Præampel. 1. Disse Bestemmelser fastsætter databehandlerens rettigheder og forpligtelser, når denne foretager behandling af personoplysninger på vegne af den dataansvarlige.
2. Disse bestemmelser er udformet med henblik på parternes efterlevelse af artikel 28, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af direktiv 95/46/EF (databeskyttelsesforordningen).
3. I forbindelse med leveringen af Løsningen behandler databehandleren personoplysninger på vegne af den dataansvarlige i overensstemmelse med disse Bestemmelser.
4. Bestemmelserne har forrang i forhold til eventuelle tilsvarende bestemmelser i andre aftaler mellem parterne.
5. Der hører fire bilag til disse Bestemmelser, og bilagene udgør en integreret del af Bestemmelserne.
6. Bilag A indeholder nærmere oplysninger om behandlingen af personoplysninger, herunder om behandlingens formål og karakter, typen af personoplysninger, kategorierne af registrerede og varighed af behandlingen.
7. Bilag B indeholder den dataansvarliges betingelser for databehandlerens brug af underdatabehandlere og en liste af underdatabehandlere, som den dataansvarlige har godkendt brugen af.
Præampel. Nærværende aftale tager udgangspunkt i de standardaftaler, herunder de procedurebeskrivel- ser og etiske regler, som medlemmerne af TI i forbindelse med Mastelovens vedtagelse i 1999 blev enige om at anvende ved fællesudnyttelse af master til radiokommunikationsformål. Baseret på de erfaringer, der er draget med de eksisterende standardaftaler, blev der i 2003 enighed i branchen, om en nærmere harmonisering af de prisberegningsprincipper og de pro- cedurer, der skal anvendes ved fastlæggelse af lejebetalingen for fællesudnyttelse af master til radiokommunikationsformål. På den baggrund blev der juni 2003 indgået en brancheaftale, som efterfølgende er ændret ved allonge af 8. oktober 2003 og 20. februar 2004, herefter be- nævnt samlet som brancheaftalen fra 2003. Brancheaftalen fra 2003 blev fritaget af Konkurrencerådet indtil 29. oktober 2006 men efter en fornyet vurdering meddelte Konkurrencerådet ved afgørelse af 26. april 2006, at aftalen ikke længere opfylder kriterierne for en fritagelse efter konkurrenceloven, idet aftalen medførte for høje priser i forhold til selskabernes afholdte omkostninger, hvorfor brancheaftalen fra 2003 i sin daværende form ikke kan opnå en ny fritagelse. Henset hertil samt det forhold at parterne har forpligtet sig til at genforhandle aftalen i 2006 baseret på de erfaringer, der er gjort i perioden siden aftalens ikrafttræden har parterne ind- gået nærværende aftale, som erstatter brancheaftalen fra 2003. Aftalen er begrænset til anvendelse på master der ikke er højere end 50 meter. For master der er højere end 50 meter kan parterne fortsat anvende de hidtil gældende stan- dardaftaler og prisberegningsmodeller. Nærværende Aftale bygger på Mastelovens intentioner om at sikre optimal radiokommunikati- on samtidig med, at det samlede antal master og disse påvirkning af omgivelserne begrænses mest muligt. Aftalen bygger endvidere på Mastelovens intentioner om, at fællesudnyttelsen sker på rimeli- ge, gennemsigtige og ikke-diskriminerende vilkår. Aftalen søger, at sikre et fundament, der tilskynder operatørerne til at bygge master, der kan udnyttes af andre operatører, samtidig med ejeren af masten som minimum opnår fuld erstat- ning for indskrænkning i rådighedsretten, jf. Grundlovens § 73. Herudover tillægges en rimelig fortjeneste. Brancheaftalen er dog ikke til hinder for at to parter kan fravige aftalen med henblik på at op- nå fleksible løsninger.
Præampel. Den nuværende overenskomstindgåelse mellem CGI og HK, PROSA, DM, DJØF og XXX må ikke tjene til forringelse af nugældende vilkår. Overenskomsten ændrer ikke på individuelle medarbejderes tjenestemandsstatus. Overenskomsterne mellem: • Industriens Funktionæroverenskomst samt • Lokalaftaler i Post Danmark vedr. HK/ Post & Kommunikation • Overenskomst mellem Post Danmark og HK/Post & Kommunikation for chefer og ledere • Overenskomst mellem Post Danmark og Akademiker – organisationerne finder fremadrettet alene anvendelse overfor medarbejdere på ”særlige vilkår” og afta- lerne er erstattet med ”Protokollat om integration af virksomhedsoverdragede postmed- arbejdere” af 6. juni 2017.
