Common use of Personlig løngaranti og overgangstillæg Clause in Contracts

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordning, bevarer dette løntrin eller tillæg under ansættelse i kom- munen/hidtidig stilling. Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteMedarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn løn, inklusiv tillægtil- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe gælder, sålænge de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes op- retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satteansat- te. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, Ny Løn pr. 1. april 1998 blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordningpensi- onsgivende overgangstillæg på 1.800 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette løntrin eller tillæg overgangstil- læg under ansættelse ansættelsen i kom- munen/hidtidig stillingkommunen. Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, ligesom overgangstillægget ikke kan modregnes ved forfremmelser til en stilling som teknisk serviceleder. Over- gangstillægget bortfalder for såvel tekniske servicemedarbejdere som tekniske servicele- dere, hvis den pågældende uddannes og ansættes som uddannet ejendomsserviceassi- stent. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationslønkvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteMedarbejdere, som var ansat henholdsvis den 31. marts 1998, 31. marts 2000 og 31. marts 2002 bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 1998, 1. april 2000 eller 1. april 2002 som minimum deres hidtidige samlede faste løn løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder gælder, så længe de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes op- retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satteansat- te. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelseNy Løn henholdsvis pr. 1. april 1998, 1. april 2000 eller 1. april 2002 blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordningpensionsgivende overgangstillæg, bevarer dette løntrin eller tillæg overgangstillæg under ansættelse i kom- munen/hidtidig stillingansættelsen hos ansættelsesmyndigheden. Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden, ligesom overgangstillægget ikke kan modregnes ved forfremmelser til en stilling som teknisk serviceleder. Overgangstillægget bortfalder for såvel tekniske servicemedarbejdere som tekniske serviceledere, hvis den pågældende uddannes og ansættes som uddannet ejen- domsservicetekniker. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- funkti- ons- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgangansatte.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteTrafikmestre og ledende trafikpersonale, som var ansat den 31. marts 19982000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder incl. fx tillæg af decentral løn løn. (personlig Personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende trafikmestre og ledende trafikpersonale er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stkfort- sat. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteTrafikmestre og ledende trafikpersonale, som i forbindelse med ved overgang til ny løndannelse, blev ydet Ny Løn fik et løntrin eller et tillæg, som overgangsordningpensi- onsgivende overgangstillæg på 5.000 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette løntrin eller tillæg over- gangstillæg under ansættelse ansættelsen i kom- munen/hidtidig stilling. Stk. 3 For personer, der pr. 31/3 2000 var indplaceret på løntrin 25, udgør det pensionsgi- vende overgangstillæg 2.500 kr. (31/3 2000-niveau). Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg ud- ligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- kvalifikations- og kvalifikationslønfunktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning Det pensionsgivende overgangstillæg etableres som en supplerende pensionsord- ning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundlønPENSAM-LIV. BemærkningPensionsordningen etableres som en 12,5% (Pr. 1. april 2003: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang12,8%) ordning.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordning, bevarer dette løntrin eller tillæg under ansættelse i kom- munen/hidtidig stilling. Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Stk. 4 Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteLaboratorie- og miljøpersonale, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende ansatte er ansat i samme hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn løn, chef- og lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt tale om varige ordninger ord- ninger for den enkelte an- satteansatte. I modsat fald gælder forholdes der efter den lokale aftales af- tales ordlyd. Stk. Ansatte2 Laboratorie- og miljøpersonale, som i forbindelse med overgang til ny løndannelseNy Løn, blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordningfik 1 over- gangstrin, bevarer dette løntrin eller tillæg overgangstrin under ansættelse i kom- munen/hidtidig stillingansættelsesmyndigheden. Stk. 3 Overgangstillægget Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstillægget Overgangstrinet indgår ikke ik- ke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgangpå- gældende fremover.