Common use of Orlov Clause in Contracts

Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har mulighed for at få bevilliget orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Hvis virksomheden, ikke kan imødekomme ønsket om orlov skal den Faglige repræsentant inddrages med henblik på at aftale, hvornår medarbejderen kan holde orlov. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2014. Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en marts måned, dog tidligst marts 2016. Bilag 1: Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder og tilkald § 1. Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder Stk. 1.

Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har mulighed for at få bevilliget orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Hvis virksomheden, ikke kan imødekomme ønsket om orlov skal den Faglige repræsentant inddrages med henblik på at aftale, hvornår medarbejderen kan holde orlov. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 20142016. Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en marts måned, dog tidligst marts 20162019. Bilag 1: Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder og tilkald § 1. Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder Stk. 1.

Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har mulighed for at få bevilliget orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Hvis virksomheden, ikke kan imødekomme ønsket om orlov skal den Faglige repræsentant inddrages med henblik på at aftale, hvornår medarbejderen kan holde orlov. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 20142022. Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en marts måned, dog tidligst marts 20162024. Bilag 1: Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder og tilkald § 1. Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder Stk. 1.

Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har mulighed for at få bevilliget orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Hvis virksomheden, ikke kan imødekomme ønsket om orlov skal den Faglige repræsentant inddrages med henblik på at aftale, hvornår medarbejderen kan holde orlov. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 20142019. Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en marts måned, dog tidligst marts 20162022. Bilag 1: Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder og tilkald § 1. Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder Stk. 1.