Stk. 1 Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er gennemsnitlig 37 timer pr. uge eksklusiv 30 minutters daglig frokost.
Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges lokalt på CGI under hensyn til medarbejderens og virksomhe- dens tarv.
Stk. 3 For rådighedsvagt, telefonvagt og arbejde i kontinuerlig drift mv., skal der mellem virk- somheden og en tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentanten indgås lokaleaf- tale om arbejdstidens placering og betaling af tillæg.
Stk. 4 Medarbejderne skal have en samlet pause på mindst 1/2 time pr. dag, medmindre an- det er aftalt. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time. På dage, hvor arbejds- tiden slutter før kl. 14.00, kan det mellem parterne aftales, at der ikke holdes pauser.
Stk. 5 På CGI kan der lokalt aftales flextid.
Stk. 6 CGI eller medarbejderne kan hver især anmode om en forhandling af reglerne om ar- bejdstid med henblik på indgåelse af lokalaftale om arbejdstid som supplement til reg- lerne i nærværende overenskomst. Såvel virksomheden som medarbejderne kan an- mode om, at parterne inddrages. Opnås der ved denne forhandling ikke enighed, finder de sædvanlige regler om arbejdstid i denne bestemmelse anvendelse.
Præampel. KL og Lærernes Centralorganisation er enige om, at lærerne i kommunerne udfører en opgave af stor betydning, og at folkeskolen er en afgørende grundsten i vores samfund. Undervisning er skolens kerneydelse. Den gode undervisning er afgørende for, at eleverne tilegner sig en række kundskaber og færdigheder, der har stor betydning for dem, mens de går i skole, for deres tilværelse efter skolen og for samfundet som helhed. Skolen er vores vigtigste kulturformidlende institution, en vigtig faktor i forhold til at styrke sammenhængskraften i samfundet og bidrager afgørende til at fremme den enkelte elevs faglige og alsidige udvikling og demokratiske dannelse. Skolen er fundamentet i vores uddannelsessystem. Lærerne er den vigtigste faktor for elevernes udbytte af undervisningen. Når lærerne oplever, at de har evner og mulighed for at kunne lykkes med deres arbejde og har indflydelse på skolens og undervisningens udvikling, har det en positiv betydning for elevernes udbytte af undervisningen. Et forpligtende samarbejde, der skaber gennemskuelighed og overblik over arbejdstiden og prioriteringen af opgaverne, styrker grundlaget for et godt arbejdsmiljø. Det forudsætter god skoleledelse, der sammen med lærerne sætter retning og etablerer et samarbejde, og er tæt på undervisningsopgaven. Kernen i aftalen er et forpligtende samarbejde, der understøtter lærernes muligheder for at kunne udøve deres professionelle dømmekraft og at kunne lykkes med opgaven. På kommuneniveau understøtter aftalen et tæt samarbejde mellem kommunen og de kredse/lokale repræsentanter af organisationerne i Lærernes Centralorganisation med det mål at bidrage til udviklingen af skolen og understøtte sammenhængen mellem lærernes arbejdstid og opgaver. Samarbejdet på kommuneniveau følges op af et tilsvarende samarbejde på skoleniveau mellem skoleleder, tillidsrepræsentant og lærere. Med samarbejdet mellem skolerne og det kommunale niveau indhentes viden og erfaringer fra skolerne, der indgår i samarbejdet på kommuneniveau. Parterne ønsker hermed at bidrage til kvalificerede drøftelser af prioriteringer af lærernes arbejdstid. Med aftalen ønsker parterne at skabe de bedste rammer for et tæt og konstruktivt samarbejde på alle niveauer, mellem KL og LC, mellem kommune og kreds, mellem skoleledelse og tillidsrepræsentant og samarbejdet mellem kommune- og skoleniveauet. Parterne forpligter sig i fællesskab på, at samarbejdet realiseres på alle områder, der er dækket af aftalen – folkeskolen, ungdomssk...