Common use of Ret og pligt Clause in Contracts

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens be- stemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig vold- gift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelses- nævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- dere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påseorientere sig om, at overenskomstens be- stemmelser hvorvidt over- enskomstens bestemmelser overholdes og skal i påkommende tilfælde uden tab af indtægt træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel Såfremt en eller flere af skovdistriktets arbejdere ønsker det, er tillidsre- præsentanten forpligtet til at behandle og forelægge deres klager for ar- bejdslederen (skovfogeden). Såfremt sagen ikke herved kan afsluttes, kan tillidsrepræsentanten som ledelsen viderebringe denne til skovrideren eller i givet fald ejeren. Tillidsrepræsentanten og skovdistriktets øvrige arbejdere har pligt til både ufor- styrret at fortsætte arbejdet, indtil anden bestemmelse træffes af 3F. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for deres organisationer sin organisation som over for arbejdsledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et godt og roligt og godt samarbejdesamarbejde på arbejdsstedet. Ved udførelsen af de ham påhvilende hverv er det dog ikke tilladt ham at forlade sit arbejde, og ikke lægge hindringer med mindre han i vejen hvert enkelt tilfælde forinden har givet skovfogeden medde- lelse om sit fravær. For tid medgået til forhandlinger med arbejdsledelsen om opståede uover- ensstemmelser, samt i tilfælde hvor tillidsrepræsentantens medvirken rekvireres af skovdistriktet, ydes en godtgørelse for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid tab af indtægt svaren- de til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentanttimeløn for tillidsrepræsentant, ligesom der ydes kørselsgodtgørelse efter gældende regler. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, møder der er en følge af: - Jordbrugets regler Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder der omfatter mæglingsmøder, organisationsmøderorganisati- onsmøder, faglig vold- giftvoldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, Arbejdsretten samt forberedende møder i afskedigelses- nævnet afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnetafskedi- gelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønningaflønning forudsat, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- deremedarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påseorientere sig om, at overenskomstens be- stemmelser hvorvidt overens- komstens bestemmelser overholdes og skal i påkommende tilfælde uden tab af indtægt træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser uoverens- stemmelser på arbejdspladsen. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen Såfremt en eller flere af skovdistriktets arbejdere ønsker det, er tillidsrepræ- sentanten forpligtet til at behandle og forelægge deres klager for arbejdslede- ren (skovfogeden). Såfremt sagen ikke herved kan afsluttes, kan tillidsrepræ- sentanten viderebringe denne til skovrideren eller i givet fald ejeren. Tillidsrepræsentanten og skovdistriktets øvrige arbejdere har pligt til både uforstyr- ret at fortsætte arbejdet, indtil anden bestemmelse træffes af 3F. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for deres organisationer sin organisation som over for arbejdsledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et godt og roligt og godt samarbejdesamarbejde på arbejdsstedet. Ved udførelsen af de ham påhvilende hverv er det dog ikke tilladt ham at forlade sit arbejde, og ikke lægge hindringer med mindre han i vejen hvert enkelt tilfælde forinden har givet skovfogeden meddelelse om sit fravær. For tid medgået til forhandlinger med arbejdsledelsen om opståede uoverens- stemmelser, samt i tilfælde hvor tillidsrepræsentantens medvirken rekvireres af skovdistriktet, ydes en godtgørelse for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid tab af indtægt svarende til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentanttimeløn for tillidsrepræsentant, ligesom der ydes kørselsgodtgørelse efter gældende regler. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, møder der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder der omfatter mæglingsmøder, organisationsmøderorganisations- møder, faglig vold- giftvoldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, Arbejdsretten samt forberedende møder i afskedigelses- nævnet afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnetafskedigelsesnæv- net. Denne frihed medfører også aflønningaflønning forudsat, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- deremedarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påseorientere sig om, at hvorvidt overenskomstens be- stemmelser overholdes og skal i påkommende tilfælde uden tab af indtægt træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel Såfremt en eller flere af skovdistriktets medarbejdere ønsker det, er tillidsrepræsentanten som ledelsen forpligtet til at behandle og forelægge deres klager for arbejdslederen (skovfogeden). Såfremt sagen ikke herved kan afsluttes, kan tillidsrepræsentanten viderebringe denne til skovrideren eller i givet fald ejeren. Tillidsrepræsentanten og skovdistriktets øvrige medarbejdere har pligt til både uforstyrret at fortsætte arbejdet, indtil anden bestemmelse træffes af 3F. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for deres organisationer sin organisation som over for arbejdsledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et godt og roligt og godt samarbejdesam- arbejde på arbejdsstedet. Ved udførelsen af de hverv, og der påhviler tillidsrepræsentanten, er det dog ikke lægge hindringer tilladt tillidsrepræsentanten at forlade sit arbejde, medmindre tillidsrepræsentanten i vejen hvert enkelt tilfælde forinden har givet skovfogeden meddelelse om sit fravær. For tid medgået til forhandlinger med arbejdsledelsen om opståede uoverensstemmelser, samt i tilfælde hvor tillidsrepræsentantens medvirken rekvireres af skovdistriktet, ydes en godtgørelse for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid tab af indtægt svarende til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentanttimeløn for tillidsrepræsentant, ligesom der ydes kørselsgodtgørelse efter gældende regler. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder møder, der omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig vold- giftvoldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelses- nævnet afskedigelsesnævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- deremedarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteterIT- faciliteter, herunder internet. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens be- stemmelser overholdes de i overenskom- sten fastsatte bestemmelser overholdes, og han/hun skal træde i uopholdeligt optage forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede eller dennes repræsentant, når der opstår uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel Tillidsrepræsentanten har ret til den nødvendige frihed i arbejdstiden, når han/hun bliver indkaldt til møder og forhandlinger af 3F- organisationen. Tillidsrepræsentanten, dennes stedfortræder eller med- arbejdere med faglige tillidshverv har efter angivelse af et rimeligt varsel ret til den fornødne frihed, når de skal deltage i kurser eller an- den oplysningsvirksomhed. Når det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine for- pligtelser som ledelsen har pligt tillidsrepræsentant, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud meddele dette til både over arbejdsgiveren eller dennes re- præsentant. Såfremt der lægges beslag på tillidsrepræsentanten og/eller dennes stedfortræder i arbejdstiden i spørgsmål, der angår arbejdsgiveren, skal han/hun for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden den tid, der medgår xxxxxx. Aflønnes med gennemsnitsfor- tjeneste. Parterne tilkendegiver, at fremme et roligt og godt samarbejdeman ikke vil modsætte sig, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organiseringat der lokalt træf- fes aftale om hel eller delvis aflønning af tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentant. Tillidsrepræsentanten skal i øvrigt have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Jordbrugets regler Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder omfatter om fatter mæglingsmøder, organisationsmøderorganisati- onsmøder, faglig vold- giftvoldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, Arbejds- retten samt forberedende møder i afskedigelses- nævnet afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønningaflønning forudsat, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- deremedarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere Tillidsrepræsentanten har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige uhindret adgang til IT-faci- liteter, herunder internetde forskellige arbejds- pladser. Tillidsrepræsentantens virksomhed udøves uden løntab.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påseorientere sig om, at hvorvidt overenskomstens be- stemmelser overholdes og skal i påkommende tilfælde uden tab af indtægt træde i forhandling for- handling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid Såfremt en eller flere af skovdistriktets medarbejdere ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at varetage behandle og forelægge deres klager for arbejdslederen (skovfogeden). Så- fremt sagen ikke herved kan afsluttes, kan tillidsrepræsentanten viderebringe denne til skovrideren eller i givet fald ejeren. Tillidsrepræsentanten og skovdistriktets øvrige medarbejdere har pligt til uforstyrret at fort- sætte arbejdet, indtil anden bestemmelse træffes af 3F. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for arbejdsle- delsen at gøre sit arbejde som tillidsre- præsentantbedste for at vedligeholde og fremme et godt og roligt samarbejde på ar- bejdsstedet. Ved udførelsen af de hverv, der påhviler tillidsrepræsentanten, er det dog ikke tilladt tillidsrepræsentanten at forlade sit arbejde, medmindre tillidsrepræsentanten i hvert enkelt tilfælde forinden har givet skovfogeden meddelelse om sit fravær. For tid medgået til forhandlinger med arbejdsledelsen om opståede uoverensstemmelser, samt i tilfælde hvor tillidsrepræsentantens medvirken rekvireres af skovdistriktet, ydes en godtgørelse for tab af indtægt svarende til timeløn for tillidsrepræsentant, ligesom der ydes kørselsgodtgørelse efter gældende regler. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder møder, der omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig vold- giftvoldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelses- nævnet afskedigel- sesnævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- dere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påseorientere sig om, at hvorvidt overenskomstens be- stemmelser overholdes og skal i påkommende tilfælde uden tab af indtægt træde i forhandling for- handling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Såvel Såfremt en eller flere medarbejdere ønsker det, er tillidsrepræsentanten som ledelsen forpligtet til at be- handle og forelægge deres klager for arbejdslederen. Såfremt sagen ikke herved kan af- sluttes, kan tillidsrepræsentanten viderebringe denne til arbejdsgiver. Tillidsrepræsentanten og virksomhedens øvrige medarbejdere har pligt til både uforstyrret at fortsætte arbejdet, indtil anden bestemmelse træffes af 3F. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for deres organisationer sin organisation som over for arbejdsle- delsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et godt og roligt og godt samarbejdesamarbejde på ar- bejdsstedet. Ved udførelsen af de ham påhvilende hverv er det dog ikke tilladt ham at for- lade sit arbejde, og ikke lægge hindringer medmindre han i vejen hvert enkelt tilfælde forinden har givet arbejdsgiver med- delelse om sit fravær. For tid medgået til forhandlinger med arbejdsledelsen om opståede uoverensstemmelser, samt i tilfælde hvor tillidsrepræsentantens medvirken rekvireres af medarbejderne, ydes en godtgørelse for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid tab af indtægt svarende til at varetage sit arbejde som tillidsre- præsentanttimeløn for tillidsrepræsentant, ligesom der ydes kørselsgodtgørelse efter gældende regler. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, møder der er en følge af: - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder der omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig vold- giftvoldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, Arbejdsretten samt forberedende møder i afskedigelses- nævnet afske- digelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønningaflønning forudsat, forudsat at sagen omhandler en af de medarbej- dere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Nyansatte medarbejdere har ret til at mødes med tillidsrepræsentanter i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af 3F. Et møde kan f.eks. etableres i forbin- delse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.