Common use of Opsigelsesregler Clause in Contracts

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet ancienni- tet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- deringkompeten- cevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- deopsigelses- periode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperiodenkursusperi- oden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se be- tingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme følgende opsigelsesfrister: virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne afskedigelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produktionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- deringkompetencevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- deopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsenfratrædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejderemedarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været væ- ret beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende følgende opsigelsesfrister: • 0 . Opsigelse kan kun finde sted til 9 måneders anciennitet 7 14 ugens udgang. • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom sygdom, barsel-, fædre- og forældreorlov eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § §13, stk. 1. Denne be- stemmelse bestem- melse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved Fra arbejderside: Time- Fuld- Månedsvis • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet ancienni- tet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- deringkompeten- cevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- deopsigelses- periode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperiodenkursusperi- oden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se be- tingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. 1 For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været væ- ret beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrumtids- rum, gælder føl- gende følgende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet ancienni- tet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet ancien- nitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede ancienni- tet 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet ancien- nitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. 2 Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom syg- dom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenvirk- somheden. Stk. 3. 3 For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. 4 Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges opsi- ges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen medar- bejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningforud- sætning, at afskedi- gelserne afskedigelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse for- bindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringerned- skæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til neden- nævnte nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitetancien- nitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i A-kassenkas- sen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering realkompeten- cevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A4A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- deringkompetencevurde- ring. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomhedenvirksom- heden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbududdannelsestil- bud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- deopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel opsigelses- varsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres gennemføres i det oprindelige op- rindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen op- sigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen udskydel- sen af fra- trædelsenfratrædelsen. Stk. 5. 5 Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. 6 Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 1 Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigel- sesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3 Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i for- bindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Stk. 4 Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Der henvises til bilag 16 (Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse).

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 65. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 6. Fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som afskediges på grund af omstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden be- roende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsfor- hold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Fra arbejderside: Time- Fuld- Månedsvis Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 65. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 5. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden virksomheden, dog bortset fra med- arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 138, stk. 12. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Stk. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom6. Det Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov indgået skrift- lig aftale om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfangansættelse på fuldlønsordning. 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering realkompetencevurde- ring på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter ef- ter § 2319, stk. 4 A, punkt pkt. b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre gennem- føre denne kompetencevur- dering. kompetencevurdering. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • - at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • - at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. . b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- deopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen kur- susdeltagelsen ikke kan gen- nemføres gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest se- nest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomhedenvirksom- heden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 56 kalenderdages opsigelse • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 7 14 21kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1319, stk. 12. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnetOpsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordningved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. Opsigelsesvarsel‌ For arbejderemedarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført neden for nævnte, har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkom- mendes fyldte 18 år, gælder følgende opsigelsesfrister: I de første 6 måneder gives intet varsel fra nogen af parterne, herefter gives føl- gende opsigelsesfristervarsel: • 0 til 9 måneders anciennitet Mester Xxxxx Indtil 1 års beskæftigelse 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter dage 2 dage Fra 1-3 års anciennitet 14 beskæftigelse 28 45 • dage 3 dage Fra 3-5 års beskæftigelse 35 dage 7 dage Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • beskæftigelse 63 dage 28 dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 10 års anciennitet 7 98 dage 28 dage Medarbejderen kan kun gøres erstatningspligtig for 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21dage. Arbejdsforholdets ophør kan kun ske ved udgangen af en arbejdsuge. Stk. 2. Anciennitetsregler‌ Som afbrydelse regnes ikke: Fortsat anciennitet • Sygdom, der omgående skal meddeles virksomheden, dog senest inden 24 timers forløb. • Indkaldelse til fortsat militærtjeneste. • Uddannelse efter § 25. • Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov i hele fraværet. • Afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær arbejdet, hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, ar- bejdsmangel el. lign., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. Ledighedsperiode‌ Ved en ledighedsperiode på over 14 dage, på grund af sygdom eller tilskadekomstarbejdsmangel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen. Genindtrædelse i ancienniteten‌ Medarbejdere, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke som opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret henhold til sygelønnærværende paragrafs stk. 1 eller ved af- brydelse af arbejdet, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse5, såfremt medarbejderen er uden egen skyld men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem in- den for et tidsrum af 15 måneder, genindtræder i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre tidligere på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af opnået anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn Såfremt arbejderen dokumenterer ikke at have haft arbejde inden for orgel- og pianoindustrien i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning fraværelsesperioden inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op nærværende stykke 15 måneder til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.år.‌

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A4A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.