MED-udvalg eksempelklausuler

MED-udvalg. Antallet af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden kan ikke være færre end tre og flere end 11. Heraf skal der være mindst to medarbejdere, der er valgt som arbejdsmiljørepræsentanter og mindst to ledere, der har arbejdsmiljøopgaven i MED-udvalget (arbejdsmiljøledere). I valget af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalget skal hensynet til repræsentation af personalegrupper prioriteres først. Ved valget af medarbejderrepræsentanter og ved udpegning af ledere til MED-udvalget skal der dernæst tages hensyn til store arbejdspladser, så de har en passende repræsentation i forhold til deres størrelse. Antallet af repræsentanter kan eventuelt udvides efter dispensation fra Hovedudvalget, hvis der ikke samtidig oprettes et kontaktudvalg i relation til MED-udvalg (§4 stk. 5 i rammeaftalen). Medarbejderrepræsentationen i MED-udvalget baseres på hovedorganisationerne og skal afspejle personalesammensætningen. Udvalgenes sammensætning baseres på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser der er aftalt i et udvalg ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Deres vilkår sidestilles med tillidsrepræsentanter. Medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalg vælges af og blandt repræsentanterne i MED-grupperne, de valgte tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter, dog fortrinsvis blandt fællestillidsrepræsentanterne, men hensynet til personalets sammensætning kommer først.

MED-udvalg. I MED-aftalen kan I læse om valg/genvalg/udpegning til MED-udvalgene og på Odense Kommunes intranet finder du informations- og vejledningsmateriale vedr. valg til MED-udvalgene og de obligatoriske skemaer, der anvendes i forbindelse med indberetning af ændringer i MED-strukturen. Til registrering af de valgte medarbejdere til lokaludvalgene samt arbejdsmiljørepræsentanter, er der udpeget administratorer og kontaktpersoner i hver forvaltning, der sikrer dette. På den måde har vi til hver en tid et overblik over de tillidsvalgte i Odense Kommune. Når der sker ændringer i MED-strukturen, eksempelvis med baggrund i en organisationsændring, skal der ske drøftelse i det berørte MED-udvalg. I skal være opmærksomme på, at der ligger en procedure for, hvordan ændringer i MED-strukturen forvaltes i Odense Kommune. En indstilling om ændring, skal være underskrevet af et enigt MED-udvalg og der skal ske en orientering til forvaltningsudvalget for området, som herefter indstiller til endelig godkendelse hos formandskabet i Hovedudvalget. Der skal anvendes et bestemt skema, som I finder på Odense Kommunes intranet. Her findes også information og vejledning om den obligatoriske MED-uddannelse, som både leder og medarbejderrepræsentanter skal igennem. Læs mere om forventninger og krav i bilag A i MED-aftalen: Beskrivelse af MED-systemet/strukturen i Odense Kommune. Faglige fora i Børn- og Ungeforvaltningen. § 6 Medindflydelse og medbestemmelse § 7 Information og drøftelse

MED-udvalg. Medarbejderrepræsentationen i MED-udvalgene skal tage udgangspunkt i en fordeling på hovedorganisationsområderne LO, FTF, og AC for så vidt, at der er medarbejdere tilhørende et hovedorganisationsområde inden for det område, som det pågældende MED-udvalg dækker. Medarbejderrepræsentationen skal tillige afspejle personalesammensætningen. MED- udvalgenes sammensætning skal således være så repræsentative som muligt, således at alle overenskomstgrupper og arbejdspladser så vidt muligt er repræsenteret og de enkelte personalegruppers størrelse er taget med i vurderingen af sammensætningen af MED-udvalget på medarbejdersiden. MED-udvalgene skal på medarbejdersiden som udgangspunkt sammensættes af de tillidsrepræsentanter, der er inden for det område, som MED-udvalget dækker. Er der aftalt færre pladser på medarbejdersiden end der er tillidsrepræsentanter inden for området, må der foretages valg mellem disse tillidsrepræsentanter. Er der derimod aftalt flere pladser på medarbejdersiden i MED-udvalget end der er tillidsrepræsentanter inden for området, kan der vælges andre medarbejdere som repræsentanter i MED-udvalget. Sidstnævnte sidestilles med tillidsrepræsentanter. Ledelsen udpeger sine repræsentanter af sin midte. For samtlige MED-udvalg gælder, at formanden udpeges af ledelsessiden og næstformanden af medarbejdersiden.

