Common use of Overførsel af ferie Clause in Contracts

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i anden ferieaf- holdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestem- melse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte fe- rieår i 2020). Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 30. septem- ber efter ferieårets udløb (fra 1. januar 2021 inden 31. december ved ferieafhol- delsesperiodens udløb). Parterne anbefaler, at den som Bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (f.eks. hvis virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afhol- delse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder Ud over de tilfælde hvor feriedage automatisk overføres eller medarbejderen har ret til overførelse af feriedage til næste ferieår iht. Ferieloven kan medar- bejderen og arbejdsgiver kan arbejdsgiveren aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i anden ferieaf- holdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestem- melse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte fe- rieår i 2020). Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 30den 31. septem- ber efter ferieårets udløb december (fra indtil 1. januar 2021 2021: inden 3130. december ved ferieafhol- delsesperiodens september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som Bilag A 18 optrykte aftale anvendes. Såfremt Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til den optrykte aftale ikke anvendes (f.eksfølgende ferieafholdelsesperiode. hvis virksomheden ønsker at bruge Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter regler som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerneovenfor. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afhol- delse afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. . b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i anden ferieaf- holdelsesperiode 2. ferieafholdel- sesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestem- melse gælder bestemmelse gæl- der ikke ved overførsel overførelse af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte fe- rieår ferieår i 2020). Se Bilag B. . c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 30den 31. septem- ber efter ferieårets udløb de- cember (fra indtil 1. januar 2021 2021: inden 3130. december ved ferieafhol- delsesperiodens september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler. d. Hvis en medarbejder, at den som Bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (f.eks. hvis virksomheden ønsker at bruge samme blanket der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er af- viklet, udbetales feriegodtgørelse for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. resterende overførte feriedage. e. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarselopsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afhol- delse afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i anden ferieaf- holdelsesperiode 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestem- melse bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte fe- rieår ferieår i 2020). Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 30den 31. septem- ber efter ferieårets udløb december (fra indtil 1. januar 2021 2021: inden 3130. december ved ferieafhol- delsesperiodens september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som Bilag A 16 optrykte aftale anvendes. Såfremt Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for resterende overførte feriedage. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den optrykte aftale ikke anvendes 31. december (f.eksindtil 1. hvis virksomheden ønsker januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerneferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarsel, opsigelsesvarsel medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, ovenfor er placeret til afhol- delse afholdelse inden for varslingsperioden.. § 31. Feriegodtgørelse‌

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ferie- dage ud over 20 dage kan overføres til den det følgende ferieafholdelsesperiode. ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i anden ferieaf- holdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes (denne bestem- melse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte fe- rieår i 2020). Se Bilag B. . c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 30den 31. septem- ber efter ferieårets udløb december (fra indtil 1. januar 2021 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb). IFO - pkt. 6c 2. punktum gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 10 Ferie. d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afvik- let, udbetales feriegodtgørelse for resterende overførte feriedage. e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. december ved ferieafhol- delsesperiodens (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb). Parterne anbefaler) skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at den som Bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (f.eks. hvis virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. ferien overføres. f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afhol- delse afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. Medarbejder Teknikere og arbejdsgiver arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede afvik- lede feriedage ud over udover 20 dage kan overføres til den det følgende ferieafholdelsesperiodefe- rieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, feriedage og senest se- nest i anden ferieaf- holdelsesperiode efter, ferieafholdelsesperiode efter at ferie overføres, overføres skal al ferie afholdes (denne bestem- melse Denne bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte fe- rieår ferieår i 2020). Se Bilag B. Medarbejderen Teknikere og arbejdsgiveren arbejdsgivere skal skriftligt indgå en aftale inden 30den 31. septem- ber efter ferieårets udløb december (fra indtil 1. januar 2021 inden 312021: Inden 30. december ved ferieafhol- delsesperiodens september ef- ter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som Bilag A optrykte aftale mellem parterne udarbejdede blanket anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (f.eks. hvis virksomheden ønsker at bruge Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter de samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftaleregler, som gælder for lægning af ferie i henhold til ferie- loven. Hvis en tekniker, der har overført ferie, fratræder, inden al over- ført ferie er godkendt af organisa- tionerneafviklet udbetales feriegodtgørelse for resterende overførte feriedage. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afhol- delse afholdelse inden for varslingsperioden. Ovenstående mulighed for at aftale ferieoverførsel gælder ikke for elever.