Common use of Omgåelse af overenskomsten Clause in Contracts

Omgåelse af overenskomsten. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige er økonomisk ansvarlig og bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og ansvarlig‌ - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og ansvarlig‌‌ - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse om- gåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold ansættel- sesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma spe- cialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selv- stændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selv- stændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selv- stændige: - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksomhe- der udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold an- sættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma spe- cialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved 4.Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selv- stændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse om- gåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold ansættel- sesforhold (såkaldte ”arme ‖arme og ben virksomheder”virksomheder‖). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma spe- cialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selv- stændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selvstændige: − udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige − er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige − er økonomisk ansvarlig og − bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme ‖arme og ben virksomheder”)virksomheder‖. 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige selvstændige‌‌ - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.

Omgåelse af overenskomsten. 1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder erhvervsvirksom- heder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”). 2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. 3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler. 4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens overens- komstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet og om den selvstændige - er økonomisk ansvarlig og - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.