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteHåndværkere m.fl., som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang over- gang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder herun- der fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteHåndværkere m.fl., som i forbindelse med ved overgang til ny løndannelseNy Løn pr. 1. april 1998 fik et årligt, blev ydet et løntrin eller et tillægperson- ligt, som overgangsordningikke-pensionsgivende tillæg på 4.200 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette løntrin eller tillæg over- gangstillæg under ansættelse ansættelsen i kom- munen/hidtidig stilling.. Lønseddeltekst: Overgangstillæg Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden. Overgangstillægget Overgangs- tillægget indgår ikke i vurderingen afvurderingen, af hvilken funktions- kvalifikations- og kvalifikationslønfunktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i for- hold til beskæftigelsesgraden. København, den 9. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Blik- og Rørarbejderforbundet Xxxxx Xxxxxxx For Dansk El-Forbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx For Dansk Metal Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxx For Fødevareforbundet NNF Xxx Xxxxxx For Malerforbundet i Danmark Xxx Xxxxx Xxxxxxxx For Serviceforbundet Xxxxxx Xxxxxxxxxx Oversigt over de enkelte organisationers relevante uddannelsesområder jf. § 1: B og R: VVS-montører VVS- og energimontører VVS- og industrirørmontører DEF: Elektrikeruddannelser med specialer DM: Auto og autoelektro Automatik og proces Beslag- og karosserismede Cykel og motorcykel Datamekanikere Datateknikere Datafagteknikere Digital integratorer Elektronikmekanikere Elektronikfagteknikere Elektronikteknikere Entreprenør- og landbrugsmaskiner Finmekanikere Flymekanikere Formere Frontline Radio/TV-supportere Frontline PC-supportere Industriteknikere IT-supportere Kølemontører Lastvognsmekanikere Maritime håndværkere Modelsnedkere Multimedieanimatorer Multimedieintegratorer Radiomekanikere Radio-TV fagteknikere Skibsbyggere, skibsmekanikere og skibsmontører Smede Teleinstallationsteknikere Telemekanikere Telesystemteknikere Værktøjsmagere Web Integratorer Ædel- og metalsmede MiD: Malere NNF: Bagere Konditorsvende 3F: Kokke (gastronomer) Murere og gartnere - kun i Københavns og Frederiksberg Kommuner Tømrere Snedkere Maskinsnedkere Sadelmagere Møbelpolstrere Service- forbundet Tandteknikere Eksempler på kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn: • specialistfunktioner • formel (ledelses) kompetence • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • konsulentfunktion • oplæringsfunktion • undervisningsfunktioner • faglig formidling • særlig smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • organisatorisk placering Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. Der kan dog ske modregning med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Eksempler på kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn: • den for udførelse af jobbet relevante efteruddannelse • kompetencegivende efteruddannelse • autorisationsgivende uddannelse • erfaring • specialviden • engagement • lokalkendskab • samarbejdsevne og –vilje • kreativitet • fleksibilitet Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbej- dere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Nedenstående numre i overgangstillæg ved forfremmelser parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja Nej 5 Midlertidig tjeneste i højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.stilling (funktion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteHåndværkere m.fl., som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang over- gang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder herun- der fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteHåndværkere m.fl., som i forbindelse med ved overgang til ny løndannelseNy Løn pr. 1. april 1998 fik et årligt, blev ydet et løntrin eller et tillægperson- ligt, som overgangsordningikke-pensionsgivende tillæg på 4.200 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette løntrin eller tillæg over- gangstillæg under ansættelse ansættelsen i kom- munen/hidtidig stilling.. Lønseddeltekst: Overgangstillæg Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden. Overgangstillægget Overgangs- tillægget indgår ikke i vurderingen afvurderingen, af hvilken funktions- kvalifikations- og kvalifikationslønfunktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i for- hold til beskæftigelsesgraden. København, den 25. februar 2019 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx For Blik- og Rørarbejderforbundet Xxxxx Xxxxxxx For Dansk El-Forbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx For Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxx For Fødevareforbundet NNF Xxx Xxxxxx For Malerforbundet i Danmark Xxxxxx X. Xxxxxx For Serviceforbundet Xxxxxx Xxxxxxxxxx Oversigt over de enkelte organisationers relevante uddannelsesområder jf. § 1: B og R: VVS-montører VVS- og energimontører VVS- og industrirørmontører DEF: Elektrikeruddannelser med specialer DM: Auto og autoelektro Automatik og proces Beslag- og karosserismede Cykel og motorcykel Datamekanikere Datateknikere Datafagteknikere Digital integratorer Elektronikmekanikere Elektronikfagteknikere Elektronikteknikere Entreprenør- og landbrugsmaskiner Finmekanikere Flymekanikere Formere Frontline Radio/TV-supportere Frontline PC-supportere Industriteknikere IT-supportere