en helligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag.
Lønperiode. Lønningsugen løber fra mandag morgen til søndag aften. Lønudbetaling aftales lokalt (ugevis, 14-dages- eller månedsvis).
Lønperiode. 1. Lønningsperioden er 2 på hinanden følgende kalenderuger. Den normale lønudbetalingsdag er den først følgende torsdag. Kalen- derugen går fra og med mandag til og med søndag.
Lønperiode. Lønningsperioden er 2 på hinanden følgende kalenderuger. Den nor- male lønudbetalingsdag er den først følgende torsdag. Kalenderugen går fra og med mandag til og med søndag.
Lønperiode. Der træffes i ansættelseskontrakten aftale om lønafregning for hver 14 dage eller som månedsløn. En ændring skal dog varsles til den første i måneden 1 måned forud. Ved månedsløn skal udbetalingen ske således, at lønnen er til rådighed på med- arbejdernes konto senest sidste bankdag i måneden. Ved 14-dages løn skal udbetalingen ske således, at lønnen er til rådighed senest 4 bankdage efter lønperiodens afslutning.
Lønperiode. 1. Lønningsperioden er 2 på hinanden følgende kalenderuger. Den normale lønudbetalingsdag er den først følgende torsdag. . Ved lokal enighed mellem virksomheden og et flertal af medarbej- derne kan det skriftligt aftales, at virksomheden indfører, at udbe- taling af lønnen samt godtgørelser finder sted hver måned. Ved aftale om månedsløn kan aflønningsperioden tidligst starte den 20. i en måned med udløb den 19. i den efterfølgende måned. Forudsætningerne for at lønnen udbetales på udbetalingsdagen, er at ugesedlerne er afleveret ifølge virksomhedens skriftlige anvis- ning. Efterleves dette ikke gentagne gange kan lønudbetalingen udskydes til næste lønudbetaling, dog max. 14 dage.
2. Udbetaling sker gennem et af medarbejderen valgt pengeinstitut. Ved lønningsperiode på 2 uger skal samtlige forfaldne lønninger samt godtgørelser være til rådighed om torsdagen i udbetalingsu- gen. Ved lønningsperiode på 1 måned, udbetales lønnen månedsvis bagud og forfalder til betaling den sidste hverdag i måneden.
Lønperiode. Der træffes i ansættelseskontrakten aftale om lønafregning for hver 14 dage (74 timer) eller som månedsløn. Den månedlige arbejdstidsomregningsfaktor er 160,33 timer. En ændring skal dog varsles til den første i måneden 1 måned forud. Ved månedsløn skal udbetalingen ske således, at lønnen er til rådighed på medar- bejdernes konto senest sidste bankdag i måneden. Ved 14-dages løn skal udbetalingen ske således, at lønnen er til rådighed senest 4 bank dage efter lønperiodens afslutning. Der kan også over en 3 måneders periode aflønnes med perioder på 4 uger, 4 uger og 5 uger (37 timer pr. uge). Arbejdsgiveren er pligtig til at udlevere eller fremsende lønseddel senest 2 uger efter lønudbetaling. Lønsedler skal udformes således at både basisløn, bonusløn og evt. overtid frem- går. Ligeledes skal timelønnen fremgå.