Oplæring. Nyansatte medarbejdere kan som et led i introduktionen til stillingen ud- føre arbejde til almindelig timeløn uden yderligere kompensation i op til 2 dage forud for den første og den anden arbejdsperiode. Det er en forudsætning herfor, at den nyansatte følger en allerede ansat medarbejders arbejde, og at der i den forbindelse ikke sker en reduktion af den arbejdsstyrke, der er beskæftiget på platformen. Oplæring og den efterfølgende tjenesteperiode kan ske på forskellige plat- forme. Fællestillidsmanden/tillidsmanden orienteres forud for oplæringen. 2 Jf. parternes protokollat af den 1. februar 2000.
Oplæring. Arbejdstagerne har pligt til at deltage i den oplæring, Lokalbus koncernen finder nødvendig for at udføre nuværende eller fremtidige arbejdsopgaver.
Oplæring. Chauffører og lagerarbejdere, der oplærer nye medarbejdere (herunder elever), får i oplæringsperioden kr. 11,28 pr. time.
Oplæring. DGI Østjylland vil stå for at oplære de ansvarlige webmastere, så de er klar til at rette og lave indhold til den nye hjemmeside. Det er vigtigt, at det er mere end én person, da det ellers vil blive skrøbeligt for foreningen.
Oplæring. Det er dit ansvar at oplære nye hjælpere. Tilskuddet til din ordning dækker timer til oplæring, se Gribskov Kommunes kvalitetsstandard. Nye/og eller uerfarne hjælpere kan have brug for mere oplæring, og en ordning med et fast, stabilt hjælperteam kræver mindre oplæring. Tilskud til ubenyttede oplæringstimer skal tilbagebetales, og oplæringstimer skrives derfor ind i regnskabet, se afsnit om regnskab. Hvis tilskuddet til oplæring ikke er tilstrækkeligt, kan du kontakte din rådgiver. Du kan læse mere om timer til oplæring i vores kvalitetsstandard, som du kan finde på vores hjemmeside. Timer til oplæring vil også blive skrevet ind i din afgørelse.
Oplæring. Medicinsk Gastroenterologisk Klinik CA er ansvarlig for i forbindelse med udskrivning at sikre primær oplæring af det kommunale sundhedspersonale, der skal varetage HPN- behandling i patientens hjem, i varetagelse af opgaven. Når der påbegyndes HPN-behandling i eget hjem hos en ny patient, oplæres det relevante kommunale sundhedspersonale, hvorefter opstart af behandlingen i patientens hjem aftales konkret mellem Medicinsk Gastroenterologisk Klinik CA og den enhed i Københavns Kommune, der skal varetage HPN-behandling i patientens hjem. Herefter kan behandlingen i hjemmet indledes. Der vil herudover i nærmere konkret aftalt og begrænset omfang kunne arrangeres genopfriskningskurser, hvor de medarbejdere hos Københavns Kommune, der varetager HPN-behandling, vil få mulighed for at få deres viden opdateret samt afklare tvivlsspørgsmål, der ikke er afklaret ved løbende kontakt.
Oplæring. Som arbejdsleder er du ansvarlig for oplæring og in- struktion af hjælperne. Der udmåles timer til oplæ- ring ud fra en konkret og individuel vurdering. Har hjælperne brug for særlig oplæring i respirator-/ ventilatørbistand varetages dette af regionen.
Oplæring. Såfremt den ene af kontraktens parter er berettiget eller forpligtet til at modtage oplæring (show-how), bør aftalen herom være klar. Arten af den pågældende oplæring må specificeres, oplærings- tidspunktet fikseres, og om muligt må der fastlægges en tids- grænse eller normer for, hvornår oplæringen kan betragtes som afsluttet. Her kan enten være tale om en periode, hvori instruktører står til rådighed, eller konstatering af bestemte færdigheder hos det oplærte personale. Se i øvrigt umiddelbart nedenfor under Udstationeret perso- nale.