Kølemontører Lastvognsmekanikere Maritime håndværkere Modelsnedkere Multimedieanimatorer Multimedieintegratorer Radiomekanikere Radio-TV fagteknikere Skibsbyggere, skibsmekanikere og skibsmontører Smede Teleinstallationsteknikere Telemekanikere Telesystemteknikere Værktøjsmagere Web Integratorer Ædel- og metalsmede MiD: Malere NNF: Bagere Konditorsvende 3F: Kokke (gastronomer) Murere og gartnere - kun i Københavns og Frederiksberg Kommuner Tømrere Snedkere Maskinsnedkere Sadelmagere Møbelpolstrere Service- forbundet Tandteknikere Eksempler på kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn: • specialistfunktioner • formel (ledelses) kompetence • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • konsulentfunktion • oplæringsfunktion • undervisningsfunktioner • faglig formidling • særlig smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • organisatorisk placering Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. Der kan dog ske modregning med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Eksempler på kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn: • den for udførelse af jobbet relevante efteruddannelse • kompetencegivende efteruddannelse • autorisationsgivende uddannelse • erfaring • specialviden • engagement • lokalkendskab • samarbejdsevne og –vilje • kreativitet • fleksibilitet Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbej- dere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Nedenstående numre i overgangstillæg ved forfremmelser parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja Nej 5 Midlertidig tjeneste i højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.stilling (funktion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteLaboratorie- og miljøpersonale, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende ansatte er ansat i samme hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn løn, chef- og lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt tale om varige ordninger ord- ninger for den enkelte an- satteansatte. I modsat fald gælder forholdes der efter den lokale aftales af- tales ordlyd. Stk. Ansatte2 Laboratorie- og miljøpersonale, som i forbindelse med overgang til ny løndannelseNy Løn, blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordningfik 1 over- gangstrin, bevarer dette løntrin eller tillæg overgangstrin under ansættelse i kom- munen/hidtidig stillingansættelsesmyndigheden. Stk. 3 Overgangstillægget Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstillægget Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgangfremover.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 Ansatte1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998december 2000, bevarede i forbindelse forbindel- se med overgang til Ny Løn ny løndannelse pr. 1. april 1998 januar 2001 som minimum deres hidtidige hidtidi-ge samlede faste løn fast løn, inklusiv tillæg, herunder fx f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarendeløn. Den del af lønnen, som har været hidtil var reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsatte bevarelse af hidtidig Stk. 2. Der blev ydet et overgangstrin til alle personer, som ikke i kraft af fastsæt- telsen af grundlønstrinet opnår en lønfremgang. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun 3. Alle de personer, som med hjemmel i det omfangdecentrale aftaler havde et ambu- lancebehandlertillæg, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- sattebeholdt som en personlig ordning dette tillæg, sålænge de fortsat varetog funktionen på de hidtidige vilkår. Stk. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd4. AnsatteMedarbejdere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, løndannelse pr. 1. ja- nuar 2001 blev ydet et løntrin eller et tillæg, 1 løntrin/tillæg som overgangsordning, bevarer dette løntrin eller tillæg denne ord- ning under ansættelse i kom- munen/hidtidig stillingkommunen. Stk. 3 Overgangstillægget 5. Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under un- der den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen vur- deringen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgangpågælden- de fremover.

Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 AnsatteMedarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn løn, inklusiv tillægtil- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder gælder, så længe de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes op- retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satteansat- te. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Stk. 2 Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, Ny Løn pr. 1. april 1998 blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordningpensi- onsgivende overgangstillæg på 1.800 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette løntrin eller tillæg overgangstil- læg under ansættelse ansættelsen i kom- munen/hidtidig stillingkommunen. Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, ligesom overgangstillægget ikke kan modregnes ved forfremmelser til en stilling som teknisk serviceleder. Over- gangstillægget bortfalder for såvel tekniske servicemedarbejdere som tekniske servicele- dere, hvis den pågældende uddannes og ansættes som uddannet ejendomsservicetekni- ker. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationslønkvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgangansatte.