Raskmelding. Medarbejderen har krav på fuld løn fra raskmelding i en arbejdsperiode.
Raskmelding. Hvis du opfylder betingelserne for at få udbetalt forsik- ringsydelser på grund af ufrivillig arbejdsløshed, vil udbetalingen fortsætte, så længe du er midlertidigt uar- bejdsdygtig og fortsat ledig, dog højest i 6 eller 12 måneder fra det tidspunkt, hvor du fik den første forsikringsydelse for ufrivillig arbejdsløshed. Første forsikringsydelse under midlertidig uarbejdsdygtig- hed* udbetales på det tidspunkt, hvor du ellers ville have fået udbetalt ydelse for ufrivillig arbejdsløshed. Har vi godkendt din anmeldelse om midlertidig uarbejds- dygtighed, skal du hver måned, og så længe du mener at have krav på udbetaling af forsikringsydelser, sende en ny anmeldelse til os som dokumentation. Hvis du igen bliver erklæret arbejdsdygtig af din læge, og du fortsat er ufrivilligt arbejdsløs, skal du hurtigst muligt give os skriftlig besked.
Raskmelding. Har vi godkendt din anmeldelse om midlertidig uarbejdsdygtighed, skal du hver måned, og så længe du mener at have krav på udbe- taling af forsikringsydelser, sende en ny anmeldelse til os som dokumentation. Hvis du igen bliver erklæret arbejdsdygtig af din læge, og du fortsat er ufrivilligt arbejdsløs, skal du hurtigst muligt give os skriftlig besked.
Raskmelding. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales. Med hensyn til sygdom opstået under ferien henvises til Ferieloven.
Raskmelding. Lederen på det enkelte arbejdssted har ligeledes ansvaret for, at den enkelte medarbejder kender proceduren omkring raskmelding. Den sygdomsramte medarbejder skal så vidt muligt raskmelde sig dagen før arbejdet genoptages, og skal ved sin tilbagevenden til arbejdsstedet straks udfylde og underskrive blanketten "Fraværserklæring". Fraværserklæring Blanketten afleveres til lederen eller den person, som lederen har uddelegeret kompetencen til. Hvis arbejdsstedet selv foretager indberetning til fraværssystemet i KMD, skal slutdatoen for sygeperioden straks indberettes. Hvis ikke, fremsendes blanketten straks til Personale Service, der foretager registreringen. Det er vigtigt, at raskmeldingen bliver registreret hurtigst muligt. I modsat fald vil medarbejderen fortsat være registreret som sygemeldt, og der vil blive udskrevet dagpengeskemaer og Personale Service vil indberette til Xxxx.xx efter 21 dages sygefravær.
Raskmelding. Sygedagpenge og jobafklaringsforløb er begge midlertidige ydelser og skal derfor afsluttes på et tidspunkt. Ydelsen kan afsluttes af flere årsager, fx raskmelding eller på grund af overgang til et varigt offentligt forsørgelsesgrundlag som fx fleksjob eller førtidspension.
Raskmelding. Når hjælperen raskmelder sig, skal du ud- fylde og fremsende syge-/fraværserklærin- gens side 2 til Visitator, Guldborgsund Kommune.
Raskmelding. Raskmelding skal ske ved sygdoms ophør. Du ringer til din nærmeste leder og fortæller, fra hvilket tidspunkt du er rask.
Raskmelding ring eller sms dagen før du genoptager dit arbejde senest kl.16 til den daglige leder Ikke-på-toppen-dag … Hvis man har en dag, hvor de fysiske eller psykiske kræfter ikke rækker til en almindelig arbejdsdag, skal man sige det/ringe til den daglige leder, og i fællesskab kan vi finde ud af, hvordan en alternativ arbejdsdag kan se ud. F.eks. kan man være i køkkenet uden børn, hvile sig i stedet for at gå i skoven/i haven, tage en halv sygedag el.lign. Hvis medarbejderen ikke har kontaktet arbejdsstedet siden sygemeldingen, skal den daglige leder kontakte medarbejderen senest på 4. fraværsdag og bede denne oplyse den forventede fraværsperiode af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse. Så hurtigt som muligt efter en langtidssygemelding afgør ledelsen, hvordan arbejdet tilrettelægges, så personale og børnegrupper beskyttes mest muligt. Ledelsen afholder en velfærdssamtale med medarbejderen. Er medarbejderen fortsat syg, skal der løbende afholdes velfærdssamtaler, indtil medarbejderen raskmeldes, afskediges eller eventuelt aftales ansat på andre vilkår. Hvis medarbejderen har behov for at snakke med lederen under sygemelding, er medarbejderen selv ansvarlig for at tage kontakt til lederen. Formålet med velfærdssamtalen er at få lavet en plan for, hvordan medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet så hurtigt som muligt. Samtalen er samtidig et tilbud om hjælp, støtte og vejledning omkring de regler og aftaler, der gælder for den ansatte. Der skal afholdes en velfærdssamtale, hvis sygefraværet har et mønster som efter ledernes skøn giver anledning til en samtale, og ved sygdom/diagnose som på kort eller lang sigt har betydning af medarbejderens arbejdsfunktion/arbejdsevne i forhold til planlægning af arbejdet. Tillykke med dit nye job. Vi glæder os alle meget til at samarbejde med dig og lære dig at kende! Når man er nyansat er der mange nye mennesker og rutiner der skal læres og vi håber at denne bog kan hjælpe på vejen. En ansættelseskontrakt, en børneattest, en straffeattest og et stamkort sendes på mail og skal udfyldes inden første arbejdsdag og afleveres underskrevet på mail til ejeren. Denne personalehåndbog og hele forældrehåndbogen skal være læst inden første arbejdsdag.