Tryghedsaftale. 1) Tryghedsbestemmelserne skal i særlig grad tjene til at sikre medar- bejderne tryghed i ansættelsen samt at fremme det gode arbejds- klima, trivsel, samarbejde og det personlige ansvar i det daglige ar- bejde.
2) I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer, gives der, så tidligt som muligt, de enkelte berørte medarbejdere og den stedlige tillidsrepræsentant konkrete oplysninger om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte eventuelle spørgsmål i tilknytning til ændringerne med virksomhedens ledelse.
3) I forbindelse med aktivitetsnedgang, rationalisering og strukturel omlægning af arbejdspladsen, tilstræbes det så vidt muligt at undgå afskedigelser ved hjælp af naturlig afgang og ved om- og overflyt- ning af personale.
4) Ved nødvendige afskedigelser, f.eks. på grund af omstrukturering eller omsætningsnedgang, tilstræbes det, at medarbejderen/medar- bejderne gives mulighed for efteruddannelse/omskoling i opsigel- sesperioden, i det omfang efteruddannelsen/omskolingen giver ar- bejdsgiveren ret til refusion fra det offentlige.
5) Parterne er enige om, at ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 6 måneder og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre på rederiet beroende forhold, i opsigelsesperioden er berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 1 uges varighed, hvortil der kan sø- ges støtte fra kompetenceudviklingsfonden.
6) Individuelle afskedigelser, som følge af for eksempel samarbejds- vanskeligheder eller utilfredsstillende arbejdsindsats, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Hvis der ikke inden for en periode på ½ år på ny sker yderligere påtale, betragtes advarslen som bortfaldet.
7) Ved nedskæringer og ophør af overfarter har den opsagte krav på en godtgørelse efter følgende retningslinjer: 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt ansættelse 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt ansættelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt ansættelse Ved beregning af anciennitet henvises til § 4, stk. 2.
Tryghedsaftale. Der henvises til gældende tryghedsaftale - se bilag til overenskomsten.
Tryghedsaftale. Mellemlederen er omfattet af Tryghedsaftalen indgået mellem Coop Danmark A/S og Han- delskartellet i Danmark. Afskrift af Tryghedsaftalen er optaget i denne overenskomst som Bilag 2.
Tryghedsaftale. Mellemlederen er omfattet af Tryghedsaftalen indgået mellem Coop Danmark A/S og Handelskartellet i Danmark. Afskrift af Tryghedsaftalen er optaget i denne overenskomst som bilag 2.
Tryghedsaftale. Aftalen vedrører alle beskæftigede medlemmer af Fødevareforbundet NNF, som på opsigelsestidspunktet arbejder under overenskomsten mellem DSM og Fødevareforbundet NNF på butiksområdet jf. dog stk. 6.
Tryghedsaftale. Aftalen vedrører alle, som arbejder under denne overenskomst.
Tryghedsaftale. Der er opnået enighed om en tryghedsaftale, som udløser en godtgørelse på 6 måneders løn, hvis en medarbejder efter tre års ansættelse afskediges som følge af arbejdsmangel. For med- arbejdere, der er fyldt 50 år og som har 10 års anciennitet, er der en yderligere godtgørelse svarende til 3 måneders løn. I sammenhæng med friholdelsesaftalen er der desuden en yderligere godtgørelse på henholds- vis 2 og 4 måneders løn efter henholdsvis 6 og 9 års ansættelse. …” Af § 40, stk. 2, i overenskomsten for 2004-2006 mellem PROSA/CSC-DK og CSC Danmark A/S, fremgår: ”Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilvejebragt, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i stk. 3.” I aftale om konfliktregler indgået mellem Prosa/CSC-DK og CSC Danmark A/S den 13. marts 2007 hedder det bl.a.: ”… En arbejdsstandsning kan ikke omfatte:
a) Medlemmer af foreningen, hvis medvirken ved forhandlingerne er nødvendig for dis- ses afslutning og en eventuel arbejdsstandsnings ophør, samt medlemmer af forenin- gen, der er beskæftiget med udvikling og nødvendig vedligeholdelse af kørende sy- stemer eller i øvrigt skal medvirke til opretholdelse af en normal produktion for CSC Danmarks kunder.
b) Strejke kan højst omfatte 50 % af foreningernes medlemmer ansat i Prosa/DK´s dæk- ningsområde hos CSC Danmark. Det under a) anførte skal dog altid være opfyldt.
c) Lockout kan højst omfatte 20 % af medlemmerne. Det under a) anførte skal dog altid være opfyldt. ... Ved hver fornyelse af overenskomsten aftales en særskilt lønregulering, som får virkning fra samme overenskomsts udløb, såfremt der ikke efter opsigelse heraf opnås enighed om ny overenskomst. …” En tilsvarende aftale er indgået mellem PROSA/CSC GIS-klubben og CSC Danmark A/S. Konfliktvarslerne Parterne opsagde de kollektive overenskomster til udløb den 1. juni 2009. Den 26. august 2009 af- gav de indklagede første strejkevarsel i overensstemmelse med de aftalte konfliktregler, hvorefter klagerne den 28. august 2009 afgav første lockoutvarsel. Efterfølgende forhandlinger mellem par- terne, herunder i Forligsinstitutionen, om fornyelse af overenskomsten endte resultatløse. Herefter afgav klagerne den 24. januar 2011 specifikt lockoutvarsel til PROSA/CSC-DK, hvori det bl.a. hedder: ”I forlængelse af det af CSC Danmark A/S afgivne varsle om iværksættelse af arbejdsstands- ning af 28. august 2009, skal vi hermed – i henhold...
Tryghedsaftale. (Aftale mellem Handelskartellet og Coop Danmark A/S)