MED-udvalg. Stk. 1. HOVED-MED (HMU). Stk. 2. Hoved-MED skal aftale proceduren for drøftelse af: Stk. 3. Hoved-MED forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. m.v. for de centrale forhandlingsparter, jf. § 22, og. I øvrigt henvises til §6 og §7 vedrørende information m.m. Stk. 4. Hoved-MED mødes med kommunens politiske ledelse med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personale- forhold i kommunen. Der holdes typisk et møde om budgetforslaget inden Byrådets 1. be- handling. Desuden informeres Hoved-MED på et møde, når det endelige budget er vedta- get. Magistraten tager stilling til, hvem der repræsenterer den politiske ledelse i dialogen med Hoved-MED. Herudover er der minimum to årlige møder mellem Magistrat og Hoved-MED, hvor formålet er gensidig information om relevante emner. Endelig kan Hoved-MED inviteres til at deltage i temamøder for Byrådet, hvor der informe- res om og drøftes aktuelle og relevante emner og problemstillinger. Stk. 5. FORVALTNINGS-MED (FMU). Forvaltnings-MED har inden for direktørens kompetenceområde til opgave: Stk. 6. AFDELINGS-MED (AMU). Afdelings-MED har inden for ledelsens kompetenceområde til opgave: Stk. 7. OMRÅDE-MED (OMU) Område-MED har inden for ledelsens kompetenceområde til opgave:

MED-udvalg. Stk. 1. HOVED-MED (HMU). Der etableres et Hoved-MED, der er det øverste udvalg i Aalborg Kommune for medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af sikkerheds- og sundhedsområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningen og Aalborg Kommunes Arbejdsmiljøledelsessystem. Hoved-MED udfærdiger selv sin forretningsorden inden for de givne rammer. Se Bilag 1. Udvalget består af op til 10 ledelsesrepræsentanter, hvoraf den ene er daglig sikkerhedsleder, og op til 14 medarbejderrepræsentanter, hvoraf 2 er arbejdsmiljørepræsentanter. Ledelsesrepræsentanterne udpeges af Magistraten, og kommunaldirektøren er formand for Hoved-MED. Organisationerne udarbejder forslag til medarbejderrepræsentationen i udvalget. Der indgår altid to arbejdsmiljørepræsentanter i udvalget. På baggrund heraf fastsættes antal medarbejderrepræsentanter og antal ledelsesrepræsentanter i udvalget, således at antallet af ledelsesrepræsentanter tilpasses antallet af medarbejderrepræsentanter. Stk. 2. Hoved-MED skal aftale proceduren for drøftelse af: Aalborg Kommunes fælles personalepolitikker overordnede retningslinjer for kompetenceudvikling, generel uddannelsesplanlægning Aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. den samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress større rationaliserings- og omstillingsprojekter, herunder udbud, udlicitering og privatisering budgetdrøftelser implementering af KTO-aftaler Stk. 3. Hoved-MED forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen, at vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg m.v., at fortolke aftalte retningslinjer, at fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom, at indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter, jf. § 22, og. regelmæssigt at evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i kommunen, jf. Aftale om kompetenceudvikling § 4. at planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet at udarbejde årlige statistikker vedrørende arbejdsskader at medvirke til at denne MED-aftale i Aalborg Kommune bliver kendt, implementeret og fungerer som arbejdsgr...

MED-udvalg. Dagplejen Selvejende institutioner

MED-udvalg. Antallet af medlemmer i MED-udvalget afhænger af antallet af medarbejdere i virksomheden samt hvor mange matrikler, virksomheden er placeret på. Se bilag 4. Antallet af ledere må ikke overstige antallet af medarbejdere. Ved væsentlige, varige ændringer af virksomhedens /forvaltningens størrelse afholdes nyt valg til MED-udvalg.