Tryghedsaftale. 1) Tryghedsbestemmelserne skal i særlig grad tjene til at sikre medar- bejderne tryghed i ansættelsen samt at fremme det gode arbejds- klima, trivsel, samarbejde og det personlige ansvar i det daglige ar- bejde.
Tryghedsaftale. Mellemlederen er omfattet af Tryghedsaftalen indgået mellem Coop Danmark A/S og Han- delskartellet i Danmark. Afskrift af Tryghedsaftalen er optaget i denne overenskomst som Bilag 2.
Tryghedsaftale. Der henvises til gældende tryghedsaftale - se bilag til overenskomsten.
Tryghedsaftale. (Aftale mellem Handelskartellet og Coop Danmark A/S)
Tryghedsaftale. 1. Aftalen vedrører alle, som arbejder under denne overenskomst.
Tryghedsaftale. Der er opnået enighed om en tryghedsaftale, som udløser en godtgørelse på 6 måneders løn, hvis en medarbejder efter tre års ansættelse afskediges som følge af arbejdsmangel. For med- arbejdere, der er fyldt 50 år og som har 10 års anciennitet, er der en yderligere godtgørelse svarende til 3 måneders løn. I sammenhæng med friholdelsesaftalen er der desuden en yderligere godtgørelse på henholds- vis 2 og 4 måneders løn efter henholdsvis 6 og 9 års ansættelse. …” Af § 40, stk. 2, i overenskomsten for 2004-2006 mellem PROSA/CSC-DK og CSC Danmark A/S, fremgår: ”Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilvejebragt, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i stk. 3.” I aftale om konfliktregler indgået mellem Prosa/CSC-DK og CSC Danmark A/S den 13. marts 2007 hedder det bl.a.: ”… En arbejdsstandsning kan ikke omfatte:
Tryghedsaftale. Der henvises til gældende tryghedsaftale - se bilag til overenskomsten. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø. Efter aftale med den stedlige ledelse kan arbejdsmiljørepræsentanter uden dækning af løn og omkostninger deltage i de af FIU godkendte kurser samt til møder indkaldt af organisationen, jf. regler om ”Løndækning under kursus og under tillidsrepræsentanters fravær fra arbejdspladsen”. Såfremt der på den enkelte arbejdsmiljørepræsentants arbejdsplads er mulighed for at have adgang til internettet, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Coops regler vedrørende IT-sikkerhed skal følges. Der er enighed om, at behovet for fysioterapeuter kan behandles i arbejdsmiljøorganisa- tionen. Medmindre omkostninger kan dækkes fra anden side, dækkes de indtil videre af Coop Danmark.
Tryghedsaftale. Mellemlederen er omfattet af Tryghedsaftalen indgået mellem Coop Danmark A/S og Handelskartellet i Danmark. Afskrift af Tryghedsaftalen er optaget i denne overenskomst som bilag 2.
Tryghedsaftale. Aftalen vedrører alle beskæftigede medlemmer af Fødevareforbundet NNF, som på opsigelsestidspunktet arbejder under overenskomsten mellem DSM og Fødevareforbundet NNF på butiksområdet jf. dog stk. 6. Aftalen skal medvirke til at øge medarbejdertilfredsheden samt trygheden i ansættelsen og gennem dette bidrage til at fremme et godt arbejdsklima. Ved afskedigelser, begrundet i virksomhedens forhold, udbetales der en fratrædelses- godtgørelse: Til medarbejdere med 6 års anciennitet betales en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 10.000,00. Til medarbejdere med 8 års anciennitet betales en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 15.000,00. Til medarbejdere med 10 års anciennitet betales en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 25.000,00. Medarbejdere der opsiges jf. § 27, stk. 4 (under sygdom), er omfattet af Tryghedsaftalen. Godtgørelsen udbetales i forbindelse med sidste lønudbetaling. De faste kronebeløb beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte. Medarbejdere der overgår til efterløn eller pension er ikke omfattet af bestemmelsen. Medarbejdere på plejeorlov bevilget efter Servicelovens § 118 har ret til fratrædelsesgodtgørelse.