DA/LO Udviklingsfond. Parterne er enige om, at til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede ud- viklingsfond betaler arbejdsgiveren i henhold til aftalen mellem DA og LO kr. 0,42 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. ja- nuar 2018 udgør bidraget kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime.
DA/LO Udviklingsfond. Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves 45 øre pr. arbejdstime. Med virkning fra 1. januar 2022 opkræves et beløb på 47 øre pr. arbejdstime. Fondens midler fordeles således, at Dansk Arbejdsgiverforening til disposition modtager en 1/4 af det samlede årlige provenu, og at Landsorganisationen i Dan- mark modtager 3/4 af det samlede årlige provenu.
DA/LO Udviklingsfond. Parterne er enige om, at til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede ud- viklingsfond betaler arbejdsgiveren i henhold til aftalen mellem DA og LO kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. ja- nuar 2022 udgør bidraget kr. 0,47 pr. præsteret arbejdstime. Arbejdsgiveren kan yde en medarbejder ekstraordinær frihed uden lønafkortning på særlige dage i nedenstående tilfælde: Ved alvorlig (livstruende) sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved forstås forældre, ægtefælle eller børn. Formålet med bestemmelserne er at sikre den til deltagelse nødvendige frihed, og der bør ved skønnet over frihedens længde tages hensyn hertil samt til de aktuelle forhold med hensyn til det arbejde, som normalt skulle udføres og til den tid, der faktisk skal bruges til rejsen. Medarbejderen er på forlangende forpligtet til at dokumentere anledningen. I forbindelse med de af arbejdsgiveren anerkendte jubilæumsdage gives der på dagen jubilaren en ekstraordinær fridag uden lønafkortning. I forbindelse med de i stk. 4 nævnte jubilæer ydes gratiale efter Skatterådets regler. Til medarbejdere indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 må- neders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilgår virksomheden.
DA/LO Udviklingsfond. Stk. 1. § 33 Kompetencefond
DA/LO Udviklingsfond. Til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede Udviklingsfond betaler ar- bejdsgiver kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningspe- riode efter 1. januar 2022 udgør bidraget kr. 0,47 pr. præsteret arbejdstime.
DA/LO Udviklingsfond. Med virkning fra den 1. marts 2010 skifter DA/LO Oplysnings- og Uddannel- sesfond navn til DA/LO Udviklingsfond. Til DA/LO Udviklingsfond betales det mellem hovedorganisationerne fastsatte beløb, p.t. 31 øre pr. præsteret ar- bejdstime. Pr. 1. januar 2011 forhøjes beløbet til 36 øre. Beløbet opkræves i henhold til hovedorganisationernes bestemmelse.