DA/LO Udviklingsfond. Parterne er enige om, at til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede ud- viklingsfond betaler arbejdsgiveren i henhold til aftalen mellem DA og LO kr. 0,42 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. ja- nuar 2018 udgør bidraget kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime.
DA/LO Udviklingsfond. Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves 45 øre pr. arbejdstime. Med virkning fra 1. januar 2022 opkræves et beløb på 47 øre pr. arbejdstime. Fondens midler fordeles således, at Dansk Arbejdsgiverforening til disposition modtager en 1/4 af det samlede årlige provenu, og at Landsorganisationen i Dan- mark modtager 3/4 af det samlede årlige provenu.
DA/LO Udviklingsfond. Til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede Udviklingsfond betaler ar- bejdsgiver kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningspe- riode efter 1. januar 2022 udgør bidraget kr. 0,47 pr. præsteret arbejdstime.
DA/LO Udviklingsfond. Parterne er enige om, at til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede udviklingsfond betaler arbejdsgiveren i henhold til aftalen mellem DA og LO kr. 0,47 pr. præsteret arbejdstime. § 21 Ekstraordinær frihed
Stk. 1 Arbejdsgiveren kan yde en medarbejder ekstraordinær frihed uden lønafkortning på særlige dage i nedenstående tilfælde: Ved alvorlig (livstruende) sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved forstås forældre, ægtefælle eller børn.
Stk. 2 Formålet med bestemmelserne er at sikre den til deltagelse nødven- dige frihed, og der bør ved skønnet over frihedens længde tages hen- syn hertil samt til de aktuelle forhold med hensyn til det arbejde, som normalt skulle udføres og til den tid, der faktisk skal bruges til rejsen.
DA/LO Udviklingsfond. Stk. 1. DA/LO Udviklingsfond er oprettet ved overenskomstforhandlingerne mellem Dansk Arbejdsgiverorganisation (DA) og Landsorganisation i Danmark (LO), nu Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), i 1973. Fonden er oprettet med det formål at sikre, at både boligorganisationerne og medarbejdere løbende kan blive efteruddannet (bl.a. tillidsrepræsentanterne) til gavn for boligorganisationerne. Indbetaling til fonden er på 47 øre pr. præsteret arbejdstime. BL har til opgave at opkræve beløbet hos boligorganisationerne og indbetale 75 % til fagforbundet. Medarbejdere, der af 3F indstilles til organisatorisk uddannelse, kan til delta- gelse i disse kurser i indtil 3 uger pr. kalenderår få frihed uden løn og med fuld afløsning. Meddelelse om kursusdeltagelsen skal gives så tidligt som muligt til admini- strationen/ledelsen og helst 1 måned forud.
Stk. 1. Den enkelte medarbejder har efter 6 måneders ansættelse ret til 1 uges frihed om året. Friheden placeres under fornødent hensyn til boligorganisationens forhold, til relevant selvvalgt efter- eller videreuddannelse, forudsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen efter kompetencefonden. Kompetencefondens formål er at finansiere omkostningerne ved selvvalgt ud- dannelse, herunder gebyrer, materialeudgifter, transport, overnatning og for- tæring. Retningslinjer for fonden formuleres af fondens bestyrelse. Til finansiering af fondens aktiviteter indbetaler de almene boligorganisatio- ner 46 øre pr. præstereret arbejdstime. Der opkræves 46 øre pr. præsteret arbejdstime til Kompetencefonden.
Stk. 2. Alle medarbejdere med 6 måneders uafbrudt anciennitet i boligorganisatio- nen har ret til at få fri - med sædvanlig overenskomstmæssig løn - til at del- tage i realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Realkompetencevurdering skal gennemføres på en erhvervsskole. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest 6 måneder efter, ønsket er fremsat skriftligt overfor boligorganisationen. Boligorganisationen kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse).
Stk. 3. Efter 6 måneders ansættelse har medarbejderen ret til 2 ugers uddannelse om året med fuld løn. Dette forudsætter, at der vælges fra de uddannelser, der er omfattet af positivlisten for Kompetencefonden. Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. 1. afsnit, fra de forudgående to kalenderår. De...
DA/LO Udviklingsfond. Med virkning fra den 1. marts 2010 skifter DA/LO Oplysnings- og Uddannel- sesfond navn til DA/LO Udviklingsfond. Til DA/LO Udviklingsfond betales det mellem hovedorganisationerne fastsatte beløb, p.t. 31 øre pr. præsteret ar- bejdstime. Pr. 1. januar 2011 forhøjes beløbet til 36 øre. Beløbet opkræves i henhold til hovedorganisationernes bestemmelse.
DA/LO Udviklingsfond. Parterne er enige om, at til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede ud- viklingsfond betaler arbejdsgiveren i henhold til aftalen mellem DA og LO kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. ja- nuar 2022 udgør bidraget kr. 0,47 pr. præsteret arbejdstime.
Stk. 1 Arbejdsgiveren kan yde en medarbejder ekstraordinær frihed uden lønafkortning på særlige dage i nedenstående tilfælde: Ved alvorlig (livstruende) sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved forstås forældre, ægtefælle eller børn.
Stk. 2 Formålet med bestemmelserne er at sikre den til deltagelse nødvendige frihed, og der bør ved skønnet over frihedens længde tages hensyn hertil samt til de aktuelle forhold med hensyn til det arbejde, som normalt skulle udføres og til den tid, der faktisk skal bruges til rejsen.